Walmart — это глобальная розничная и eCommerce-компания, которая обслуживает потребителей через гипермаркеты, универмаги со скидками, продуктовые магазины и онлайн-маркетплейс. Широкий ассортимент компании поддерживается разветвлённой сетью физических магазинов, прямыми продажами потребителям, а также логистическими системами и цепочками поставок, необходимыми для перемещения товаров по всему бизнесу.
Старший рекрутер по технологиям в Walmart — работа в офисе в Саннивейле
Руководите подбором технических специалистов в Walmart на инженерные, аналитические, продуктовые и инфраструктурные роли. Используйте рыночные данные для формирования стратегий поиска, интервью, предложений, опыта кандидатов и улучшения процессов найма.
Описание
- Сотрудничайте с руководителями по найму и руководите стратегическим подбором технических специалистов.
- Разрабатывайте стратегии найма на основе бизнес-целей и данных о подборе.
- Консультируйте по доступности специалистов, конкурентоспособности вознаграждения и срокам найма, используя рыночные данные и аналитику.
- Создавайте и реализуйте планы найма для конкретных ролей в соответствии с планированием численности персонала и бизнес-приоритетами.
- Разрабатывайте целевые стратегии поиска специалистов с редкими навыками, используя рыночную информацию и анализ конкурентов.
- Совершенствуйте структуру интервью и последовательность оценки кандидатов с учетом мнений заинтересованных сторон.
- Отслеживайте показатели опыта кандидатов и внедряйте инициативы по повышению вовлеченности на всех этапах найма.
- Ведите переговоры по предложениям, учитывая рыночные условия и внутреннюю справедливость.
- Используйте данные о подборе для выявления и внедрения улучшений процессов.
- Участвуйте в совершенствовании технологий подбора, повышающих операционную эффективность.
- Наставляйте, обучайте и поддерживайте развитие команд по подбору персонала.
- Вносите вклад в планирование численности персонала и достижение целей роста Walmart.
Требования
- Степень бакалавра в области бизнеса, управления персоналом или смежной области и два года опыта в сфере управления персоналом, подбора талантов или смежной области; либо четыре года соответствующего опыта.
- Подтвержденная экспертиза в разработке стратегии подбора талантов.
- Сильные аналитические навыки для интерпретации данных о подборе, прогнозирования темпов найма и выявления рисков воронки кандидатов.
- Опыт создания целевых планов поиска специалистов на специализированные роли с использованием рыночной информации и анализа конкурентов.
- Умение разрабатывать структурированные модели интервью и проводить обсуждения по согласованию оценок.
- Навыки ведения переговоров по конкурентоспособным предложениям с учетом рыночных данных и внутренней справедливости.
- Подтвержденный успех в наставничестве, обучении и развитии команд по подбору персонала.
- Ориентация на операционное совершенство через улучшение процессов и внедрение технологий.
- Желательна сертификация Professional in Human Resources.
Преимущества
- Премии по результатам работы.
- Соответствующие взносы работодателя в план 401(k).
- План покупки акций сотрудниками.
- Оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а также родительский отпуск.
- Оплачиваемый отпуск, включая отпуск по болезни.
- Несколько вариантов медицинских планов.
- Медицинское страхование, страхование зрения и стоматологическое страхование.
- Оплачиваемое компанией страхование жизни.
- Отпуск по уходу за членами семьи.
- Отпуск в связи с тяжелой утратой.
- Отпуск для исполнения обязанностей присяжного.
- Отпуск для голосования.
- Краткосрочное и долгосрочное страхование нетрудоспособности.
- Скидки для сотрудников.
- Оплата военного отпуска.
- Возмещение расходов на усыновление и суррогатное материнство.
- Live Better U — оплачиваемая компанией образовательная программа Walmart.
- Полная оплата обучения, учебников и сборов для соответствующих образовательных программ.
- Премии по результатам работы и для некоторых должностей — компенсация в виде акций.
- Поля