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Ford Motor Company
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Ford Motor Company es un fabricante de automóviles con sede en Estados Unidos y una historia que se remonta a 1903. Además de desarrollar y producir vehículos, la empresa está ampliando su enfoque hacia los servicios de movilidad, las experiencias digitales y el software. El trabajo de Ford también incluye iniciativas de sostenibilidad y objetivos medioambientales, como reflejo de un enfoque que conecta el transporte, la innovación, el impacto en la comunidad y las prácticas empresariales responsables.
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Empleos de la empresa

Responsable de Tecnología de RR. HH. - Ford Motor Company, Budapest Híbrido

Lidera la gobernanza, priorización, cumplimiento y ejecución de la cartera de tecnología de RR. HH. de Ford Motor Company. Este puesto híbrido a tiempo completo está ubicado en Budapest.

HUHungríaHíbridoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Establecer y mantener marcos, políticas, estándares y procedimientos operativos de gobernanza de la tecnología de RR. HH.
  • Asesorar a los equipos de competencias y grupos de clientes asignados sobre asuntos relacionados con la tecnología de RR. HH.
  • Liderar el análisis inicial, la consulta, la recopilación de requisitos y la validación de solicitudes
  • Evaluar las solicitudes según su valor empresarial, adecuación estratégica, impacto operativo, consideraciones normativas y nivel de preparación
  • Definir con los solicitantes los resultados empresariales, las medidas de éxito, las oportunidades de valor y los indicadores clave de rendimiento
  • Detectar solicitudes superpuestas o duplicadas y recomendar alternativas adecuadas
  • Priorizar las solicitudes según su urgencia, impacto, riesgo, alineación estratégica, experiencia del empleado y objetivos organizativos
  • Evaluar la capacidad de ejecución, las limitaciones de recursos, los compromisos operativos y las demandas concurrentes
  • Liderar sesiones periódicas de priorización y debates del Comité Directivo de Gobernanza
  • Preparar recomendaciones, registrar decisiones, escalar riesgos y alinear los recursos con las prioridades
  • Identificar riesgos, dependencias y limitaciones de la cartera, y desarrollar planes de mitigación
  • Mantener la visibilidad de la cartera y equilibrar la demanda empresarial con la capacidad de ejecución
  • Registrar decisiones de gobernanza, resultados de priorización, actualizaciones de estado y cronogramas de ejecución
  • Trasladar las solicitudes aprobadas a la planificación de la ejecución con los equipos de BPR, Tecnología de RR. HH., Servicios Compartidos y Tecnología Empresarial
  • Crear métricas, paneles e informes de gobernanza para la dirección
  • Promover estándares, herramientas, procedimientos y gestión del cambio de gobernanza mediante comunicación, participación y formación
  • Verificar que las soluciones de tecnología de RR. HH. cumplan los estándares normativos, de privacidad, seguridad y tecnología empresarial
  • Apoyar la gobernanza, el inventario y la supervisión de las soluciones de inteligencia artificial para RR. HH.
  • Contribuir a las revisiones de la cartera y a la optimización de la pila tecnológica mediante consolidación, racionalización, modernización y gestión de costes
  • Evaluar tecnologías emergentes de RR. HH., capacidades de proveedores, novedades del sector y prácticas consolidadas
  • Identificar necesidades empresariales cambiantes, oportunidades tecnológicas, riesgos y áreas de mejora de procesos

Requisitos

  • Licenciatura o, preferiblemente, máster en Recursos Humanos, Sistemas de Información de Gestión, Informática o una disciplina relacionada, o experiencia profesional equivalente
  • Al menos 5 años de experiencia relevante con un máster, u 8 años con una licenciatura, en tecnología de RR. HH. o un área relacionada
  • Dominio sólido del inglés escrito y hablado
  • Capacidad para gestionar equipos
  • Habilidades de resolución de conflictos
  • Comunicación interpersonal eficaz
  • Sólidas habilidades de priorización y organización
  • Capacidad para resolver problemas
  • Experiencia en integridad de datos
  • Conocimientos de seguridad de datos
  • Capacidad analítica
  • Experiencia con sistemas de tecnología de RR. HH.
  • Experiencia con sistemas de información de recursos humanos
  • Experiencia en gestión de datos
  • Conocimientos de automatización de procesos
  • Comprensión de la inteligencia artificial
  • Conocimientos de programas y políticas de RR. HH.
  • Experiencia en gestión de procesos empresariales
  • Superar satisfactoriamente la entrevista y completar las comprobaciones de antecedentes del proceso de selección

Beneficios

  • Entorno de trabajo solidario, colaborativo y dinámico
  • Oficina respetuosa con el medio ambiente y bien equipada en el distrito XIII de Budapest
  • Modalidad de trabajo híbrida que requiere cuatro días en la oficina
  • Paquete de beneficios de cafetería
  • Descuentos en la compra de vehículos nuevos y usados
  • Oportunidades para probar modelos recientes de automóviles durante jornadas de pruebas de conducción designadas

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