ウォルマート シニアテクノロジーリクルーター（サニーベール出社）
ウォルマートでエンジニアリング、データ、プロダクト、インフラストラクチャー職種のテクノロジー人材採用を主導します。市場データを活用し、ソーシング、面接、オファー、候補者体験、採用改善を最適化します。
仕事内容
- 採用マネージャーと連携し、戦略的なテクノロジー人材採用を主導する。
- 事業目標と採用データに基づく採用戦略を策定する。
- 市場インサイトと分析を用いて、人材の採用可能性、報酬の競争力、採用スケジュールについて助言する。
- 人員計画と事業の優先事項に沿った職種別採用計画を作成し、実行する。
- 市場インテリジェンスと競合調査を活用し、専門スキル向けの重点的なソーシング戦略を策定する。
- 関係者の意見を取り入れ、面接構成と候補者評価の一貫性を向上させる。
- 候補者体験の指標を追跡し、採用サイクル全体でエンゲージメント施策を実施する。
- 市場環境と社内の公平性のバランスを取りながらオファーを交渉する。
- 採用データを活用してプロセス改善の機会を発見し、実行する。
- 業務効率を高める採用テクノロジーの改善に協力する。
- 採用チームの育成を指導、コーチング、支援する。
- ウォルマートの人員計画と成長目標に貢献する。
応募要件
- ビジネス、人事、または関連分野の学士号と、人事、タレントアクイジション、または関連分野での2年以上の経験、または関連分野での4年以上の経験。
- タレントアクイジション戦略に関する専門知識。
- 採用データを解釈し、採用ペースを予測し、パイプラインのリスクを特定できる高い分析力。
- 市場インテリジェンスと競合分析を用いて、専門職向けのターゲットソーシング計画を作成した経験。
- 構造化面接のフレームワークを構築し、評価基準のすり合わせを主導する能力。
- 市場データと社内の公平性のバランスを取りながら、競争力のあるオファーを交渉する能力。
- 採用チームの指導、コーチング、育成で成果を上げた実績。
- プロセス改善とテクノロジー導入を通じた業務の卓越性への取り組み。
- 人事プロフェッショナル認定資格があれば尚可。
福利厚生
- 業績連動型インセンティブ報奨。
- 401(k)マッチング。
- 従業員株式購入制度。
- 有給の産前産後休暇および育児休暇。
- 病気休暇を含む有給休暇。
- 複数の健康保険プラン。
- 医療、視力、歯科の保障。
- 会社負担の生命保険。
- 家族介護休暇。
- 忌引休暇。
- 陪審員服務休暇。
- 投票休暇。
- 短期および長期障害保障。
- 社員割引。
- 軍務休暇中の給与。
- 養子縁組および代理出産費用の補助。
- Live Better U（ウォルマートが費用を負担する教育福利厚生プログラム）。
- 対象となる教育プログラムの授業料、教材費、諸費用を全額支給。
- 業績連動型ボーナス、および一部職種における株式報酬。
- フィールド
