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USAA es una empresa de servicios financieros enfocada en atender a los miembros actuales y antiguos de las fuerzas armadas de Estados Unidos y a sus familias. Su oferta abarca productos bancarios, de seguros y de inversión, respaldados por herramientas digitales seguras y un servicio centrado en sus miembros. La empresa reúne equipos que trabajan en tecnología financiera, gestión de riesgos, operaciones y experiencia del cliente para ayudar a sus miembros a gestionar su vida financiera.
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Empleos de la empresa

Principal de Integración y Planificación de RR. HH. en USAA

Lidera la habilitación empresarial de RR. HH., la planificación de la fuerza laboral, la gobernanza y la transformación en USAA. Diseña modelos operativos, alinea los Centros de Excelencia y mejora la ejecución en toda la organización.

USEstados UnidosAZArizonaCOColoradoFLFloridaNCCarolina del NorteTXTexas
164.780 $ – 314.960 $ / año
HíbridoTiempo completoLíderIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanos

Descripción

  • Diseñar el modelo operativo, la estructura de gobernanza y la hoja de ruta estratégica a largo plazo de la habilitación de RR. HH.
  • Crear estándares, derechos de decisión y procesos de rendición de cuentas para priorizar, ejecutar y mantener las iniciativas de RR. HH.
  • Coordinar las funciones de RR. HH. para garantizar que las iniciativas estén alineadas, sean escalables y estén listas para su ejecución.
  • Desarrollar estrategias que mejoren la experiencia de los profesionales, simplifiquen los procesos y refuercen la ejecución.
  • Liderar programas empresariales de habilitación de RR. HH. y transformación del modelo operativo.
  • Asesorar a los altos directivos sobre la estrategia de habilitación, los riesgos de entrega, la preparación organizativa y la capacidad de cambio.
  • Crear métodos para evaluar las prioridades de las iniciativas, la capacidad de entrega y la preparación en toda la cartera de RR. HH.
  • Utilizar métricas organizativas, comentarios de los profesionales y datos operativos para orientar la estrategia y la mejora continua.
  • Identificar, evaluar, supervisar y mitigar los riesgos empresariales de acuerdo con las políticas de riesgos y cumplimiento.

Requisitos

  • Título universitario o cuatro años de educación y/o experiencia pertinente.
  • Al menos 12 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos.
  • Amplia experiencia en asociación empresarial de RR. HH., transformación de RR. HH., eficacia organizativa, habilitación de RR. HH. o liderazgo de RR. HH.
  • Experiencia desarrollando estrategias de personas, modelos operativos y capacidades organizativas en organizaciones complejas y matriciales.
  • Trayectoria liderando transformaciones de RR. HH., iniciativas de habilitación, gobernanza o modelos operativos en toda la organización.
  • Experiencia definiendo el despliegue de programas de RR. HH., la gobernanza, la priorización y la habilitación de profesionales en varios Centros de Excelencia.
  • Capacidad para crear modelos operativos escalables, marcos de gobernanza, métodos de implementación y procesos de ejecución.
  • Experiencia estableciendo prácticas de gobernanza y gestión de carteras.
  • Experiencia asesorando a altos directivos sobre eficacia organizativa, experiencia de los profesionales, estrategia de cambio, riesgos de implementación y planificación de la ejecución.
  • Éxito influyendo en decisiones ejecutivas sobre la priorización empresarial, la estrategia de adopción y la secuencia de implementación.
  • Experiencia aplicando métricas organizativas, perspectivas de los profesionales y datos de rendimiento operativo.
  • Excepcionales habilidades de pensamiento estratégico, diagnóstico organizativo y resolución estructurada de problemas.
  • Capacidad para convertir la estrategia en una ejecución práctica.
  • Capacidad para integrar las prioridades empresariales, las tendencias de la fuerza laboral, la dirección del liderazgo y las realidades organizativas en una estrategia, hoja de ruta y plan operativo de RR. HH.
  • Trayectoria integrando iniciativas complejas entre Centros de Excelencia y manteniendo la alineación desde la estrategia hasta la ejecución.
  • Amplios conocimientos especializados en gestión de carteras y disciplinas de gobernanza.
  • Capacidad para convertir estrategias complejas de RR. HH. en enfoques escalables y ejecutables.
  • Capacidad para influir en ejecutivos y generar alineación y responsabilidad entre partes interesadas diversas.
  • Capacidad para sintetizar información compleja, riesgos, dependencias y oportunidades en narrativas estratégicas y recomendaciones prácticas.

Beneficios

  • Salario competitivo.
  • Incentivos basados en el rendimiento vinculados a los resultados corporativos y personales generales, sujetos a la discreción del Consejo de USAA.
  • Cobertura médica, dental y oftalmológica.
  • Plan 401(k).
  • Plan de pensiones.
  • Seguro de vida.
  • Prestaciones parentales.
  • Ayuda para adopción.
  • Tiempo libre remunerado.
  • Días festivos remunerados.
  • 16 horas de voluntariado remunerado.
  • Programas de bienestar.
  • Planificación de la trayectoria profesional.
  • Ayuda para formación continua.

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