Ford Motor Company ni mtengenezaji wa magari mwenye makao nchini Marekani, akiwa na historia iliyoanza mwaka 1903. Mbali na kuendeleza na kuzalisha magari, kampuni hiyo inapanua mkazo wake katika huduma za usafirishaji, tajriba za kidijitali na programu za kompyuta. Kazi ya Ford pia inajumuisha juhudi za uendelevu na malengo ya kimazingira, zinazoakisi mtazamo unaounganisha usafiri, ubunifu, athari kwa jamii na mbinu za biashara zinazowajibika.
Msimamizi wa Teknolojia ya Rasilimali Watu - Ford Motor Company, Budapest Mseto
Ongoza usimamizi, uwekaji wa vipaumbele, uzingatiaji na utekelezaji wa jalada la teknolojia ya rasilimali watu kwa Ford Motor Company. Nafasi hii ya muda wote yenye mpangilio mseto iko Budapest.
Maelezo
- Kuanzisha na kudumisha mifumo, sera, viwango na taratibu za uendeshaji za usimamizi wa teknolojia ya rasilimali watu
- Kushauri Timu za Ujuzi na Makundi ya Wateja uliyopewa kuhusu masuala ya teknolojia ya rasilimali watu
- Kuongoza ugunduzi wa mahitaji ya awali, mashauriano, ukusanyaji wa mahitaji na uthibitishaji wa maombi
- Kutathmini maombi kulingana na thamani ya biashara, ulinganifu wa kimkakati, athari za uendeshaji, masuala ya udhibiti na utayari
- Kufafanua matokeo ya biashara, vipimo vya mafanikio, fursa za thamani na KPI pamoja na waombaji
- Kutambua maombi yanayopishana au kujirudia na kupendekeza njia mbadala zinazofaa
- Kuweka vipaumbele vya maombi kulingana na uharaka, athari, hatari, ulinganifu wa kimkakati, uzoefu wa mfanyakazi na malengo ya shirika
- Kutathmini uwezo wa utekelezaji, vikwazo vya rasilimali, majukumu ya uendeshaji na mahitaji yanayoshindana
- Kuongoza vikao vya mara kwa mara vya uwekaji wa vipaumbele na majadiliano ya Kamati Elekezi ya Usimamizi
- Kuandaa mapendekezo, kurekodi maamuzi, kuwasilisha hatari kwa ngazi za juu na kuoanisha rasilimali na vipaumbele
- Kutambua hatari, utegemezi na vikwazo vya jalada, kisha kuandaa mipango ya kupunguza athari
- Kudumisha mwonekano wa jalada na kusawazisha mahitaji ya biashara na uwezo wa utekelezaji
- Kurekodi maamuzi ya usimamizi, matokeo ya uwekaji wa vipaumbele, masasisho ya hali na ratiba za utekelezaji
- Kuhamisha maombi yaliyoidhinishwa kwenye mipango ya utekelezaji pamoja na timu za BPR, Teknolojia ya Rasilimali Watu, Huduma za Pamoja na Teknolojia ya Biashara
- Kuunda vipimo, dashibodi na ripoti za usimamizi kwa uongozi
- Kukuza viwango, zana, taratibu na usimamizi wa mabadiliko kupitia mawasiliano, ushirikishwaji na mafunzo
- Kuthibitisha kuwa suluhisho za teknolojia ya rasilimali watu zinatimiza viwango vya udhibiti, faragha, usalama na teknolojia ya biashara
- Kusaidia usimamizi, orodha na uangalizi wa suluhisho za akili bandia za rasilimali watu
- Kuchangia katika mapitio ya jalada na uboreshaji wa mkusanyiko wa teknolojia kupitia ujumuishaji, urahisishaji, uboreshaji wa kisasa na udhibiti wa gharama
- Kutathmini teknolojia zinazoibuka za rasilimali watu, uwezo wa wasambazaji, maendeleo ya sekta na mbinu zilizothibitishwa
- Kutambua mahitaji yanayobadilika ya biashara, fursa za teknolojia, hatari na maeneo ya kuboresha michakato
Mahitaji
- Shahada ya kwanza au, ikiwezekana, shahada ya uzamili katika Rasilimali Watu, Mifumo ya Taarifa za Usimamizi, Sayansi ya Kompyuta au taaluma inayohusiana, au uzoefu wa kitaalamu unaolingana
- Angalau miaka 5 ya uzoefu unaohusiana ukiwa na shahada ya uzamili, au miaka 8 ukiwa na shahada ya kwanza, katika teknolojia ya rasilimali watu au eneo linalohusiana
- Uwezo mzuri wa Kiingereza cha kuandika na kuzungumza
- Uwezo wa kusimamia timu
- Ujuzi wa kutatua migogoro
- Mawasiliano bora baina ya watu
- Ujuzi thabiti wa kuweka vipaumbele na kupanga
- Uwezo wa kutatua matatizo
- Utaalamu wa uadilifu wa data
- Ujuzi wa usalama wa data
- Uwezo wa kuchanganua
- Uzoefu wa mifumo ya teknolojia ya rasilimali watu
- Uzoefu wa mifumo ya taarifa za rasilimali watu
- Utaalamu wa usimamizi wa data
- Ujuzi wa uendeshaji otomatiki wa michakato
- Uelewa wa akili bandia
- Ujuzi wa programu na sera za rasilimali watu
- Uzoefu wa usimamizi wa michakato ya biashara
- Kufaulu mahojiano na kukamilisha ukaguzi wa historia ya ajira
Manufaa
- Mazingira ya timu yenye kusaidiana, ushirikiano na nguvu
- Ofisi yenye vifaa vizuri na rafiki kwa mazingira katika wilaya ya XIII ya Budapest
- Mpangilio wa kazi mseto unaohitaji siku nne za kufanya kazi ofisini
- Kifurushi cha mafao ya kafeteria
- Punguzo la ununuzi wa magari mapya na yaliyotumika
- Fursa za kujaribu miundo ya hivi karibuni ya magari katika siku maalum za majaribio ya kuendesha