Η USAA είναι εταιρεία χρηματοοικονομικών υπηρεσιών που επικεντρώνεται στην εξυπηρέτηση εν ενεργεία και πρώην μελών του αμερικανικού στρατού και των οικογενειών τους. Οι υπηρεσίες της περιλαμβάνουν τραπεζικά, ασφαλιστικά και επενδυτικά προϊόντα, τα οποία υποστηρίζονται από ασφαλή ψηφιακά εργαλεία και εξυπηρέτηση με επίκεντρο τα μέλη. Η εταιρεία συνδυάζει ομάδες που εργάζονται στους τομείς της χρηματοοικονομικής τεχνολογίας, της διαχείρισης κινδύνων, των λειτουργιών και της εμπειρίας πελάτη, με στόχο να βοηθά τα μέλη της να διαχειρίζονται την οικονομική τους ζωή.
Κύριος υπεύθυνος ενοποίησης και σχεδιασμού ανθρώπινου δυναμικού στην USAA
Ηγεσία στον εταιρικό μετασχηματισμό ανθρώπινου δυναμικού, στον σχεδιασμό εργατικού δυναμικού και στη διακυβέρνηση της USAA. Διαμόρφωση λειτουργικών μοντέλων, ευθυγράμμιση των Κέντρων Αριστείας και βελτίωση της εκτέλεσης σε ολόκληρο τον οργανισμό.
Περιγραφή
- Διαμόρφωση του λειτουργικού μοντέλου ενδυνάμωσης ανθρώπινου δυναμικού, της δομής διακυβέρνησης και του μακροπρόθεσμου στρατηγικού οδικού χάρτη.
- Δημιουργία προτύπων, δικαιωμάτων λήψης αποφάσεων και διαδικασιών λογοδοσίας για την ιεράρχηση, την υλοποίηση και τη διατήρηση πρωτοβουλιών ανθρώπινου δυναμικού.
- Συντονισμός των λειτουργιών ανθρώπινου δυναμικού ώστε οι πρωτοβουλίες να είναι ευθυγραμμισμένες, κλιμακώσιμες και έτοιμες για εκτέλεση.
- Ανάπτυξη στρατηγικών που βελτιώνουν την εμπειρία των επαγγελματιών, απλοποιούν τις διαδικασίες και ενισχύουν την εκτέλεση.
- Ηγεσία σε εταιρικά προγράμματα ενδυνάμωσης ανθρώπινου δυναμικού και μετασχηματισμού λειτουργικών μοντέλων.
- Παροχή συμβουλών σε ανώτερα στελέχη σχετικά με τη στρατηγική ενδυνάμωσης, τους κινδύνους υλοποίησης, την οργανωτική ετοιμότητα και τη δυνατότητα αλλαγής.
- Δημιουργία μεθόδων για την αξιολόγηση των προτεραιοτήτων των πρωτοβουλιών, της ικανότητας υλοποίησης και της ετοιμότητας σε ολόκληρο το χαρτοφυλάκιο ανθρώπινου δυναμικού.
- Χρήση οργανωτικών μετρήσεων, σχολίων επαγγελματιών και λειτουργικών δεδομένων για την καθοδήγηση της στρατηγικής και της συνεχούς βελτίωσης.
- Εντοπισμός, αξιολόγηση, παρακολούθηση και μετριασμός επιχειρηματικών κινδύνων σύμφωνα με τις πολιτικές κινδύνου και συμμόρφωσης.
Απαιτήσεις
- Πτυχίο πανεπιστημίου ή τέσσερα έτη σχετικής εκπαίδευσης και/ή εμπειρίας.
- Τουλάχιστον 12 έτη προοδευτικά αυξανόμενης εμπειρίας στο ανθρώπινο δυναμικό.
- Σημαντική εμπειρία σε επιχειρηματική συνεργασία ανθρώπινου δυναμικού, μετασχηματισμό ανθρώπινου δυναμικού, οργανωτική αποτελεσματικότητα, ενδυνάμωση ανθρώπινου δυναμικού ή ηγεσία ανθρώπινου δυναμικού.
- Εμπειρία στην ανάπτυξη στρατηγικών ανθρώπινου δυναμικού, λειτουργικών μοντέλων και οργανωτικών δυνατοτήτων σε σύνθετους, μήτρας οργανισμούς.
