USAA یک شرکت خدمات مالی است که بر ارائه خدمات به اعضای فعلی و پیشین ارتش ایالات متحده و خانواده‌های آن‌ها تمرکز دارد. محصولات و خدمات این شرکت حوزه‌های بانکداری، بیمه و سرمایه‌گذاری را دربرمی‌گیرد و ابزارهای دیجیتال امن و خدمات عضو‌محور از آن‌ها پشتیبانی می‌کنند. این شرکت تیم‌هایی را در زمینه‌های فناوری مالی، ریسک، عملیات و تجربه مشتری گرد هم می‌آورد تا به اعضای خود در مدیریت امور مالی‌شان کمک کند.
مدیر ارشد یکپارچه‌سازی و برنامه‌ریزی منابع انسانی در USAA
رهبری توانمندسازی منابع انسانی سازمانی، برنامه‌ریزی نیروی کار، حاکمیت و تحول در USAA. مدل‌های عملیاتی را شکل دهید، مراکز تعالی را همسو کنید و اجرای کار را در سراسر سازمان بهبود دهید.
ایالات متحده
آریزونا
کلرادو
فلوریدا
کارولینای شمالی
تگزاس$۱۶۴٬۷۸۰ – $۳۱۴٬۹۶۰ / سال
ترکیبیتمام‌وقتسرپرستزبان مورد نیاز: انگلیسیمنابع انسانیتوضیحات
- مدل عملیاتی توانمندسازی منابع انسانی، ساختار حاکمیت و نقشه راه راهبردی بلندمدت را شکل دهید.
- استانداردها، اختیارات تصمیم‌گیری و فرایندهای پاسخ‌گویی را برای اولویت‌بندی، ارائه و تداوم ابتکارهای منابع انسانی ایجاد کنید.
- کارکردهای منابع انسانی را هماهنگ کنید تا ابتکارها همسو، مقیاس‌پذیر و آماده اجرا باشند.
- راهبردهایی برای بهبود تجربه متخصصان، ساده‌سازی فرایندها و تقویت اجرا تدوین کنید.
- رهبری برنامه‌های توانمندسازی منابع انسانی سازمانی و تحول مدل عملیاتی را بر عهده بگیرید.
- به رهبران ارشد درباره راهبرد توانمندسازی، ریسک‌های اجرا، آمادگی سازمانی و ظرفیت تغییر مشاوره دهید.
- روش‌هایی برای ارزیابی اولویت ابتکارها، ظرفیت اجرا و آمادگی در سراسر سبد منابع انسانی ایجاد کنید.
- برای هدایت راهبرد و بهبود مستمر از شاخص‌های سازمانی، بازخورد متخصصان و داده‌های عملیاتی استفاده کنید.
- ریسک‌های کسب‌وکار را مطابق سیاست‌های ریسک و انطباق شناسایی، ارزیابی، پایش و کاهش دهید.
شرایط لازم
- مدرک کارشناسی، یا چهار سال تحصیل و/یا تجربه مرتبط.
- حداقل ۱۲ سال تجربه پیش‌رونده در منابع انسانی.
- تجربه قابل‌توجه در شراکت کسب‌وکار منابع انسانی، تحول منابع انسانی، اثربخشی سازمانی، توانمندسازی منابع انسانی یا رهبری منابع انسانی.
- تجربه توسعه راهبردهای کارکنان، مدل‌های عملیاتی و قابلیت‌های سازمانی در سازمان‌های پیچیده و ماتریسی.
- سابقه اثبات‌شده در رهبری تحول منابع انسانی، توانمندسازی، حاکمیت یا ابتکارهای مدل عملیاتی در سراسر سازمان.
- تجربه تعریف استقرار برنامه‌های منابع انسانی، حاکمیت، اولویت‌بندی و توانمندسازی متخصصان در چندین مرکز تعالی.
- توانایی ایجاد مدل‌های عملیاتی مقیاس‌پذیر، چارچوب‌های حاکمیت، روش‌های پیاده‌سازی و فرایندهای اجرا.
- تجربه ایجاد رویه‌های حاکمیت و مدیریت سبد.
- تجربه مشاوره به رهبران ارشد درباره اثربخشی سازمانی، تجربه متخصصان، راهبرد تغییر، ریسک پیاده‌سازی و برنامه‌ریزی اجرا.
- موفقیت در اثرگذاری بر تصمیم‌های اجرایی درباره اولویت‌بندی سازمانی، راهبرد پذیرش و توالی پیاده‌سازی.
- تجربه به‌کارگیری شاخص‌های سازمانی، بینش متخصصان و داده‌های عملکرد عملیاتی.
- مهارت‌های استثنایی در تفکر راهبردی، تشخیص سازمانی و حل مسئله ساختاریافته.
- توانایی تبدیل راهبرد به اجرای عملی.
- توانایی یکپارچه‌سازی اولویت‌های سازمانی، روندهای نیروی کار، جهت‌گیری رهبری و واقعیت‌های سازمانی در راهبرد، نقشه راه و برنامه عملیاتی منابع انسانی.
- سابقه اثبات‌شده در یکپارچه‌سازی ابتکارهای پیچیده میان مراکز تعالی و حفظ همسویی از راهبرد تا اجرا.
- تخصص عمیق در حوزه‌های مدیریت سبد و حاکمیت.
- توانایی تبدیل راهبردهای پیچیده منابع انسانی به رویکردهای مقیاس‌پذیر و قابل اجرا.
- توانایی اثرگذاری بر مدیران ارشد و ایجاد همسویی و پاسخ‌گویی میان ذی‌نفعان گوناگون.
- توانایی ترکیب اطلاعات پیچیده، ریسک‌ها، وابستگی‌ها و فرصت‌ها در روایت‌های راهبردی و توصیه‌های عملی.
مزایا
- حقوق رقابتی.
- مشوق‌های مبتنی بر عملکرد که به نتایج کلی شرکت و فرد مرتبط هستند و تابع صلاحدید هیئت‌مدیره USAA می‌باشند.
- پوشش پزشکی، دندان‌پزشکی و بینایی.
- طرح ۴۰۱(ک).
- طرح بازنشستگی.
- بیمه عمر.
- مزایای والدین.
- کمک‌هزینه فرزندخواندگی.
- مرخصی با حقوق.
- تعطیلات با حقوق.
- ۱۶ ساعت زمان داوطلبانه با حقوق.
- برنامه‌های سلامت و تندرستی.
- برنامه‌ریزی مسیر شغلی.
- کمک‌هزینه آموزش مداوم.