Ford Motor Company е базиран в Съединените щати автомобилен производител с история, датираща от 1903 г. Освен че разработва и произвежда превозни средства, компанията разширява фокуса си към услуги за мобилност, дигитални изживявания и софтуер. Дейността на Ford включва и инициативи за устойчиво развитие и екологични цели, които свързват транспорта, иновациите, въздействието върху общностите и отговорните бизнес практики.
Мениджър „HR технологии“ - Ford Motor Company, Будапеща, хибриден формат
Ръководите управлението на HR технологиите, определянето на приоритети, съответствието и изпълнението на портфолиото за Ford Motor Company. Това е хибридна позиция на пълно работно време, базирана в Будапеща.
Описание
- Създавате и поддържате рамки за управление на HR технологиите, политики, стандарти и оперативни процедури
- Консултирате определените екипи по умения и клиентски групи по въпроси, свързани с HR технологиите
- Ръководите проучването при приемане на заявки, консултациите, събирането на изисквания и валидирането на заявките
- Оценявате заявките спрямо бизнес стойността, стратегическото съответствие, оперативното въздействие, регулаторните аспекти и готовността
- Определяте с подателите на заявки бизнес резултати, показатели за успех, възможности за стойност и KPI
- Откривате припокриващи се или дублиращи се заявки и препоръчвате подходящи алтернативи
- Определяте приоритети на заявките според спешността, въздействието, риска, стратегическото съответствие, преживяването на служителите и организационните цели
- Оценявате капацитета за изпълнение, ограниченията на ресурсите, оперативните ангажименти и конкуриращите се нужди
- Ръководите редовни сесии за определяне на приоритети и обсъждания на Управляващия комитет по управлението
- Подготвяте препоръки, документирате решенията, ескалирате рискове и съгласувате ресурсите с приоритетите
- Идентифицирате рискове, зависимости и ограничения в портфолиото и разработвате планове за тяхното намаляване
- Поддържате видимост върху портфолиото и балансирате бизнес търсенето с капацитета за изпълнение
- Документирате решенията по управлението, резултатите от определянето на приоритети, актуализациите на статуса и сроковете за изпълнение
- Премествате одобрените заявки в планиране на изпълнението заедно с екипите по BPR, HR Technology, Shared Services и Enterprise Technology
- Създавате показатели, табла и отчети за управлението за ръководството
- Популяризирате стандартите, инструментите и процедурите за управление и управлението на промените чрез комуникация, ангажираност и обучение
- Проверявате дали решенията за HR технологии отговарят на регулаторните, изискванията за поверителност и сигурност, както и на стандартите за корпоративни технологии
- Подпомагате управлението, инвентаризацията и надзора на решенията с изкуствен интелект в областта на HR
- Допринасяте за прегледите на портфолиото и оптимизирането на технологичния стек чрез консолидиране, рационализиране, модернизиране и управление на разходите
- Оценявате нововъзникващи HR технологии, възможностите на доставчиците, развитието в индустрията и утвърдените практики
- Идентифицирате развиващите се бизнес потребности, технологичните възможности, рисковете и областите за подобряване на процесите
Изисквания
- Бакалавърска или предпочитано магистърска степен по човешки ресурси, управленски информационни системи, компютърни науки или сродна дисциплина, или еквивалентен професионален опит
- Поне 5 години релевантен опит с магистърска степен или 8 години с бакалавърска степен в HR технологиите или сродна област
- Много добро писмено и говоримо владеене на английски език
- Умения за управление на екип
- Умения за разрешаване на конфликти
- Ефективна междуличностна комуникация
- Силни умения за определяне на приоритети и организация
- Умения за решаване на проблеми
- Експертни познания за целостта на данните
- Познания за сигурността на данните
- Аналитични способности
- Опит със системи за HR технологии
- Опит с информационни системи за човешки ресурси
- Експертни познания за управление на данни
- Познания за автоматизация на процеси
- Разбиране на изкуствения интелект
- Познания за HR програми и политики
- Опит в управлението на бизнес процеси
- Успешно интервю и приключване на проверките при подбор
Придобивки
- Подкрепяща, сътрудничеща и динамична екипна среда
- Екологичен и добре оборудван офис в XIII район на Будапеща
- Хибриден модел на работа, изискващ четири дни в офиса
- Пакет от кафетерийни придобивки
- Отстъпки при покупка на нови и употребявани автомобили
- Възможности за тестване на най-новите модели автомобили в определени дни за тестово шофиране