- Αποδεδειγμένο ιστορικό ηγεσίας εταιρικών πρωτοβουλιών μετασχηματισμού, ενδυνάμωσης, διακυβέρνησης ή λειτουργικών μοντέλων ανθρώπινου δυναμικού.
- Εμπειρία στον καθορισμό ανάπτυξης, διακυβέρνησης, ιεράρχησης και ενδυνάμωσης επαγγελματιών για προγράμματα ανθρώπινου δυναμικού σε πολλαπλά Κέντρα Αριστείας.
- Ικανότητα δημιουργίας κλιμακώσιμων λειτουργικών μοντέλων, πλαισίων διακυβέρνησης, μεθόδων υλοποίησης και διαδικασιών εκτέλεσης.
- Εμπειρία στην καθιέρωση πρακτικών διακυβέρνησης και διαχείρισης χαρτοφυλακίου.
- Εμπειρία παροχής συμβουλών σε ανώτερα στελέχη σχετικά με την οργανωτική αποτελεσματικότητα, την εμπειρία επαγγελματιών, τη στρατηγική αλλαγής, τον κίνδυνο υλοποίησης και τον σχεδιασμό εκτέλεσης.
- Επιτυχία στην επιρροή αποφάσεων ανώτατων στελεχών σχετικά με την εταιρική ιεράρχηση, τη στρατηγική υιοθέτησης και την αλληλουχία υλοποίησης.
- Εμπειρία εφαρμογής οργανωτικών μετρήσεων, γνώσεων από επαγγελματίες και δεδομένων λειτουργικής απόδοσης.
- Εξαιρετικές δεξιότητες στρατηγικής σκέψης, οργανωτικής διάγνωσης και δομημένης επίλυσης προβλημάτων.
- Ικανότητα μετατροπής της στρατηγικής σε πρακτική εκτέλεση.
- Ικανότητα ενσωμάτωσης εταιρικών προτεραιοτήτων, τάσεων του εργατικού δυναμικού, κατεύθυνσης της ηγεσίας και οργανωτικών πραγματικοτήτων σε στρατηγική ανθρώπινου δυναμικού, οδικό χάρτη και λειτουργικό σχέδιο.
- Αποδεδειγμένο ιστορικό ενσωμάτωσης σύνθετων πρωτοβουλιών μεταξύ Κέντρων Αριστείας και διατήρησης της ευθυγράμμισης από τη στρατηγική έως την εκτέλεση.
- Βαθιά εξειδίκευση στη διαχείριση χαρτοφυλακίου και στις πρακτικές διακυβέρνησης.
- Ικανότητα μετατροπής σύνθετων στρατηγικών ανθρώπινου δυναμικού σε κλιμακώσιμες και εκτελέσιμες προσεγγίσεις.
- Ικανότητα επιρροής ανώτατων στελεχών και δημιουργίας ευθυγράμμισης και λογοδοσίας μεταξύ διαφορετικών ενδιαφερόμενων μερών.
- Ικανότητα σύνθεσης σύνθετων πληροφοριών, κινδύνων, εξαρτήσεων και ευκαιριών σε στρατηγικές αφηγήσεις και εφαρμόσιμες συστάσεις.
Παροχές
- Ανταγωνιστικός μισθός.
- Κίνητρα βάσει απόδοσης που συνδέονται με τα συνολικά εταιρικά και ατομικά αποτελέσματα, υπό την κρίση του Διοικητικού Συμβουλίου της USAA.
- Ιατρική, οδοντιατρική και οφθαλμολογική κάλυψη.
- Πρόγραμμα 401(k).
- Συνταξιοδοτικό πρόγραμμα.
- Ασφάλιση ζωής.
- Παροχές γονικής μέριμνας.
- Βοήθεια υιοθεσίας.
- Άδεια μετ’ αποδοχών.
- Αμειβόμενες αργίες.
- 16 ώρες αμειβόμενου χρόνου εθελοντισμού.
- Προγράμματα ευεξίας.
- Σχεδιασμός επαγγελματικής πορείας.
- Βοήθεια για συνεχιζόμενη εκπαίδευση.