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Ford Motor Company
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Ford Motor Company è un produttore automobilistico con sede negli Stati Uniti e una storia che risale al 1903. Oltre a sviluppare e produrre veicoli, l’azienda sta ampliando il proprio focus verso i servizi di mobilità, le esperienze digitali e il software. Le attività di Ford comprendono anche iniziative di sostenibilità e obiettivi ambientali, riflettendo un approccio che unisce trasporti, innovazione, impatto sulle comunità e pratiche aziendali responsabili.
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Offerte dell’azienda

Responsabile della tecnologia HR - Ford Motor Company, Budapest Ibrido

Guida la governance, la definizione delle priorità, la conformità e la gestione del portafoglio della tecnologia HR di Ford Motor Company. Il ruolo ibrido a tempo pieno ha sede a Budapest.

HUUngheriaIbridoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseRisorse umane

Descrizione

  • Stabilire e mantenere framework, politiche, standard e procedure operative per la governance della tecnologia HR
  • Fornire consulenza ai team di competenza e ai gruppi clienti assegnati sulle questioni relative alla tecnologia HR
  • Guidare l’analisi iniziale, la consultazione, la raccolta dei requisiti e la convalida delle richieste
  • Valutare le richieste in base al valore aziendale, all’allineamento strategico, all’impatto operativo, alle considerazioni normative e al livello di preparazione
  • Definire con i richiedenti i risultati aziendali, le misure di successo, le opportunità di valore e i KPI
  • Individuare richieste sovrapposte o duplicate e raccomandare alternative adeguate
  • Stabilire le priorità delle richieste in base a urgenza, impatto, rischio, allineamento strategico, esperienza dei dipendenti e obiettivi organizzativi
  • Valutare la capacità di delivery, i limiti delle risorse, gli impegni operativi e le richieste concorrenti
  • Guidare le sessioni periodiche di definizione delle priorità e le discussioni del Comitato direttivo per la governance
  • Preparare raccomandazioni, registrare le decisioni, portare i rischi all’attenzione dei responsabili e allineare le risorse alle priorità
  • Identificare rischi, dipendenze e vincoli del portafoglio e sviluppare piani di mitigazione
  • Mantenere la visibilità sul portafoglio e bilanciare la domanda aziendale con la capacità di delivery
  • Registrare le decisioni di governance, i risultati della definizione delle priorità, gli aggiornamenti di stato e le tempistiche di delivery
  • Trasferire le richieste approvate nella pianificazione della delivery con i team BPR, Tecnologia HR, Servizi condivisi e Tecnologia aziendale
  • Creare metriche, dashboard e report di governance per la leadership
  • Promuovere standard, strumenti, procedure e gestione del cambiamento della governance attraverso comunicazione, coinvolgimento e formazione
  • Verificare che le soluzioni di tecnologia HR soddisfino gli standard normativi, di privacy, sicurezza e tecnologia aziendale
  • Supportare la governance, l’inventario e la supervisione delle soluzioni di intelligenza artificiale per le risorse umane
  • Contribuire alle revisioni del portafoglio e all’ottimizzazione dello stack tecnologico attraverso consolidamento, razionalizzazione, modernizzazione e gestione dei costi
  • Valutare le tecnologie HR emergenti, le capacità dei fornitori, gli sviluppi del settore e le pratiche consolidate
  • Individuare l’evoluzione delle esigenze aziendali, le opportunità tecnologiche, i rischi e le aree di miglioramento dei processi

Requisiti

  • Laurea o, preferibilmente, master in Risorse Umane, Sistemi informativi aziendali, Informatica o disciplina correlata, oppure esperienza professionale equivalente
  • Almeno 5 anni di esperienza pertinente con un master, oppure 8 anni con una laurea, nella tecnologia HR o in un settore correlato
  • Ottima conoscenza scritta e parlata dell’inglese
  • Capacità di gestione del team
  • Competenze nella risoluzione dei conflitti
  • Comunicazione interpersonale efficace
  • Ottime capacità di definizione delle priorità e organizzazione
  • Capacità di risolvere i problemi
  • Competenza nell’integrità dei dati
  • Conoscenza della sicurezza dei dati
  • Capacità analitiche
  • Esperienza con i sistemi di tecnologia HR
  • Esperienza con i sistemi informativi delle risorse umane
  • Competenza nella gestione dei dati
  • Conoscenza dell’automazione dei processi
  • Conoscenza dell’intelligenza artificiale
  • Conoscenza dei programmi e delle politiche HR
  • Esperienza nella gestione dei processi aziendali
  • Superamento positivo del colloquio e completamento dei controlli dei precedenti nell’ambito della selezione

Benefit

  • Ambiente di lavoro solidale, collaborativo e dinamico
  • Ufficio ecologico e ben attrezzato nel XIII distretto di Budapest
  • Modalità di lavoro ibrida che richiede quattro giorni in ufficio
  • Pacchetto di benefit a scelta
  • Sconti sull’acquisto di auto nuove e usate
  • Opportunità di provare modelli recenti di automobili durante giornate dedicate ai test drive

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