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A USAA é uma empresa de serviços financeiros voltada para atender membros atuais e ex-membros das Forças Armadas dos Estados Unidos e suas famílias. Sua oferta abrange produtos bancários, de seguros e de investimentos, apoiados por ferramentas digitais seguras e um atendimento centrado nos membros. A empresa reúne equipes que atuam em tecnologia financeira, gestão de riscos, operações e experiência do cliente para ajudar seus membros a administrar sua vida financeira.
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Vagas da empresa

Principal de Integração e Planejamento de RH na USAA

Lidere a capacitação empresarial de RH, o planejamento da força de trabalho, a governança e a transformação na USAA. Estruture modelos operacionais, alinhe os Centros de Excelência e melhore a execução em toda a organização.

USEstados UnidosAZArizonaCOColoradoFLFlóridaNCCarolina do NorteTXTexas
$ 164.780 – $ 314.960 / ano
HíbridoTempo integralLíderIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Descrição

  • Estruturar o modelo operacional, a estrutura de governança e o roteiro estratégico de longo prazo de capacitação de RH.
  • Criar padrões, direitos de decisão e processos de responsabilização para priorizar, executar e sustentar iniciativas de RH.
  • Coordenar as funções de RH para garantir que as iniciativas estejam alinhadas, sejam escaláveis e estejam prontas para execução.
  • Desenvolver estratégias que melhorem a experiência dos profissionais, simplifiquem processos e fortaleçam a execução.
  • Liderar programas empresariais de capacitação de RH e transformação do modelo operacional.
  • Orientar a alta liderança sobre estratégia de capacitação, riscos de entrega, prontidão organizacional e capacidade de mudança.
  • Criar métodos para avaliar prioridades de iniciativas, capacidade de entrega e prontidão em todo o portfólio de RH.
  • Usar métricas organizacionais, feedback dos profissionais e dados operacionais para orientar a estratégia e a melhoria contínua.
  • Identificar, avaliar, monitorar e mitigar riscos empresariais de acordo com as políticas de risco e conformidade.

Requisitos

  • Bacharelado ou quatro anos de educação e/ou experiência relevante.
  • Pelo menos 12 anos de experiência progressiva em Recursos Humanos.
  • Experiência substancial em parceria de negócios de RH, transformação de RH, eficácia organizacional, capacitação de RH ou liderança de RH.
  • Experiência no desenvolvimento de estratégias de pessoas, modelos operacionais e capacidades organizacionais em organizações complexas e matriciais.
  • Histórico de liderança de transformações de RH em toda a organização e de iniciativas de capacitação, governança ou modelo operacional.
  • Experiência na definição da implementação de programas de RH, governança, priorização e capacitação de profissionais em vários Centros de Excelência.
  • Capacidade de criar modelos operacionais escaláveis, estruturas de governança, métodos de implementação e processos de execução.
  • Experiência no estabelecimento de práticas de governança e gestão de portfólio.
  • Experiência aconselhando líderes seniores sobre eficácia organizacional, experiência dos profissionais, estratégia de mudança, risco de implementação e planejamento da execução.
  • Sucesso em influenciar decisões executivas sobre priorização empresarial, estratégia de adoção e sequenciamento da implementação.
  • Experiência na aplicação de métricas organizacionais, insights dos profissionais e dados de desempenho operacional.
  • Excepcionais habilidades de pensamento estratégico, diagnóstico organizacional e resolução estruturada de problemas.
  • Capacidade de transformar estratégia em execução prática.
  • Capacidade de integrar prioridades empresariais, tendências da força de trabalho, direcionamento da liderança e realidades organizacionais em uma estratégia, um roteiro e um plano operacional de RH.
  • Histórico de integração de iniciativas complexas entre Centros de Excelência e de manutenção do alinhamento da estratégia à execução.
  • Profundo conhecimento em gestão de portfólio e disciplinas de governança.
  • Capacidade de converter estratégias complexas de RH em abordagens escaláveis e executáveis.
  • Capacidade de influenciar executivos e criar alinhamento e responsabilização entre partes interessadas diversas.
  • Capacidade de sintetizar informações complexas, riscos, dependências e oportunidades em narrativas estratégicas e recomendações práticas.

Benefícios

  • Salário competitivo.
  • Incentivos baseados em desempenho vinculados aos resultados gerais da empresa e individuais, sujeitos à discricionariedade do Conselho da USAA.
  • Cobertura médica, odontológica e oftalmológica.
  • Plano 401(k).
  • Plano de pensão.
  • Seguro de vida.
  • Benefícios parentais.
  • Assistência para adoção.
  • Tempo livre remunerado.
  • Feriados remunerados.
  • 16 horas de trabalho voluntário remunerado.
  • Programas de bem-estar.
  • Planejamento de carreira.
  • Auxílio para educação continuada.

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