Ford Motor Company er en amerikansk bilproducent med en historie, der går tilbage til 1903. Ud over at udvikle og producere køretøjer udvider virksomheden sit fokus til mobilitetstjenester, digitale oplevelser og software. Fords arbejde omfatter også bæredygtighedsindsatser og miljømål, hvilket afspejler en tilgang, der forbinder transport, innovation, samfundspåvirkning og ansvarlig forretningsdrift.
HR-teknologichef – Ford Motor Company, Budapest hybrid
Led styring, prioritering, compliance og porteføljeleverancer inden for HR-teknologi for Ford Motor Company. Denne hybride fuldtidsstilling er baseret i Budapest.
Beskrivelse
- Etabler og vedligehold rammer, politikker, standarder og driftsprocedurer for styring af HR-teknologi
- Rådgiv tildelte kompetenceteams og klientgrupper om HR-teknologiske spørgsmål
- Led afdækning, konsultation, kravindsamling og validering af forespørgsler
- Vurder forespørgsler ud fra forretningsværdi, strategisk sammenhæng, driftsmæssig påvirkning, regulatoriske forhold og parathed
- Definer forretningsresultater, succesmål, værdimuligheder og KPI'er sammen med bestillere
- Identificer overlappende eller dobbelte forespørgsler, og anbefal passende alternativer
- Prioritér forespørgsler efter hastighed, påvirkning, risiko, strategisk sammenhæng, medarbejderoplevelse og organisatoriske mål
- Vurder leveringskapacitet, ressourcebegrænsninger, driftsforpligtelser og konkurrerende behov
- Led tilbagevendende prioriteringsmøder og drøftelser i styringskomitéen
- Udarbejd anbefalinger, dokumentér beslutninger, eskalér risici, og afstem ressourcer med prioriteter
- Identificer porteføljerisici, afhængigheder og begrænsninger, og udarbejd derefter afbødningsplaner
- Oprethold porteføljeoverblik, og afbalancér forretningens efterspørgsel med leveringskapaciteten
- Registrér styringsbeslutninger, prioriteringsresultater, statusopdateringer og leveringstidsplaner
- Flyt godkendte forespørgsler til leveringsplanlægning sammen med teams inden for BPR, HR-teknologi, Shared Services og Enterprise Technology
- Opret styringsmålinger, dashboards og rapporter til ledelsen
- Frem styringsstandarder, værktøjer, procedurer og forandringsledelse gennem kommunikation, engagement og træning
- Kontrollér, at HR-teknologiske løsninger opfylder regulatoriske krav samt standarder for privatliv, sikkerhed og virksomhedsteknologi
- Understøt styring, registrering og tilsyn med løsninger inden for kunstig intelligens i HR
- Bidrag til porteføljegennemgange og optimering af teknologistakken gennem konsolidering, rationalisering, modernisering og omkostningsstyring
- Vurder nye HR-teknologier, leverandørkapacitet, brancheudvikling og etablerede praksisser
- Identificer skiftende forretningsbehov, teknologiske muligheder, risici og områder for procesforbedring
Krav
- Bachelorgrad eller foretrukket kandidatgrad inden for Human Resources, Management Information Systems, datalogi eller en beslægtet disciplin, eller tilsvarende erhvervserfaring
- Mindst 5 års relevant erfaring med en kandidatgrad eller 8 år med en bachelorgrad inden for HR-teknologi eller et beslægtet område
- Stærke skriftlige og mundtlige engelskkundskaber
- Evne til at lede teams
- Kompetencer inden for konflikthåndtering
- Effektiv interpersonel kommunikation
- Stærke prioriterings- og organisatoriske evner
- Evne til problemløsning
- Ekspertise inden for dataintegritet
- Viden om datasikkerhed
- Analytiske evner
- Erfaring med HR-teknologisystemer
- Erfaring med personalesystemer
- Ekspertise inden for datahåndtering
- Viden om procesautomatisering
- Forståelse af kunstig intelligens
- Viden om HR-programmer og -politikker
- Erfaring med forretningsprocesstyring
- Bestået interview og gennemført baggrundstjek som led i rekrutteringen
Fordele
- Støttende, samarbejdsorienteret og dynamisk teammiljø
- Miljøvenligt og veludstyret kontor i Budapests XIII. distrikt
- Hybrid arbejdsordning, der kræver fire kontordage
- Cafeteriafordelspakke
- Rabatter på køb af nye og brugte biler
- Mulighed for at teste de nyeste bilmodeller på særlige prøvekørselsdage