Walmart هي شركة عالمية للبيع بالتجزئة والتجارة الإلكترونية، تخدم المستهلكين من خلال المتاجر الكبرى، والمتاجر متعددة الأقسام بأسعار مخفضة، ومتاجر البقالة، وسوق إلكترونية. وتدعم مجموعة منتجاتها الواسعة شبكة كبيرة من المتاجر الفعلية، وعمليات البيع المباشر للمستهلك، وأنظمة الخدمات اللوجستية وسلاسل الإمداد اللازمة لنقل المنتجات في مختلف أنحاء الشركة.
أخصائي توظيف تقني أول في وولمارت – حضورياً في سانيفيل
قد قدر استقطاب المواهب التقنية في وولمارت لأدوار الهندسة والبيانات والمنتجات والبنية التحتية. استخدم بيانات السوق لتطوير الاستقطاب والمقابلات والعروض وتجربة المرشحين وتحسينات التوظيف.
الولايات المتحدة
كاليفورنيا104,000 US$ – 202,000 US$ / سنة
في الموقعدوام كاملخبيراللغة المطلوبة: الإنجليزيةالتوظيفالوصف
- تعاون مع مديري التوظيف لقيادة استقطاب المواهب التقنية الاستراتيجي.
- طوّر استراتيجيات توظيف تستند إلى أهداف العمل وبيانات التوظيف.
- قدّم المشورة بشأن توافر المواهب وتنافسية التعويضات والجداول الزمنية للتوظيف باستخدام رؤى السوق والتحليلات.
- أنشئ خطط توظيف خاصة بكل دور ونفّذها بما يتوافق مع تخطيط القوى العاملة وأولويات العمل.
- طوّر استراتيجيات استقطاب مركزة للمهارات المتخصصة باستخدام معلومات السوق وأبحاث المنافسين.
- حسّن هياكل المقابلات واتساق تقييم المرشحين بالتعاون مع أصحاب المصلحة.
- تابع مقاييس تجربة المرشحين وطبّق مبادرات تفاعل خلال دورات التوظيف.
- تفاوض بشأن العروض مع الموازنة بين ظروف السوق والإنصاف الداخلي.
- استخدم بيانات التوظيف لاكتشاف تحسينات العمليات وتنفيذها.
- تعاون في تحسينات تقنيات التوظيف التي تعزز الكفاءة التشغيلية.
- أرشد فرق التوظيف ودرّبها وادعم تطويرها.
- ساهم في تحقيق أهداف وولمارت المتعلقة بتخطيط القوى العاملة والنمو.
المتطلبات
- درجة بكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة مع خبرة سنتين في الموارد البشرية أو استقطاب المواهب أو مجال ذي صلة؛ أو خبرة ذات صلة لمدة أربع سنوات.
- خبرة مثبتة في استراتيجية استقطاب المواهب.
- قدرة تحليلية قوية لتفسير بيانات التوظيف والتنبؤ بوتيرة التوظيف وتحديد مخاطر مسار المرشحين.
- خبرة في إنشاء خطط استقطاب مستهدفة للأدوار المتخصصة باستخدام معلومات السوق وتحليل المنافسين.
- القدرة على بناء أطر مقابلات منظمة وقيادة مناقشات المعايرة.
- إتقان التفاوض بشأن عروض تنافسية مع الموازنة بين بيانات السوق والإنصاف الداخلي.
- نجاح مثبت في إرشاد فرق التوظيف وتدريبها وتطويرها.
- الالتزام بالتميز التشغيلي من خلال تحسين العمليات واعتماد التكنولوجيا.
- يفضل الحصول على شهادة مهني في الموارد البشرية.
المزايا
- حوافز قائمة على الأداء.
- مطابقة مساهمات 401(k).
- خطة لشراء أسهم الموظفين.
- إجازة أمومة وأبوة مدفوعة الأجر.
- إجازة مدفوعة الأجر، بما في ذلك الإجازة المرضية.
- خيارات متعددة للخطط الصحية.
- تغطية طبية وبصرية وتغطية للأسنان.
- تأمين على الحياة مدفوع من الشركة.
- إجازة لرعاية الأسرة.
- إجازة حداد.
- إجازة لأداء واجب هيئة المحلفين.
- إجازة للتصويت.
- تغطية العجز قصير الأجل وطويل الأجل.
- خصومات الشركة.
- أجر إجازة الخدمة العسكرية.
- تعويض نفقات التبني وتأجير الأرحام.
- برنامج Live Better U، وهو برنامج وولمارت للمزايا التعليمية المدفوعة من الشركة.
- السداد الكامل للرسوم الدراسية والكتب والرسوم للبرامج التعليمية المؤهلة.
- مكافآت قائمة على الأداء وتعويضات على شكل أسهم لبعض المناصب.
- الحقول