USAA — фінансова компанія, що зосереджена на обслуговуванні чинних і колишніх військовослужбовців США та їхніх сімей. Її пропозиції охоплюють банківські, страхові та інвестиційні продукти, доповнені захищеними цифровими інструментами й сервісом, орієнтованим на клієнтів. У компанії працюють команди у сферах фінансових технологій, управління ризиками, операційної діяльності та клієнтського досвіду, допомагаючи клієнтам керувати своїми фінансами.
Головний фахівець із інтеграції та планування HR у USAA
Керуйте розвитком HR, плануванням робочої сили, управлінням і трансформацією в USAA. Формуйте операційні моделі, узгоджуйте роботу центрів експертизи та підвищуйте ефективність реалізації в усій організації.
Опис
- Формувати операційну модель розвитку HR, структуру управління та довгострокову стратегічну дорожню карту.
- Створювати стандарти, права на ухвалення рішень і процеси підзвітності для пріоритизації, реалізації та підтримки HR-ініціатив.
- Координувати HR-функції, щоб забезпечувати узгодженість, масштабованість і готовність ініціатив до реалізації.
- Розробляти стратегії, що покращують досвід фахівців, спрощують процеси та посилюють виконання.
- Керувати корпоративними програмами розвитку HR і трансформації операційної моделі.
- Консультувати керівників вищої ланки щодо стратегії розвитку, ризиків реалізації, організаційної готовності та спроможності до змін.
- Розробляти методи оцінювання пріоритетів ініціатив, спроможності до реалізації та готовності в усьому HR-портфелі.
- Використовувати організаційні показники, відгуки фахівців та операційні дані для формування стратегії й безперервного вдосконалення.
- Виявляти, оцінювати, відстежувати та зменшувати бізнес-ризики відповідно до політик управління ризиками й дотримання вимог.
Вимоги
- Ступінь бакалавра або чотири роки відповідної освіти та/або досвіду.
- Щонайменше 12 років послідовного професійного досвіду у сфері управління персоналом.
- Значний досвід HR-партнерства з бізнесом, трансформації HR, організаційної ефективності, розвитку HR або керівництва HR-функцією.
- Досвід розроблення стратегій роботи з персоналом, операційних моделей і організаційних спроможностей у складних матричних організаціях.
- Підтверджений досвід керівництва загальноорганізаційними ініціативами з трансформації HR, розвитку HR, управління або зміни операційної моделі.
- Досвід визначення розгортання HR-програм, управління, пріоритизації та підтримки фахівців у кількох центрах експертизи.
- Здатність створювати масштабовані операційні моделі, структури управління, методи впровадження та процеси виконання.
- Досвід упровадження практик управління та портфельного менеджменту.
- Досвід консультування керівників вищої ланки з питань організаційної ефективності, досвіду фахівців, стратегії змін, ризиків упровадження та планування виконання.
- Успішний досвід впливу на рішення керівників щодо загальноорганізаційної пріоритизації, стратегії впровадження та послідовності реалізації.
- Досвід застосування організаційних показників, оцінок фахівців і даних про операційну ефективність.
- Виняткові навички стратегічного мислення, організаційної діагностики та структурованого розв’язання проблем.
- Здатність перетворювати стратегію на практичне виконання.
- Здатність поєднувати загальноорганізаційні пріоритети, тенденції на ринку праці, вказівки керівництва та організаційні реалії в HR-стратегію, дорожню карту й операційний план.
- Підтверджений досвід інтеграції складних ініціатив між центрами експертизи та підтримання узгодженості від стратегії до виконання.
- Глибока експертиза у сфері портфельного менеджменту та управління.
- Здатність перетворювати складні HR-стратегії на масштабовані підходи, придатні до виконання.
- Здатність впливати на керівників і формувати узгодженість та підзвітність серед різних зацікавлених сторін.
- Здатність узагальнювати складну інформацію, ризики, залежності та можливості у стратегічні наративи й практичні рекомендації.
Переваги
- Конкурентна заробітна плата.
- Стимулювальні виплати за результатами роботи, що залежать від загальних корпоративних та індивідуальних результатів і надаються на розсуд ради директорів USAA.
- Медичне, стоматологічне страхування та страхування зору.
- План 401(k).
- Пенсійний план.
- Страхування життя.
- Пільги для батьків.
- Допомога в усиновленні.
- Оплачувана відпустка.
- Оплачувані святкові дні.
- 16 годин оплачуваного часу для волонтерської діяльності.
- Програми добробуту.
- Планування кар’єрного шляху.
- Допомога в продовженні освіти.