Walmart on ülemaailmne jae- ja e-kaubandusettevõte, mis teenindab tarbijaid hüpermarketite, soodushinnaga kaubamajade, toidukaupluste ja veebipõhise turuplatsi kaudu. Selle laia tootevalikut toetavad ulatuslik füüsiliste kaupluste võrgustik, otse tarbijatele suunatud tegevus ning logistika- ja tarneahelasüsteemid, mis tagavad toodete liikumise kogu ettevõttes.
Vanemtehnoloogia värbaja Walmartis – kohapealne töö Sunnyvales
Juhi Walmartis tehnoloogiatalentide värbamist inseneri-, andme-, toote- ja infrastruktuurivaldkonna rollides. Kasuta turuandmeid hankimise, intervjuude, pakkumiste, kandidaadikogemuse ja värbamisprotsesside arendamiseks.
Ameerika Ühendriigid
California104 000 $ – 202 000 $ / aasta
KohapealTäistööaegSeeniorNõutav Keel: ingliseVärbamineKirjeldus
- Tee värbamisjuhtidega koostööd, et juhtida strateegilist tehnoloogiatalentide värbamist.
- Koosta ärieesmärkidel ja värbamisandmetel põhinevaid värbamisstrateegiaid.
- Nõusta talendi kättesaadavuse, tasustamise konkurentsivõime ja värbamise ajakava osas, kasutades turuülevaateid ja analüütikat.
- Loo ja rakenda rollipõhiseid värbamisplaane, mis on kooskõlas tööjõu planeerimise ja äriprioriteetidega.
- Tööta erioskuste jaoks välja sihipärased kandidaatide leidmise strateegiad, kasutades turuinfot ja konkurentide uuringuid.
- Paranda intervjuude ülesehitust ja kandidaatide hindamise järjepidevust koostöös sidusrühmadega.
- Jälgi kandidaadikogemuse mõõdikuid ja rakenda värbamistsüklite jooksul kaasamisalgatusi.
- Pea pakkumiste üle läbirääkimisi, tasakaalustades turutingimusi ja sisemist õiglust.
- Kasuta värbamisandmeid protsessiparenduste leidmiseks ja rakendamiseks.
- Tee koostööd värbamistehnoloogia täiustamisel, et parandada tegevuse tõhusust.
- Mentorina juhenda ja toeta värbamismeeskondade arengut.
- Panusta Walmarti tööjõu planeerimise ja kasvueesmärkide saavutamisse.
Nõuded
- Bakalaureusekraad ärinduse, personalijuhtimise või sellega seotud valdkonnas ning kaks aastat töökogemust personalijuhtimise, talendiotsingu või sellega seotud valdkonnas; või neli aastat asjakohast töökogemust.
- Tõendatud asjatundlikkus talendiotsingu strateegia alal.
- Tugev analüüsivõime värbamisandmete tõlgendamiseks, värbamistempo prognoosimiseks ja kandidaatide liikumisega seotud riskide tuvastamiseks.
- Kogemus erioskusi nõudvate rollide sihipäraste kandidaatide leidmise plaanide koostamisel turuinfo ja konkurentide analüüsi abil.
- Oskus koostada struktureeritud intervjuumudeleid ja juhtida hindamiskalibreerimise arutelusid.
- Võime pidada konkurentsivõimeliste pakkumiste üle läbirääkimisi, tasakaalustades turuandmeid ja sisemist õiglust.
- Tõendatud edu värbamismeeskondade juhendamisel, coaching’u tegemisel ja arendamisel.
- Pühendumus tegevuse tipptasemele protsesside täiustamise ja tehnoloogia kasutuselevõtu kaudu.
- Personalijuhtimise kutsetunnistus on eelistatud.
Hüved
- Tulemustel põhinevad ergutuspreemiad.
- 401(k) sissemaksete sobitamine.
- Töötajate aktsiaostuplaan.
- Tasustatud rasedus- ja vanemapuhkus.
- Tasustatud vaba aeg, sealhulgas haiguspuhkus.
- Mitu ravikindlustusplaani valikut.
- Ravi-, nägemis- ja hambaravikindlustus.
- Ettevõtte tasutud elukindlustus.
- Perehoolduspuhkus.
- Leinapuhkus.
- Vandekohtu liikme puhkus.
- Hääletuspuhkus.
- Lühi- ja pikaajalise töövõimetuse kindlustus.
- Ettevõtte soodustused.
- Sõjaväeteenistuse puhkuse tasu.
- Lapsendamise ja surrogaatluse kulude hüvitamine.
- Live Better U, Walmarti ettevõtte tasutud haridushüvitiste programm.
- Abikõlblike haridusprogrammide õppemaksu, õpikute ja tasude täielik tasumine.
- Tulemustel põhinevad boonused ning teatud ametikohtadel aktsiakompensatsioon.
- väljad