Walmart
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Walmart est une entreprise mondiale de commerce de détail et de commerce électronique qui sert les consommateurs par l’intermédiaire d’hypermarchés, de grands magasins à prix réduits, de magasins d’alimentation et d’une marketplace en ligne. Sa vaste offre de produits repose sur un important réseau de magasins physiques, des activités de vente directe aux consommateurs et les systèmes logistiques et de chaîne d’approvisionnement nécessaires pour faire circuler les produits dans l’ensemble de l’entreprise.

Recruteur senior en technologie chez Walmart – sur site à Sunnyvale

Pilotez l’acquisition de talents technologiques chez Walmart pour des postes en ingénierie, données, produits et infrastructure. Utilisez les données du marché pour orienter la recherche, les entretiens, les offres, l’expérience candidat et l’amélioration du recrutement.

Description

  • Collaborez avec les responsables du recrutement pour piloter l’acquisition stratégique de talents technologiques.
  • Élaborez des stratégies de recrutement fondées sur les objectifs de l’entreprise et les données de recrutement.
  • Conseillez les équipes sur la disponibilité des talents, la compétitivité de la rémunération et les délais de recrutement grâce aux informations du marché et aux analyses.
  • Créez et déployez des plans de recrutement adaptés à chaque poste, en accord avec la planification des effectifs et les priorités de l’entreprise.
  • Développez des stratégies de recherche ciblées pour les compétences spécialisées à l’aide de renseignements sur le marché et d’analyses de la concurrence.
  • Améliorez les structures d’entretien et la cohérence de l’évaluation des candidats avec la contribution des parties prenantes.
  • Suivez les indicateurs de l’expérience candidat et mettez en œuvre des initiatives d’engagement au fil des cycles de recrutement.
  • Négociez les offres en équilibrant les conditions du marché et l’équité interne.
  • Utilisez les données de recrutement pour identifier et mettre en œuvre des améliorations de processus.
  • Participez aux améliorations des technologies de recrutement afin d’accroître l’efficacité opérationnelle.
  • Encadrez, accompagnez et soutenez le développement des équipes de recrutement.
  • Contribuez aux objectifs de planification des effectifs et de croissance de Walmart.

Exigences

  • Diplôme de licence en gestion, ressources humaines ou domaine connexe, ainsi que deux ans d’expérience en ressources humaines, acquisition de talents ou domaine connexe ; ou quatre ans d’expérience pertinente.
  • Expertise avérée en stratégie d’acquisition de talents.
  • Solides capacités d’analyse pour interpréter les données de recrutement, prévoir le rythme des embauches et repérer les risques liés au vivier de candidats.
  • Expérience dans la création de plans de recherche ciblés pour des postes spécialisés à l’aide de renseignements sur le marché et d’analyses de la concurrence.
  • Capacité à concevoir des cadres d’entretien structurés et à diriger des discussions de calibration.
  • Maîtrise de la négociation d’offres compétitives en équilibrant les données du marché et l’équité interne.
  • Réussite démontrée dans l’encadrement, le coaching et le développement d’équipes de recrutement.
  • Engagement envers l’excellence opérationnelle grâce à l’amélioration des processus et à l’adoption de technologies.
  • La certification Professional in Human Resources est souhaitée.

Avantages

  • Primes incitatives fondées sur la performance.
  • Abondement au plan 401(k).
  • Plan d’achat d’actions pour les employés.
  • Congés de maternité et congés parentaux rémunérés.
  • Congés payés, y compris les congés maladie.
  • Plusieurs options de régimes de santé.
  • Couverture médicale, optique et dentaire.
  • Assurance vie payée par l’entreprise.
  • Congé pour raisons familiales.
  • Congé de deuil.
  • Congé pour service de juré.
  • Congé pour voter.
  • Couverture invalidité de courte et de longue durée.
  • Réductions pour les employés.
  • Indemnité pendant le congé militaire.
  • Remboursement des frais d’adoption et de gestation pour autrui.
  • Live Better U, le programme de formation payé par l’entreprise de Walmart.
  • Prise en charge intégrale des frais de scolarité, des livres et des frais annexes pour les programmes admissibles.
  • Primes fondées sur la performance et, pour certains postes, rémunération en actions.
  • Champs

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