Walmart è un’azienda globale di vendita al dettaglio e commercio elettronico che serve i consumatori attraverso ipermercati, grandi magazzini a prezzi scontati, punti vendita alimentari e un marketplace online. La sua ampia offerta di prodotti è supportata da una vasta rete di negozi fisici, attività dirette al consumatore e sistemi logistici e di approvvigionamento necessari per mantenere i prodotti in movimento in tutta l’azienda.
Recruiter senior per la tecnologia presso Walmart – in sede a Sunnyvale
Guida l’acquisizione di talenti tecnologici presso Walmart per ruoli di ingegneria, dati, prodotto e infrastruttura. Usa i dati di mercato per definire sourcing, colloqui, offerte, esperienza dei candidati e miglioramenti del recruiting.
Stati Uniti
California104.000 $ – 202.000 $ / anno
In sedeTempo pienoSeniorLingua Richiesta: ingleseReclutamentoDescrizione
- Collabora con i responsabili delle assunzioni per guidare l’acquisizione strategica di talenti tecnologici.
- Sviluppa strategie di assunzione basate sugli obiettivi aziendali e sui dati di recruiting.
- Fornisci consulenza sulla disponibilità dei talenti, sulla competitività della retribuzione e sulle tempistiche di assunzione utilizzando dati di mercato e analisi.
- Crea e realizza piani di assunzione specifici per ruolo, in linea con la pianificazione della forza lavoro e le priorità aziendali.
- Sviluppa strategie di ricerca mirate per competenze specialistiche usando informazioni di mercato e analisi dei concorrenti.
- Migliora le strutture dei colloqui e la coerenza della valutazione dei candidati con il contributo degli stakeholder.
- Monitora le metriche dell’esperienza dei candidati e applica iniziative di coinvolgimento durante i cicli di assunzione.
- Negozia le offerte bilanciando le condizioni di mercato con l’equità interna.
- Utilizza i dati di recruiting per individuare e implementare miglioramenti dei processi.
- Collabora ai miglioramenti della tecnologia di recruiting che aumentano l’efficienza operativa.
- Fai da mentore, offri coaching e supporta lo sviluppo dei team di recruiting.
- Contribuisci agli obiettivi di pianificazione della forza lavoro e crescita di Walmart.
Requisiti
- Laurea in economia aziendale, risorse umane o ambito correlato e due anni di esperienza nelle risorse umane, nell’acquisizione di talenti o in un’area correlata; oppure quattro anni di esperienza pertinente.
- Competenza dimostrata nella strategia di acquisizione dei talenti.
- Solide capacità analitiche per interpretare i dati di recruiting, prevedere il ritmo delle assunzioni e identificare i rischi della pipeline.
- Esperienza nella creazione di piani di ricerca mirati per ruoli specializzati utilizzando informazioni di mercato e analisi dei concorrenti.
- Capacità di creare strutture di colloquio organizzate e guidare discussioni di calibrazione.
- Competenza nella negoziazione di offerte competitive bilanciando i dati di mercato e l’equità interna.
- Successo dimostrato nel fare da mentore, offrire coaching e sviluppare team di recruiting.
- Impegno verso l’eccellenza operativa attraverso il miglioramento dei processi e l’adozione della tecnologia.
- È preferibile la certificazione Professional in Human Resources.
Benefit
- Incentivi basati sulle prestazioni.
- Contributo integrativo al piano 401(k).
- Piano di acquisto di azioni per i dipendenti.
- Congedo di maternità e congedo parentale retribuiti.
- Ferie e permessi retribuiti, incluso il congedo per malattia.
- Diverse opzioni di piani sanitari.
- Copertura medica, oculistica e odontoiatrica.
- Assicurazione sulla vita pagata dall’azienda.
- Congedo per assistenza familiare.
- Congedo per lutto.
- Congedo per servizio come giurato.
- Congedo per votare.
- Copertura per invalidità a breve e lungo termine.
- Sconti per i dipendenti.
- Retribuzione durante il congedo militare.
- Rimborso delle spese di adozione e gestazione per altri.
- Live Better U, il programma educativo pagato dall’azienda di Walmart.
- Pagamento completo di tasse universitarie, libri e contributi per programmi educativi idonei.
- Bonus basati sulle prestazioni e, per alcune posizioni, compensi in azioni.
- Campi