USAA 是一家金融服务公司，专注于为美国军队现役和退役成员及其家人提供服务。其业务涵盖银行、保险和投资产品，并借助安全的数字工具和以会员为中心的服务，为客户提供支持。公司汇聚金融科技、风险管理、运营和客户体验等领域的团队，帮助会员管理个人财务生活。
USAA人力资源整合与规划首席专家
在USAA领导企业级人力资源赋能、劳动力规划、治理与转型。 塑造运营模式，协调卓越中心，并提升整个组织的执行力。
描述
- 塑造人力资源赋能运营模式、治理结构和长期战略路线图。
- 制定人力资源项目的优先级排序、交付和持续运营所需的标准、决策权与问责流程。
- 协调各项人力资源职能，确保项目目标一致、可扩展并做好执行准备。
- 制定改善从业者体验、简化流程并强化执行力的策略。
- 领导企业级人力资源赋能和运营模式转型项目。
- 就赋能战略、交付风险、组织准备度和变革承载能力向高级领导提供建议。
- 建立评估人力资源项目组合中项目优先级、交付能力和准备度的方法。
- 运用组织指标、从业者反馈和运营数据指导战略与持续改进。
- 依据风险与合规政策识别、评估、监控并降低业务风险。
任职要求
- 学士学位，或四年相关教育经历和/或工作经验。
- 至少12年逐步晋升的人力资源工作经验。
- 具备在人力资源业务合作、人力资源转型、组织效能、人力资源赋能或人力资源领导方面的丰富经验。
- 具备在复杂的矩阵式组织中制定人才战略、运营模式和组织能力的经验。
- 拥有领导全组织范围的人力资源转型、赋能、治理或运营模式项目的过往记录。
- 具备在多个卓越中心定义人力资源项目部署、治理、优先级排序和从业者赋能的经验。
- 能够创建可扩展的运营模式、治理框架、实施方法和执行流程。
- 具备建立治理和项目组合管理实践的经验。
- 具备就组织效能、从业者体验、变革战略、实施风险和执行规划向高级领导提供建议的经验。
- 曾成功影响高管在企业级优先级排序、采用战略和实施顺序方面作出决策。
- 具备应用组织指标、从业者洞察和运营绩效数据的经验。
- 具备出色的战略思维、组织诊断和结构化问题解决能力。
- 能够将战略转化为切实可行的执行方案。
- 能够将企业优先事项、劳动力趋势、领导层方向和组织实际情况整合到人力资源战略、路线图和运营计划中。
- 拥有跨卓越中心整合复杂项目并保持从战略到执行全程一致的过往记录。
- 精通项目组合管理和治理领域。
- 能够将复杂的人力资源战略转化为可扩展、可执行的方法。
- 能够影响高管，并在不同利益相关者之间建立共识与问责。
- 能够将复杂信息、风险、依赖关系和机会综合为战略叙事及可执行建议。
福利待遇
- 具有竞争力的薪资。
- 基于公司整体和个人业绩的绩效激励，具体安排由USAA董事会酌情决定。
- 医疗、牙科和视力保险。
- 401(k)计划。
- 养老金计划。
- 人寿保险。
- 育儿福利。
- 收养援助。
- 带薪休假。
- 带薪节假日。
- 16小时带薪志愿者时间。
- 健康计划。
- 职业发展路径规划。
- 继续教育援助。