Walmart er et globalt detaljhandels- og e-handelsselskap som betjener forbrukere gjennom hypermarkeder, lavprisvarehus, dagligvarebutikker og en nettbasert markedsplass. Det brede produkttilbudet støttes av et omfattende nettverk av fysiske butikker, direktesalg til forbrukere samt logistikk- og forsyningskjedesystemene som trengs for å holde varene i bevegelse i hele virksomheten.
Senior teknologirekrutterer hos Walmart – stedbundet arbeid i Sunnyvale
Led Walmarts rekruttering av teknologitalenter til roller innen utvikling, data, produkt og infrastruktur. Bruk markedsdata til å forme søk, intervjuer, tilbud, kandidatopplevelse og forbedringer i rekrutteringen.
Beskrivelse
- Samarbeid med ansettende ledere om å lede strategisk rekruttering av teknologitalenter.
- Utform rekrutteringsstrategier basert på forretningsmål og rekrutteringsdata.
- Gi råd om talenttilgjengelighet, lønnskonkurranseevne og tidsplaner for ansettelser ved hjelp av markedsinnsikt og analyser.
- Lag og gjennomfør rollespesifikke rekrutteringsplaner i tråd med arbeidsstyrkeplanlegging og forretningsprioriteringer.
- Utvikle målrettede søkestrategier for spesialiserte ferdigheter ved hjelp av markedsinformasjon og konkurrentanalyser.
- Forbedre intervjustrukturer og enhetligheten i kandidatevalueringen med innspill fra interessenter.
- Følg nøkkeltall for kandidatopplevelsen og gjennomfør engasjementstiltak gjennom rekrutteringssyklusene.
- Forhandle tilbud ved å balansere markedsforhold med intern rettferdighet.
- Bruk rekrutteringsdata til å avdekke og gjennomføre prosessforbedringer.
- Samarbeid om forbedringer av rekrutteringsteknologi som øker den operative effektiviteten.
- Vær mentor og coach, og støtt utviklingen av rekrutteringsteam.
- Bidra til Walmarts mål for arbeidsstyrkeplanlegging og vekst.
Krav
- Bachelorgrad i økonomi, HR eller et beslektet fagområde samt to års erfaring innen HR, talentrekruttering eller et beslektet område; eller fire års relevant erfaring.
- Dokumentert ekspertise innen strategi for talentrekruttering.
- Sterke analytiske evner til å tolke rekrutteringsdata, forutsi ansettelsestakt og identifisere risikoer i kandidatpipelines.
- Erfaring med å lage målrettede søkeplaner for spesialiserte roller ved hjelp av markedsinformasjon og konkurrentanalyse.
- Evne til å bygge strukturerte intervjurammer og lede kalibreringsdiskusjoner.
- Evne til å forhandle konkurransedyktige tilbud samtidig som markedsdata og intern rettferdighet balanseres.
- Dokumenterte resultater med å veilede, coache og utvikle rekrutteringsteam.
- Engasjement for operasjonell fremragende drift gjennom prosessforbedring og teknologibruk.
- Sertifisering innen HR foretrekkes.
Fordeler
- Ytelsesbaserte insentivordninger.
- Matchende innbetalinger til 401(k).
- Aksjekjøpsordning for ansatte.
- Betalt fødsels- og foreldrepermisjon.
- Betalt fri, inkludert sykefravær.
- Flere alternativer for helseforsikring.
- Dekning av medisinske utgifter samt syns- og tannhelse.
- Livsforsikring betalt av selskapet.
- Permisjon for familieomsorg.
- Sorgpermisjon.
- Permisjon for jurytjeneste.
- Permisjon for å stemme.
- Dekning ved kortvarig og langvarig uførhet.
- Rabatter hos selskapet.
- Lønn under militærpermisjon.
- Refusjon av utgifter til adopsjon og surrogati.
- Live Better U, Walmarts utdanningsprogram betalt av selskapet.
- Full betaling av undervisning, bøker og avgifter for kvalifiserende utdanningsprogrammer.
- Ytelsesbaserte bonuser og, for enkelte stillinger, aksjekompensasjon.
- felt