A Ford Motor Company egy Egyesült Államokban működő autógyártó vállalat, amelynek története 1903-ig nyúlik vissza. A járművek fejlesztése és gyártása mellett a vállalat egyre nagyobb hangsúlyt helyez a mobilitási szolgáltatásokra, a digitális élményekre és a szoftverekre. A Ford tevékenységei a fenntarthatósági törekvéseket és a környezetvédelmi célokat is magukban foglalják, olyan megközelítést tükrözve, amely összekapcsolja a közlekedést, az innovációt, a közösségi hatást és a felelős üzleti gyakorlatokat.
HR-technológiai menedzser – Ford Motor Company, Budapest, hibrid munkavégzés
Vezesse a Ford Motor Company HR-technológiai irányítását, priorizálását, megfelelőségét és portfóliószintű megvalósítását. Ez a teljes munkaidős, hibrid munkakör Budapesten található.
Leírás
- HR-technológiai irányítási keretrendszerek, szabályzatok, szabványok és működési eljárások kialakítása és fenntartása
- Tanácsadás a kijelölt Skill Team-ek és Client Group-ok számára HR-technológiai kérdésekben
- A beérkező igények feltárásának, a konzultációnak, a követelmények összegyűjtésének és az igények validálásának vezetése
- Az igények értékelése üzleti érték, stratégiai illeszkedés, működési hatás, szabályozási szempontok és felkészültség alapján
- Az üzleti eredmények, sikermutatók, értékteremtési lehetőségek és KPI-ok meghatározása az igénylőkkel együtt
- Az átfedő vagy ismétlődő igények felismerése és megfelelő alternatívák ajánlása
- Az igények priorizálása sürgősség, hatás, kockázat, stratégiai illeszkedés, munkavállalói élmény és szervezeti célok alapján
- A megvalósítási kapacitás, az erőforrás-korlátok, a működési kötelezettségek és a versengő igények értékelése
- A rendszeres priorizálási ülések és az Irányítási Steering Committee megbeszéléseinek vezetése
- Javaslatok előkészítése, döntések rögzítése, kockázatok eszkalálása és az erőforrások összehangolása a prioritásokkal
- A portfólió kockázatainak, függőségeinek és korlátainak azonosítása, majd mérséklési tervek kidolgozása
- A portfólió átláthatóságának fenntartása, valamint az üzleti igény és a megvalósítási kapacitás egyensúlyának biztosítása
- Az irányítási döntések, a priorizálási eredmények, az állapotfrissítések és a megvalósítási ütemtervek rögzítése
- A jóváhagyott igények átvezetése a megvalósítás tervezésébe a BPR, a HR Technology, a Shared Services és az Enterprise Technology csapataival együttműködésben
- Irányítási mutatók, vezetői dashboardok és jelentések készítése
- Az irányítási szabványok, eszközök, eljárások és változáskezelés előmozdítása kommunikációval, bevonással és képzéssel
- Annak ellenőrzése, hogy a HR-technológiai megoldások megfelelnek-e a szabályozási, adatvédelmi, biztonsági és vállalati technológiai szabványoknak
- A HR mesterségesintelligencia-megoldások irányításának, nyilvántartásának és felügyeletének támogatása
- Közreműködés a portfólió-felülvizsgálatokban és a technológiai stack optimalizálásában konszolidáció, racionalizálás, modernizáció és költségkezelés révén
- A feltörekvő HR-technológiák, a beszállítói képességek, az iparági fejlemények és a bevált gyakorlatok értékelése
- A változó üzleti igények, technológiai lehetőségek, kockázatok és folyamatfejlesztési területek azonosítása
Követelmények
- Alapképzésben szerzett vagy előnyösen mesterfokozatú diploma humánerőforrás, vezetési információs rendszerek, számítástechnika vagy kapcsolódó szakon, illetve ezzel egyenértékű szakmai tapasztalat
- Legalább 5 év releváns tapasztalat mesterfokozattal, vagy 8 év alapképzésben szerzett diplomával HR-technológiai vagy kapcsolódó területen
- Magabiztos írásbeli és szóbeli angol nyelvtudás
- Csapatvezetési képesség
- Konfliktuskezelési készség
- Hatékony interperszonális kommunikáció
- Erős priorizálási és szervezési készség
- Problémamegoldó képesség
- Adatintegritási szakértelem
- Adatbiztonsági ismeretek
- Analitikai készség
- Tapasztalat HR-technológiai rendszerekkel
- Tapasztalat humánerőforrás-információs rendszerekkel
- Adatkezelési szakértelem
- Folyamatautomatizálási ismeretek
- A mesterséges intelligencia ismerete
- HR-programok és szabályzatok ismerete
- Üzletifolyamat-kezelési tapasztalat
- Sikeres állásinterjú és a felvétel előtti háttérellenőrzések teljesítése
Juttatások
- Támogató, együttműködő és dinamikus csapatkörnyezet
- Környezetbarát, jól felszerelt iroda Budapest XIII. kerületében
- Hibrid munkarend, amely heti négy irodai munkanapot igényel
- Cafeteria-juttatási csomag
- Kedvezmények új és használt autók vásárlására
- Lehetőség a legújabb autómodellek kipróbálására kijelölt tesztvezetési napokon