Walmart — це глобальна роздрібна та eCommerce-компанія, яка обслуговує споживачів через гіпермаркети, універмаги зі знижками, продуктові магазини та онлайн-маркетплейс. Широкий асортимент компанії підтримується розгалуженою мережею фізичних магазинів, прямими продажами споживачам, а також логістичними системами й ланцюгами постачання, необхідними для переміщення товарів у межах усього бізнесу.
Старший рекрутер із технологій у Walmart — робота в офісі в Саннівейлі
Керуйте пошуком технічних фахівців у Walmart для інженерних, аналітичних, продуктових та інфраструктурних ролей. Використовуйте ринкові дані для формування стратегій пошуку, співбесід, пропозицій, досвіду кандидатів і вдосконалення рекрутингу.
Опис
- Співпрацюйте з керівниками, які наймають працівників, і керуйте стратегічним пошуком технічних фахівців.
- Розробляйте стратегії найму на основі бізнес-цілей і рекрутингових даних.
- Надавайте рекомендації щодо доступності фахівців, конкурентоспроможності винагороди та строків найму, використовуючи ринкові дані й аналітику.
- Створюйте та реалізовуйте плани найму для конкретних ролей відповідно до планування чисельності персоналу та бізнес-пріоритетів.
- Розробляйте цільові стратегії пошуку фахівців зі спеціалізованими навичками, використовуючи ринкову інформацію та аналіз конкурентів.
- Удосконалюйте структуру співбесід і послідовність оцінювання кандидатів з урахуванням думок зацікавлених сторін.
- Відстежуйте показники досвіду кандидатів і впроваджуйте ініціативи для підвищення залученості протягом циклів найму.
- Ведіть переговори щодо пропозицій, балансуючи між ринковими умовами та внутрішньою справедливістю.
- Використовуйте рекрутингові дані для виявлення та впровадження покращень процесів.
- Співпрацюйте над удосконаленням рекрутингових технологій, що підвищують операційну ефективність.
- Наставляйте, навчайте та підтримуйте розвиток рекрутингових команд.
- Робіть внесок у планування чисельності персоналу та досягнення цілей зростання Walmart.
Вимоги
- Ступінь бакалавра в галузі бізнесу, управління персоналом або суміжній галузі та два роки досвіду у сфері управління персоналом, залучення талантів або суміжній сфері; або чотири роки відповідного досвіду.
- Підтверджена експертиза у стратегії залучення талантів.
- Сильні аналітичні навички для інтерпретації рекрутингових даних, прогнозування темпів найму та виявлення ризиків у воронці кандидатів.
- Досвід створення цільових планів пошуку для спеціалізованих ролей із використанням ринкової інформації та аналізу конкурентів.
- Здатність створювати структуровані моделі співбесід і проводити обговорення калібрування оцінок.
- Навички ведення переговорів щодо конкурентоспроможних пропозицій із балансуванням ринкових даних і внутрішньої справедливості.
- Підтверджений успіх у наставництві, навчанні та розвитку рекрутингових команд.
- Відданість операційній досконалості через вдосконалення процесів і впровадження технологій.
- Бажана сертифікація Professional in Human Resources.
Переваги
- Премії за результатами роботи.
- Внески роботодавця до плану 401(k).
- План придбання акцій працівниками.
- Оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами і батьківська відпустка.
- Оплачувана відпустка, зокрема лікарняна.
- Кілька варіантів медичних планів.
- Медичне, офтальмологічне та стоматологічне страхування.
- Страхування життя, оплачене компанією.
- Відпустка для догляду за сім’єю.
- Відпустка у зв’язку з втратою близької людини.
- Відпустка для виконання обов’язків присяжного.
- Відпустка для голосування.
- Короткострокове та довгострокове страхування непрацездатності.
- Знижки для працівників.
- Оплата військової відпустки.
- Відшкодування витрат на усиновлення та сурогатне материнство.
- Live Better U — освітня програма Walmart, яку оплачує компанія.
- Повна оплата навчання, підручників і зборів для відповідних освітніх програм.
- Премії за результатами роботи, а для деяких посад — компенсація у вигляді акцій.
- Поля