Ford Motor Company to amerykański producent samochodów, którego historia sięga 1903 roku. Oprócz opracowywania i produkcji pojazdów firma rozwija działalność w obszarze usług mobilności, rozwiązań cyfrowych i oprogramowania. Ford realizuje również działania na rzecz zrównoważonego rozwoju i wyznacza cele środowiskowe, łącząc transport, innowacje, wpływ na społeczności oraz odpowiedzialne praktyki biznesowe.
Menedżer ds. technologii HR — Ford Motor Company, praca hybrydowa w Budapeszcie
Zarządzanie ładem technologicznym HR, ustalaniem priorytetów, zgodnością i realizacją portfela projektów w Ford Motor Company. Hybrydowa praca na pełny etat w Budapeszcie.
Opis
- Tworzenie i utrzymywanie struktur zarządzania technologiami HR, polityk, standardów i procedur operacyjnych
- Doradzanie przypisanym zespołom kompetencyjnym i grupom klientów w kwestiach technologii HR
- Prowadzenie analizy zgłoszeń, konsultacji, zbierania wymagań i walidacji wniosków
- Ocena wniosków pod kątem wartości biznesowej, dopasowania strategicznego, wpływu operacyjnego, uwarunkowań regulacyjnych i gotowości
- Definiowanie wspólnie z wnioskodawcami rezultatów biznesowych, miar sukcesu, możliwości tworzenia wartości i KPI
- Wykrywanie nakładających się lub zduplikowanych wniosków oraz rekomendowanie odpowiednich alternatyw
- Ustalanie priorytetów wniosków z uwzględnieniem pilności, wpływu, ryzyka, zgodności strategicznej, doświadczenia pracowników i celów organizacji
- Ocena możliwości realizacji, ograniczeń zasobów, zobowiązań operacyjnych i konkurujących potrzeb
- Prowadzenie cyklicznych sesji ustalania priorytetów i dyskusji Komitetu Sterującego ds. Ładu
- Przygotowywanie rekomendacji, rejestrowanie decyzji, eskalowanie ryzyk i dostosowywanie zasobów do priorytetów
- Identyfikowanie ryzyk, zależności i ograniczeń portfela oraz opracowywanie planów ich ograniczania
- Zapewnianie widoczności portfela i równoważenie zapotrzebowania biznesowego ze zdolnością realizacyjną
- Rejestrowanie decyzji dotyczących ładu, wyników ustalania priorytetów, aktualizacji statusu i harmonogramów realizacji
- Przekazywanie zatwierdzonych wniosków do planowania realizacji we współpracy z zespołami BPR, technologii HR, usług wspólnych i technologii korporacyjnych
- Tworzenie wskaźników ładu, pulpitów nawigacyjnych i raportów dla kadry kierowniczej
- Promowanie standardów, narzędzi i procedur ładu oraz zarządzania zmianą poprzez komunikację, zaangażowanie i szkolenia
- Weryfikowanie, czy rozwiązania technologiczne HR spełniają wymogi regulacyjne oraz standardy prywatności, bezpieczeństwa i technologii korporacyjnych
- Wspieranie zarządzania, ewidencji i nadzoru nad rozwiązaniami sztucznej inteligencji dla HR
- Udział w przeglądach portfela i optymalizacji stosu technologicznego poprzez konsolidację, racjonalizację, modernizację i zarządzanie kosztami
- Ocena nowych technologii HR, możliwości dostawców, rozwoju branży i sprawdzonych praktyk
- Identyfikowanie zmieniających się potrzeb biznesowych, możliwości technologicznych, ryzyk i obszarów doskonalenia procesów
Wymagania
- Wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim lub preferowanym magisterskim w dziedzinie zasobów ludzkich, zarządzania systemami informacyjnymi, informatyki lub pokrewnej dyscyplinie albo równoważne doświadczenie zawodowe
- Co najmniej 5 lat odpowiedniego doświadczenia w przypadku tytułu magistra lub 8 lat w przypadku tytułu licencjata w obszarze technologii HR lub pokrewnej dziedzinie
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie
- Umiejętność zarządzania zespołem
- Umiejętność rozwiązywania konfliktów
- Skuteczna komunikacja interpersonalna
- Bardzo dobre umiejętności ustalania priorytetów i organizacji pracy
- Umiejętność rozwiązywania problemów
- Znajomość zagadnień integralności danych
- Znajomość bezpieczeństwa danych
- Zdolności analityczne
- Doświadczenie w pracy z systemami technologii HR
- Doświadczenie w pracy z systemami informacji kadrowej
- Doświadczenie w zarządzaniu danymi
- Znajomość automatyzacji procesów
- Rozumienie sztucznej inteligencji
- Znajomość programów i polityk HR
- Doświadczenie w zarządzaniu procesami biznesowymi
- Pomyślne przejście rozmowy kwalifikacyjnej i kontroli przed zatrudnieniem
Benefity
- Wspierające, zespołowe i dynamiczne środowisko pracy
- Ekologiczne, dobrze wyposażone biuro w XIII dzielnicy Budapesztu
- Hybrydowy model pracy wymagający czterech dni w biurze
- Pakiet świadczeń kafeteryjnych
- Zniżki na zakup nowych i używanych samochodów
- Możliwość testowania najnowszych modeli samochodów podczas wyznaczonych dni jazd testowych