Walmart to globalna firma zajmująca się handlem detalicznym i eCommerce, która obsługuje konsumentów za pośrednictwem hipermarketów, dyskontowych domów towarowych, sklepów spożywczych oraz internetowego marketplace’u. Szeroka oferta produktowa firmy opiera się na rozbudowanej sieci sklepów stacjonarnych, sprzedaży bezpośredniej konsumentom oraz systemach logistycznych i łańcuchach dostaw niezbędnych do sprawnego przemieszczania produktów w całej organizacji.
Starszy rekruter ds. technologii w Walmart — praca stacjonarna w Sunnyvale
Kieruj pozyskiwaniem talentów technologicznych w Walmart na stanowiska inżynieryjne, analityczne, produktowe i infrastrukturalne. Wykorzystuj dane rynkowe do kształtowania strategii wyszukiwania, rozmów, ofert, doświadczeń kandydatów i usprawnień rekrutacji.
Stany Zjednoczone
Kalifornia104 000 $ – 202 000 $ / rok
StacjonarniePełny etatSeniorWymagany Język: angielskiRekrutacjaOpis
- Współpracuj z kierownikami ds. rekrutacji i kieruj strategicznym pozyskiwaniem talentów technologicznych.
- Twórz strategie zatrudniania oparte na celach biznesowych i danych rekrutacyjnych.
- Doradzaj w zakresie dostępności talentów, konkurencyjności wynagrodzeń i terminów zatrudnienia, korzystając z analiz i danych rynkowych.
- Twórz i realizuj plany zatrudnienia dla konkretnych ról zgodne z planowaniem zatrudnienia i priorytetami biznesowymi.
- Opracowuj ukierunkowane strategie wyszukiwania kandydatów na stanowiska wymagające specjalistycznych umiejętności, wykorzystując informacje rynkowe i analizę konkurencji.
- Usprawniaj strukturę rozmów kwalifikacyjnych i spójność oceny kandydatów z uwzględnieniem opinii interesariuszy.
- Monitoruj wskaźniki doświadczenia kandydatów i wdrażaj inicjatywy zwiększające zaangażowanie w całym procesie rekrutacji.
- Negocjuj oferty, równoważąc warunki rynkowe z wewnętrzną sprawiedliwością wynagrodzeń.
- Wykorzystuj dane rekrutacyjne do identyfikowania i wdrażania usprawnień procesów.
- Współpracuj przy udoskonalaniu technologii rekrutacyjnych zwiększających efektywność operacyjną.
- Mentoruj, szkol i wspieraj rozwój zespołów rekrutacyjnych.
- Wspieraj planowanie zatrudnienia i realizację celów rozwojowych Walmart.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe co najmniej licencjackie w dziedzinie biznesu, zasobów ludzkich lub pokrewnej oraz dwa lata doświadczenia w obszarze zasobów ludzkich, pozyskiwania talentów lub pokrewnym; albo cztery lata odpowiedniego doświadczenia.
- Udokumentowana wiedza ekspercka w zakresie strategii pozyskiwania talentów.
- Silne umiejętności analityczne umożliwiające interpretowanie danych rekrutacyjnych, prognozowanie tempa zatrudniania i identyfikowanie ryzyka w lejku kandydatów.
- Doświadczenie w tworzeniu ukierunkowanych planów wyszukiwania kandydatów na wyspecjalizowane stanowiska z wykorzystaniem informacji rynkowych i analizy konkurencji.
- Umiejętność tworzenia ustrukturyzowanych modeli rozmów kwalifikacyjnych i prowadzenia dyskusji kalibracyjnych.
- Biegłość w negocjowaniu konkurencyjnych ofert przy równoważeniu danych rynkowych i wewnętrznej sprawiedliwości wynagrodzeń.
- Udokumentowane sukcesy w mentorowaniu, szkoleniu i rozwijaniu zespołów rekrutacyjnych.
- Zaangażowanie w doskonałość operacyjną poprzez usprawnianie procesów i wdrażanie technologii.
- Preferowana certyfikacja Professional in Human Resources.
Benefity
- Premie motywacyjne zależne od wyników.
- Dopłaty pracodawcy do planu 401(k).
- Plan zakupu akcji pracowniczych.
- Płatny urlop macierzyński i rodzicielski.
- Płatny czas wolny, w tym urlop chorobowy.
- Wiele wariantów planów zdrowotnych.
- Ubezpieczenie medyczne, okulistyczne i dentystyczne.
- Ubezpieczenie na życie opłacane przez firmę.
- Urlop na opiekę nad rodziną.
- Urlop okolicznościowy z powodu śmierci bliskiej osoby.
- Urlop na pełnienie obowiązków ławnika.
- Urlop na udział w głosowaniu.
- Krótkoterminowe i długoterminowe ubezpieczenie od niezdolności do pracy.
- Zniżki dla pracowników.
- Wynagrodzenie za urlop wojskowy.
- Zwrot kosztów adopcji i macierzyństwa zastępczego.
- Live Better U — opłacany przez Walmart program edukacyjny dla pracowników.
- Pełne pokrycie czesnego, kosztów książek i opłat za kwalifikujące się programy edukacyjne.
- Premie zależne od wyników, a na niektórych stanowiskach także wynagrodzenie w formie akcji.
- Pola