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USAA
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Sponsor de visa H1BAssuranceFinanceServices bancaires
USAA est une entreprise de services financiers qui se consacre aux membres actuels et anciens des forces armées américaines ainsi qu’à leurs familles. Son offre comprend des produits bancaires, d’assurance et d’investissement, soutenus par des outils numériques sécurisés et un service axé sur ses membres. L’entreprise réunit des équipes spécialisées dans les technologies financières, la gestion des risques, les opérations et l’expérience client afin d’aider ses membres à gérer leur vie financière.
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Offres de l’entreprise

Principal Intégration et Planification RH chez USAA

Pilotez l’habilitation RH à l’échelle de l’entreprise, la planification des effectifs, la gouvernance et la transformation chez USAA. Concevez les modèles opérationnels, alignez les Centres d’excellence et améliorez l’exécution dans toute l’organisation.

USÉtats-UnisAZArizonaCOColoradoFLFlorideNCCaroline du NordTXTexas
164 780 $ – 314 960 $ / an
HybrideTemps pleinLeadLangue Requise : anglaisRessources humaines

Description

  • Définir le modèle opérationnel, la structure de gouvernance et la feuille de route stratégique à long terme de l’habilitation RH.
  • Créer des normes, des droits de décision et des processus de responsabilisation pour prioriser, déployer et pérenniser les initiatives RH.
  • Coordonner les fonctions RH afin de garantir que les initiatives sont alignées, évolutives et prêtes à être exécutées.
  • Élaborer des stratégies qui améliorent l’expérience des professionnels, simplifient les processus et renforcent l’exécution.
  • Piloter des programmes de transformation du modèle opérationnel et d’habilitation RH à l’échelle de l’entreprise.
  • Conseiller les cadres dirigeants sur la stratégie d’habilitation, les risques de mise en œuvre, la préparation organisationnelle et la capacité de changement.
  • Élaborer des méthodes pour évaluer les priorités des initiatives, la capacité de mise en œuvre et la préparation de l’ensemble du portefeuille RH.
  • Utiliser les indicateurs organisationnels, les retours des professionnels et les données opérationnelles pour orienter la stratégie et l’amélioration continue.
  • Identifier, évaluer, surveiller et atténuer les risques métier conformément aux politiques de gestion des risques et de conformité.

Exigences

  • Diplôme universitaire ou quatre années d’études et/ou d’expérience pertinente.
  • Au moins 12 ans d’expérience progressive en ressources humaines.
  • Expérience significative en partenariat RH, transformation RH, efficacité organisationnelle, habilitation RH ou direction des ressources humaines.
  • Expérience dans l’élaboration de stratégies humaines, de modèles opérationnels et de capacités organisationnelles au sein d’organisations complexes et matricielles.
  • Expérience avérée de la direction de transformations RH à l’échelle de l’organisation et d’initiatives d’habilitation, de gouvernance ou de modèle opérationnel.
  • Expérience dans la définition du déploiement de programmes RH, de la gouvernance, de la priorisation et de l’habilitation des professionnels dans plusieurs Centres d’excellence.
  • Capacité à créer des modèles opérationnels évolutifs, des cadres de gouvernance, des méthodes de mise en œuvre et des processus d’exécution.
  • Expérience dans la mise en place de pratiques de gouvernance et de gestion de portefeuille.
  • Expérience du conseil aux cadres dirigeants sur l’efficacité organisationnelle, l’expérience des professionnels, la stratégie de changement, les risques de mise en œuvre et la planification de l’exécution.
  • Réussite dans l’influence des décisions des dirigeants concernant la priorisation à l’échelle de l’entreprise, la stratégie d’adoption et le séquencement de la mise en œuvre.
  • Expérience de l’application d’indicateurs organisationnels, d’insights des professionnels et de données de performance opérationnelle.
  • Excellentes capacités de réflexion stratégique, de diagnostic organisationnel et de résolution structurée de problèmes.
  • Capacité à transformer la stratégie en exécution concrète.
  • Capacité à intégrer les priorités de l’entreprise, les tendances des effectifs, les orientations de la direction et les réalités organisationnelles dans une stratégie, une feuille de route et un plan opérationnel RH.
  • Expérience avérée de l’intégration d’initiatives complexes entre les Centres d’excellence et du maintien de l’alignement de la stratégie à l’exécution.
  • Expertise approfondie en gestion de portefeuille et en disciplines de gouvernance.
  • Capacité à convertir des stratégies RH complexes en approches évolutives et exécutables.
  • Capacité à influencer les dirigeants et à créer alignement et responsabilisation entre des parties prenantes diverses.
  • Capacité à synthétiser des informations complexes, des risques, des dépendances et des opportunités en récits stratégiques et recommandations concrètes.

Avantages

  • Rémunération compétitive.
  • Incitations fondées sur la performance et liées aux résultats globaux de l’entreprise et aux résultats individuels, à la discrétion du conseil d’administration d’USAA.
  • Couverture médicale, dentaire et optique.
  • Plan 401(k).
  • Régime de retraite.
  • Assurance vie.
  • Avantages parentaux.
  • Aide à l’adoption.
  • Congés payés.
  • Jours fériés payés.
  • 16 heures de bénévolat rémunéré.
  • Programmes de bien-être.
  • Planification de carrière.
  • Aide à la formation continue.

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