Ford Motor Company er en amerikansk bilprodusent med en historie som går tilbake til 1903. I tillegg til å utvikle og produsere kjøretøy utvider selskapet fokuset sitt til mobilitetstjenester, digitale opplevelser og programvare. Fords arbeid omfatter også bærekraftsarbeid og miljømål, noe som gjenspeiler en tilnærming som knytter sammen transport, innovasjon, samfunnseffekt og ansvarlig forretningsdrift.
HR-teknologisjef – Ford Motor Company, Budapest hybrid
Led styring, prioritering, etterlevelse og porteføljeleveranser innen HR-teknologi for Ford Motor Company. Denne hybride heltidsstillingen er basert i Budapest.
Beskrivelse
- Etablere og vedlikeholde rammeverk, retningslinjer, standarder og driftsprosedyrer for styring av HR-teknologi
- Rådgive tildelte fagteam og klientgrupper om HR-teknologiske spørsmål
- Lede kartlegging, konsultasjon, kravinnsamling og validering av forespørsler
- Vurdere forespørsler ut fra forretningsverdi, strategisk samsvar, operasjonell påvirkning, regulatoriske hensyn og beredskap
- Definere forretningsresultater, suksessmål, verdimuligheter og KPI-er sammen med bestillere
- Identifisere overlappende eller doble forespørsler og anbefale passende alternativer
- Prioritere forespørsler etter hvor presserende de er, påvirkning, risiko, strategisk samsvar, medarbeideropplevelse og organisatoriske mål
- Vurdere leveringskapasitet, ressursbegrensninger, operasjonelle forpliktelser og konkurrerende behov
- Lede tilbakevendende prioriteringsmøter og diskusjoner i styringskomiteen
- Utarbeide anbefalinger, registrere beslutninger, eskalere risikoer og samordne ressurser med prioriteringene
- Identifisere porteføljerisikoer, avhengigheter og begrensninger, og utvikle risikoreduserende planer
- Opprettholde porteføljeoversikt og balansere virksomhetens etterspørsel mot leveringskapasiteten
- Registrere styringsbeslutninger, prioriteringsresultater, statusoppdateringer og leveringstidsplaner
- Flytte godkjente forespørsler til leveranseplanlegging sammen med team innen BPR, HR-teknologi, Shared Services og Enterprise Technology
- Utarbeide styringsmålinger, dashbord og rapporter for ledelsen
- Fremme styringsstandarder, verktøy, prosedyrer og endringsledelse gjennom kommunikasjon, engasjement og opplæring
- Kontrollere at HR-teknologiske løsninger oppfyller regulatoriske krav samt standarder for personvern, sikkerhet og virksomhetsteknologi
- Støtte styring, oversikt og tilsyn med løsninger for kunstig intelligens innen HR
- Bidra til porteføljegjennomganger og optimalisering av teknologistakken gjennom konsolidering, rasjonalisering, modernisering og kostnadsstyring
- Vurdere nye HR-teknologier, leverandørkapasitet, bransjeutvikling og etablerte praksiser
- Identifisere nye forretningsbehov, teknologiske muligheter, risikoer og områder for prosessforbedring
Krav
- Bachelorgrad eller helst mastergrad innen Human Resources, Management Information Systems, informatikk eller et beslektet fagområde, eller tilsvarende yrkeserfaring
- Minst 5 års relevant erfaring med mastergrad, eller 8 år med bachelorgrad, innen HR-teknologi eller et beslektet område
- Gode skriftlige og muntlige engelskkunnskaper
- Evne til å lede team
- Ferdigheter i konflikthåndtering
- Effektiv mellommenneskelig kommunikasjon
- Gode prioriterings- og organiseringsevner
- Evne til problemløsning
- Ekspertise innen dataintegritet
- Kunnskap om datasikkerhet
- Analytiske evner
- Erfaring med HR-teknologisystemer
- Erfaring med personalinformasjonssystemer
- Ekspertise innen datahåndtering
- Kunnskap om prosessautomatisering
- Forståelse av kunstig intelligens
- Kunnskap om HR-programmer og retningslinjer
- Erfaring med forretningsprosessstyring
- Bestått intervju og gjennomført bakgrunnssjekk i rekrutteringsprosessen
Fordeler
- Støttende, samarbeidsorientert og dynamisk teammiljø
- Miljøvennlig og velutstyrt kontor i Budapests XIII. distrikt
- Hybrid arbeidsordning som krever fire kontordager
- Cafeteriaordning
- Rabatter på kjøp av nye og brukte biler
- Mulighet til å teste nyere bilmodeller på utvalgte prøvekjøringsdager