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USAA ist ein Finanzdienstleistungsunternehmen, das sich auf die Betreuung aktiver und ehemaliger Angehöriger des US-Militärs sowie ihrer Familien konzentriert. Das Angebot umfasst Bank-, Versicherungs- und Anlageprodukte, unterstützt durch sichere digitale Tools und einen serviceorientierten Ansatz. Das Unternehmen vereint Teams aus den Bereichen Finanztechnologie, Risikomanagement, Betrieb und Kundenerfahrung, um seinen Mitgliedern bei der Gestaltung ihres finanziellen Lebens zu helfen.
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Principal HR-Integration und -Planung bei USAA

Leiten Sie die unternehmensweite HR-Befähigung, Personalplanung, Governance und Transformation bei USAA. Gestalten Sie Betriebsmodelle, stimmen Sie Kompetenzzentren ab und verbessern Sie die Umsetzung im gesamten Unternehmen.

USVereinigte StaatenAZArizonaCOColoradoFLFloridaNCNorth CarolinaTXTexas
164.780 $ – 314.960 $ / Jahr
HybridVollzeitLeadErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesen

Beschreibung

  • Gestalten Sie das Betriebsmodell, die Governance-Struktur und die langfristige strategische Roadmap für die HR-Befähigung.
  • Erstellen Sie Standards, Entscheidungsbefugnisse und Verantwortlichkeitsprozesse für die Priorisierung, Umsetzung und nachhaltige Verankerung von HR-Initiativen.
  • Koordinieren Sie HR-Funktionen, um sicherzustellen, dass Initiativen abgestimmt, skalierbar und umsetzungsbereit sind.
  • Entwickeln Sie Strategien, die die Erfahrung der HR-Fachkräfte verbessern, Prozesse vereinfachen und die Umsetzung stärken.
  • Leiten Sie unternehmensweite Programme zur HR-Befähigung und zur Transformation von Betriebsmodellen.
  • Beraten Sie Führungskräfte auf höchster Ebene zu Befähigungsstrategien, Umsetzungsrisiken, organisatorischer Bereitschaft und Veränderungskapazität.
  • Entwickeln Sie Methoden zur Bewertung von Initiativenprioritäten, Umsetzungskapazität und Bereitschaft im gesamten HR-Portfolio.
  • Nutzen Sie Organisationskennzahlen, Rückmeldungen von HR-Fachkräften und operative Daten, um Strategie und kontinuierliche Verbesserung zu steuern.
  • Identifizieren, bewerten, überwachen und mindern Sie Geschäftsrisiken im Einklang mit Risiko- und Compliance-Richtlinien.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss oder vier Jahre einschlägige Ausbildung und/oder Berufserfahrung.
  • Mindestens 12 Jahre zunehmender Berufserfahrung im Personalwesen.
  • Umfangreiche Erfahrung in HR-Business-Partnerschaften, HR-Transformation, Organisationswirksamkeit, HR-Befähigung oder HR-Führung.
  • Erfahrung in der Entwicklung von Personalstrategien, Betriebsmodellen und organisatorischen Fähigkeiten in komplexen Matrixorganisationen.
  • Nachweisliche Erfahrung in der Leitung unternehmensweiter HR-Transformations-, Befähigungs-, Governance- oder Betriebsmodellinitiativen.
  • Erfahrung in der Definition von HR-Programmeinführung, Governance, Priorisierung und Befähigung von HR-Fachkräften über mehrere Kompetenzzentren hinweg.
  • Fähigkeit, skalierbare Betriebsmodelle, Governance-Rahmenwerke, Implementierungsmethoden und Umsetzungsprozesse zu entwickeln.
  • Erfahrung im Aufbau von Governance- und Portfoliomanagement-Praktiken.
  • Erfahrung in der Beratung von Führungskräften auf höchster Ebene zu Organisationswirksamkeit, Erfahrung von HR-Fachkräften, Veränderungsstrategie, Implementierungsrisiken und Umsetzungsplanung.
  • Erfolgreiche Einflussnahme auf Entscheidungen von Führungskräften zu unternehmensweiter Priorisierung, Einführungsstrategie und Abfolge der Umsetzung.
  • Erfahrung in der Anwendung von Organisationskennzahlen, Erkenntnissen von HR-Fachkräften und Daten zur operativen Leistungsfähigkeit.
  • Außergewöhnliche Fähigkeiten in strategischem Denken, Organisationsdiagnose und strukturiertem Problemlösen.
  • Fähigkeit, Strategie in praktische Umsetzung zu überführen.
  • Fähigkeit, unternehmensweite Prioritäten, Trends in der Belegschaft, Vorgaben der Führung und organisatorische Realitäten in eine HR-Strategie, Roadmap und einen Umsetzungsplan zu integrieren.
  • Nachweisliche Erfahrung in der Integration komplexer Initiativen über Kompetenzzentren hinweg und in der Aufrechterhaltung der Abstimmung von der Strategie bis zur Umsetzung.
  • Umfassende Expertise in den Disziplinen Portfoliomanagement und Governance.
  • Fähigkeit, komplexe HR-Strategien in skalierbare und umsetzbare Ansätze zu übertragen.
  • Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen und bei unterschiedlichen Interessengruppen Abstimmung und Verantwortlichkeit aufzubauen.
  • Fähigkeit, komplexe Informationen, Risiken, Abhängigkeiten und Chancen zu strategischen Narrativen und umsetzbaren Empfehlungen zusammenzuführen.

Zusatzleistungen

  • Wettbewerbsfähiges Gehalt.
  • Leistungsabhängige Anreize, die an das Gesamtergebnis des Unternehmens und an individuelle Ergebnisse geknüpft sind und im Ermessen des USAA-Verwaltungsrats liegen.
  • Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung.
  • 401(k)-Plan.
  • Pensionsplan.
  • Lebensversicherung.
  • Leistungen für Eltern.
  • Unterstützung bei Adoptionen.
  • Bezahlte Freistellung.
  • Bezahlte Feiertage.
  • 16 Stunden bezahlte Freistellung für ehrenamtliche Tätigkeiten.
  • Wellnessprogramme.
  • Planung des beruflichen Werdegangs.
  • Unterstützung bei Weiterbildungen.

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