EY
EY

EY est un cabinet mondial de services professionnels qui propose une expertise en audit, fiscalité, conseil et accompagnement. Ses équipes aident les organisations à relever des défis complexes, à renforcer la confiance dans l’information financière et les marchés, et à utiliser les données et la technologie pour soutenir leur transformation.

Le cabinet fournit notamment des services de conseil en finance d’entreprise, en stratégie transactionnelle et en technologies. EY travaille avec des clients dans des secteurs tels que la santé, les services juridiques, le marketing, l’énergie, la finance et le secteur public, en intégrant la durabilité et l’innovation à nombre de ses solutions.

Responsable de l’architecture technique du domaine bancaire

Piloter la modernisation des services bancaires numériques et des systèmes centraux chez EY, en définissant l’architecture d’entreprise, les intégrations, la stratégie cloud et les feuilles de route de transformation.

Description

  • Piloter l’architecture et la conception de programmes de modernisation des services bancaires numériques et des systèmes centraux
  • Définir les normes d’architecture d’entreprise, les modèles de solution, les feuilles de route technologiques et les architectures cibles
  • Gouverner l’architecture au moyen de revues de conception et d’approbations techniques sur plusieurs axes de travail
  • Concevoir des plateformes bancaires évolutives, résilientes, sécurisées et performantes
  • Guider la transformation des services bancaires numériques, notamment l’open banking, les services bancaires par API et les intégrations fintech
  • Produire des documents d’architecture de solution, de conception de haut et bas niveau, d’intégration, de sécurité, de flux de données et de déploiement
  • Travailler avec les architectes métier, les responsables produit, les responsables de livraison, les équipes d’infrastructure et de sécurité ainsi que les architectes d’entreprise
  • Définir des stratégies d’intégration pour les systèmes bancaires centraux, les canaux numériques, le CRM, les paiements, la trésorerie, les intergiciels et les systèmes tiers
  • Conseiller les équipes de mise en œuvre sur les normes et pratiques d’architecture
  • Piloter les évaluations technologiques, la sélection de plateformes et les preuves de concept
  • Contribuer aux ateliers clients, aux discussions d’architecture, aux appels d’offres, aux démonstrations de solutions et aux missions de conseil
  • Veiller à ce que les conceptions respectent les exigences réglementaires, de conformité, de sécurité et de risque opérationnel
  • Prendre des décisions d’architecture pour la migration vers le cloud et la modernisation
  • Assumer les décisions d’architecture, améliorer les processus de livraison et superviser la gestion des ressources
  • Attribuer les tâches, superviser et accompagner les architectes de solutions, les responsables techniques, les développeurs et les analystes
  • Diriger des équipes distribuées et coordonner les livraisons entre les groupes métier, produit, ingénierie, infrastructure et sécurité
  • Échanger avec les cadres dirigeants, les responsables métier, les responsables produit et les architectes d’entreprise, et communiquer les décisions d’architecture

Exigences

  • Justifier de 9 à 15 ans d’expérience pertinente en technologies bancaires, architecture d’entreprise ou transformation des services bancaires numériques
  • Avoir une expérience pratique de l’architecture dans de grands programmes de transformation bancaire
  • Connaître les plateformes bancaires centrales, l’architecture des services bancaires numériques, l’intégration par API, les solutions cloud natives, l’architecture d’entreprise et la modernisation bancaire
  • Avoir défini des modèles et normes d’architecture pour la transformation bancaire, la modernisation des plateformes et celle des systèmes existants
  • Comprendre les cadres TOGAF, Zachman et BIAN
  • Avoir de l’expérience avec au moins une plateforme bancaire centrale, comme Finacle, Temenos T24, Oracle Flexcube, Mambu, FIS ou Fiserv
  • Avoir une solide expérience en architecture d’API, intégrations bancaires numériques et plateformes de gestion des API
  • Avoir une expérience de l’architecture dans des programmes de transformation cloud, de CI/CD et de DevSecOps
  • Avoir conçu une architecture de données d’entreprise utilisant des bases relationnelles et NoSQL
  • Comprendre les modèles de données bancaires, l’architecture de traitement des transactions et les normes de sécurité
  • Bien connaître les processus et les modèles opérationnels bancaires
  • Posséder des compétences en conseil, gestion des parties prenantes et communication autour de l’architecture
  • Avoir de l’expérience dans la transformation des processus métier et la conception de modèles opérationnels cibles
  • Traduire les besoins métier en solutions technologiques évolutives
  • Faire preuve de solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes
  • Avoir dirigé des équipes distribuées et accompagné des architectes, des responsables techniques, des développeurs et des analystes
  • Avoir de l’expérience dans un ou plusieurs domaines bancaires, notamment la banque de détail ou la banque d’entreprise, les services bancaires numériques, les prêts et l’octroi de crédits, les dépôts et comptes courants, les paiements et cartes, la banque transactionnelle, la gestion de trésorerie et de liquidité, le financement du commerce, la trésorerie et les marchés de capitaux, la gestion de patrimoine, le KYC et l’intégration des clients, le reporting réglementaire et la conformité, l’open banking, le BaaS, les services bancaires par API ou l’intégration d’écosystèmes fintech

Avantages

  • Travailler dans un environnement flexible
  • Rejoindre une culture diverse et inclusive
  • Accéder à des possibilités de développement professionnel et de formation continue
  • Développer de nouvelles compétences et accéder à des possibilités de leadership
  • Participer à des possibilités de mentorat et de réseautage
  • Accéder à des programmes de santé et de bien-être
  • Recevoir des récompenses
  • Profiter d’occasions d’apprentissage
  • Demander des aménagements liés au handicap pendant le recrutement
  • Travailler pour un employeur garantissant l’égalité des chances et engagé en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion

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