Harvey
Harvey
Harvey développe des logiciels d’intelligence artificielle de niveau professionnel pour les cabinets d’avocats, les organisations de services professionnels et les entreprises du classement Fortune 500. Sa plateforme associe des outils d’IA propres à chaque domaine à des flux de travail en langage naturel, permettant aux utilisateurs d’effectuer des recherches sur des sujets juridiques, réglementaires et fiscaux, d’analyser des documents dans des espaces de travail sécurisés dédiés aux projets et de déléguer des tâches complexes à des assistants personnalisés. Conçue pour les entreprises, Harvey vise à favoriser des flux de travail professionnels plus efficaces tout en permettant aux avocats et autres spécialistes de se concentrer sur les activités stratégiques et de conseil.

Représentant du développement commercial chez Harvey — Hybride à Sydney

Développez le pipeline outbound de l’ANZ pour la plateforme d’IA de Harvey, destinée aux équipes juridiques et de services professionnels. Utilisez une prospection multicanale fondée sur la recherche pour mobiliser les décideurs juridiques seniors et créer des opportunités commerciales qualifiées.

Description

  • Générer un pipeline outbound auprès de comptes ciblés en Australie et en Nouvelle-Zélande
  • Étudier les domaines d’expertise, les objectifs stratégiques et les possibilités d’appliquer l’IA au travail juridique des cabinets ciblés
  • Mener des actions de prospection par téléphone, e-mail, LinkedIn et lors d’événements
  • Obtenir des réunions de présentation avec des associés directeurs, des directeurs juridiques, des responsables de l’innovation et des responsables seniors des opérations juridiques
  • Évaluer les demandes entrantes de démonstration et les prospects générés par le marketing
  • Appliquer des critères de qualification cohérents et orienter les comptes à forte intention vers le responsable de compte approprié
  • Collaborer avec les responsables de compte et les ingénieurs juridiques sur la stratégie de compte et la préparation des réunions
  • Tenir à jour les données du CRM et assurer le suivi des rapports de pipeline
  • Affiner les messages, les séquences de prospection et les listes de comptes cibles
  • Contribuer les tactiques efficaces au playbook régional de développement commercial

Exigences

  • Avoir 2 à 3 ans d’expérience commerciale, dont au moins un poste outbound de SDR, BDR ou LDR dans le SaaS B2B
  • Présenter un historique régulier d’atteinte ou de dépassement des objectifs
  • Posséder une expérience pratique de la prospection outbound à froid, de la création de listes cibles et de séquences à la prise d’appels
  • Avoir de l’expérience dans la vente au moyen de processus d’achat réfléchis et en plusieurs étapes
  • Être à l’aise pour échanger avec des interlocuteurs seniors et des groupes de décideurs
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale
  • Savoir rédiger des e-mails de premier contact concis et crédibles à destination d’associés directeurs
  • Savoir expliquer clairement des notions techniques à des publics non techniques
  • Maîtrise professionnelle de Salesforce
  • Maîtrise professionnelle d’une plateforme d’engagement commercial telle que Salesloft ou Outreach
  • Savoir utiliser des outils de reporting pour expliquer la performance du pipeline
  • Approche disciplinée et rigoureuse de la gestion du territoire et du CRM
  • Être réceptif au coaching et déterminé à apprendre avec humilité
  • Fort intérêt pour le secteur juridique
  • Autorisation de travail valide en Australie
  • Disponibilité pour travailler au bureau de Sydney trois jours par semaine
  • Harvey ne fournit pas de parrainage de visa pour ce poste

Avantages

  • L’assurance hospitalière privée est entièrement prise en charge, avec des garanties supplémentaires en dentaire, optique, physiothérapie, santé mentale et autres
  • Soutien Carrot pour les traitements de fertilité, l’adoption et la gestation pour autrui
  • Couverture complète en matière de retraite et de protection
  • Congés annuels rémunérés
  • Congés maladie rémunérés
  • Congé parental entièrement rémunéré pour chaque parent
  • Déjeuner fourni chaque jour au bureau
  • Abonnements bien-être Wellhub
  • Allocation mensuelle de transport
  • Budget annuel pour les formations, certifications, conférences et livres
  • Contribution mensuelle aux frais de bureau à domicile, d’internet et de téléphone
  • Congé sabbatique rémunéré de quatre semaines après quatre ans
  • Organisation hybride structurée avec trois jours au bureau de Sydney et deux jours en télétravail

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