Walmart یک شرکت جهانی خرده‌فروشی و تجارت الکترونیکی است که از طریق هایپرمارکت‌ها، فروشگاه‌های زنجیره‌ای تخفیفی، مراکز عرضه مواد غذایی و بازار آنلاین به مصرف‌کنندگان خدمات ارائه می‌دهد. مجموعه گسترده محصولات این شرکت با تکیه بر شبکه بزرگی از فروشگاه‌های فیزیکی، فعالیت‌های فروش مستقیم به مصرف‌کننده و سامانه‌های لجستیک و زنجیره تأمین لازم برای جابه‌جایی محصولات در سراسر کسب‌وکار پشتیبانی می‌شود.
استخدام‌کننده ارشد فناوری در والمارت – حضوری در سانی‌ویل
رهبری جذب استعدادهای فناوری برای نقش‌های مهندسی، داده، محصول و زیرساخت در والمارت. استفاده از داده‌های بازار برای شکل‌دهی به تأمین نیرو، مصاحبه‌ها، پیشنهادها، تجربه نامزدها و بهبودهای استخدامی.
توضیحات
- برای رهبری جذب راهبردی استعدادهای فناوری با مدیران استخدام همکاری کنید.
- راهبردهای استخدام را بر پایه اهداف کسب‌وکار و داده‌های جذب نیرو ایجاد کنید.
- با استفاده از بینش‌های بازار و تحلیل‌ها درباره دسترسی به استعدادها، رقابتی‌بودن جبران خدمات و زمان‌بندی استخدام مشاوره دهید.
- برنامه‌های استخدامی ویژه هر نقش را همسو با برنامه‌ریزی نیروی کار و اولویت‌های کسب‌وکار ایجاد و ارائه کنید.
- با استفاده از هوش بازار و پژوهش رقبا، راهبردهای متمرکز تأمین نیرو برای مهارت‌های تخصصی توسعه دهید.
- با دریافت نظر ذی‌نفعان، ساختار مصاحبه و یکپارچگی ارزیابی نامزدها را بهبود دهید.
- شاخص‌های تجربه نامزد را پیگیری و طرح‌های مشارکت را در چرخه‌های استخدام اجرا کنید.
- با ایجاد تعادل میان شرایط بازار و عدالت داخلی، درباره پیشنهادهای شغلی مذاکره کنید.
- با استفاده از داده‌های استخدام، فرصت‌های بهبود فرایند را شناسایی و اجرا کنید.
- در بهبود فناوری استخدام برای افزایش کارایی عملیاتی همکاری کنید.
- از توسعه تیم‌های استخدام با راهنمایی، مربی‌گری و پشتیبانی حمایت کنید.
- در اهداف برنامه‌ریزی نیروی کار و رشد والمارت مشارکت کنید.
شرایط لازم
- مدرک کارشناسی در کسب‌وکار، منابع انسانی یا حوزه مرتبط به‌همراه دو سال تجربه در منابع انسانی، جذب استعداد یا حوزه مرتبط؛ یا چهار سال تجربه مرتبط.
- تخصص اثبات‌شده در راهبرد جذب استعداد.
- توانایی تحلیلی قوی برای تفسیر داده‌های استخدام، پیش‌بینی سرعت استخدام و شناسایی ریسک‌های خط لوله.
- تجربه در ایجاد برنامه‌های هدفمند تأمین نیرو برای نقش‌های تخصصی با استفاده از هوش بازار و تحلیل رقبا.
- توانایی ایجاد چارچوب‌های ساختاریافته مصاحبه و رهبری گفت‌وگوهای هم‌ترازی ارزیابی.
- مهارت در مذاکره درباره پیشنهادهای رقابتی با ایجاد تعادل میان داده‌های بازار و عدالت داخلی.
- موفقیت اثبات‌شده در راهنمایی، مربی‌گری و توسعه تیم‌های استخدام.
- تعهد به تعالی عملیاتی از طریق بهبود فرایند و پذیرش فناوری.
- داشتن گواهی حرفه‌ای منابع انسانی ترجیح داده می‌شود.
مزایا
- پاداش‌های تشویقی مبتنی بر عملکرد.
- مشارکت کارفرما در طرح ۴۰۱(کی).
- طرح خرید سهام کارکنان.
- مرخصی زایمان و والدین با حقوق.
- مرخصی با حقوق، شامل مرخصی استعلاجی.
- چند گزینه برای طرح‌های سلامت.
- پوشش پزشکی، بینایی و دندان‌پزشکی.
- بیمه عمر پرداخت‌شده توسط شرکت.
- مرخصی مراقبت از خانواده.
- مرخصی سوگواری.
- مرخصی انجام وظیفه هیئت منصفه.
- مرخصی رأی‌دادن.
- پوشش ازکارافتادگی کوتاه‌مدت و بلندمدت.
- تخفیف‌های شرکت.
- حقوق مرخصی نظامی.
- بازپرداخت هزینه‌های فرزندخواندگی و رحم جایگزین.
- لایو بِتر یو، برنامه مزایای آموزشی پرداخت‌شده توسط شرکت والمارت.
- پرداخت کامل شهریه، کتاب‌ها و هزینه‌های برنامه‌های آموزشی واجد شرایط.
- پاداش‌های مبتنی بر عملکرد و برای برخی نقش‌ها، جبران خدمات سهامی.
- فیلدها