USAAは、米軍の現役・退役軍人とその家族へのサービス提供に注力する金融サービス企業です。銀行、保険、投資商品を幅広く取り扱い、安全なデジタルツールと会員重視のサービスを通じて支援しています。金融テクノロジー、リスク管理、業務運営、顧客体験などの分野で働くチームが連携し、会員のより良い資産管理を支えています。
USAA 人事統合・計画プリンシパル
USAAで全社的な人事イネーブルメント、要員計画、ガバナンス、変革を主導します。 業務モデルを設計し、センター・オブ・エクセレンスを連携させ、組織全体の実行力を高めます。
仕事内容
- 人事イネーブルメントの業務モデル、ガバナンス体制、長期的な戦略ロードマップを設計する。
- 人事施策の優先順位付け、実行、持続に必要な基準、意思決定権限、説明責任のプロセスを策定する。
- 人事機能を連携させ、施策の整合性、拡張性、実行準備を確保する。
- 従業員向け実務担当者の体験を改善し、プロセスを簡素化し、実行力を強化する戦略を策定する。
- 全社的な人事イネーブルメントおよび業務モデル変革プログラムを主導する。
- イネーブルメント戦略、デリバリーリスク、組織の準備状況、変革対応力について上級リーダーに助言する。
- 人事ポートフォリオ全体の施策の優先度、実行能力、準備状況を評価する手法を構築する。
- 組織指標、実務担当者からのフィードバック、業務データを活用して戦略と継続的改善を導く。
- リスクおよびコンプライアンス方針に沿って、事業リスクを特定、評価、監視、軽減する。
応募要件
- 学士号、または関連する教育・職務経験が合計4年以上。
- 人事分野で12年以上の段階的なキャリア経験。
- 人事ビジネスパートナー、人事変革、組織有効性、人事イネーブルメント、または人事リーダーシップにおける豊富な経験。
- 複雑なマトリクス型組織で、人材戦略、業務モデル、組織能力を策定した経験。
- 全社的な人事変革、イネーブルメント、ガバナンス、または業務モデル施策を主導した実績。
- 複数のセンター・オブ・エクセレンスにまたがる人事プログラムの展開、ガバナンス、優先順位付け、実務担当者支援を定義した経験。
- 拡張可能な業務モデル、ガバナンスフレームワーク、実装手法、実行プロセスを構築する能力。
- ガバナンスおよびポートフォリオ管理の実務を確立した経験。
- 組織有効性、実務担当者体験、変革戦略、実装リスク、実行計画について上級リーダーに助言した経験。
- 全社的な優先順位、導入戦略、実装順序に関する経営層の意思決定に影響を与えた実績。
- 組織指標、実務担当者の洞察、業務パフォーマンスデータを活用した経験。
- 卓越した戦略的思考力、組織診断力、構造化された問題解決能力。
- 戦略を実行可能な具体的施策に転換する能力。
- 全社的な優先事項、要員動向、リーダーシップの方針、組織の実情を人事戦略、ロードマップ、業務計画に統合する能力。
- センター・オブ・エクセレンス間で複雑な施策を統合し、戦略から実行まで整合性を維持した実績。
- ポートフォリオ管理およびガバナンス領域に関する深い専門知識。
- 複雑な人事戦略を拡張可能で実行可能なアプローチに変換する能力。
- 経営層に影響を与え、多様なステークホルダー間で合意と説明責任を構築する能力。
- 複雑な情報、リスク、依存関係、機会を戦略的な説明と実行可能な提案にまとめる能力。
福利厚生
- 競争力のある給与。
- 会社全体および個人の成果に連動した業績連動型インセンティブ。具体的な支給はUSAA取締役会の裁量に委ねられます。
- 医療、歯科、眼科の補償。
- 401(k)プラン。
- 年金制度。
- 生命保険。
- 育児関連福利厚生。
- 養子縁組支援。
- 有給休暇。
- 有給祝日。
- 16時間の有給ボランティア休暇。
- ウェルネスプログラム。
- キャリアパス設計支援。
- 継続教育支援。