LogoFresh Jobs Ahead
USAA
USAA
Sponsor for H1B-visumBankvirksomhetFinansForsikring
USAA er et selskap innen finansielle tjenester som fokuserer på å betjene nåværende og tidligere medlemmer av det amerikanske forsvaret og deres familier. Tilbudet omfatter banktjenester, forsikring og investeringsprodukter, støttet av sikre digitale verktøy og medlemsfokusert service. Selskapet samler team som arbeider med finansiell teknologi, risiko, drift og kundeopplevelse for å hjelpe medlemmene med å håndtere økonomien sin.
LinkedIn
Jobber i bedriften

Ansvarlig for HR-integrasjon og planlegging hos USAA

Led virksomhetens HR-støtte, bemanningsplanlegging, styring og transformasjon hos USAA. Utform driftsmodeller, samordne kompetansesentre og forbedre gjennomføringen i hele organisasjonen.

USUSAAZArizonaCOColoradoFLFloridaNCNord-CarolinaTXTexas
164 780 $ – 314 960 $ / år
HybridHeltidLeadPåkrevd Språk: engelskPersonaladministrasjon

Beskrivelse

  • Utform driftsmodellen for HR-støtte, styringsstrukturen og det langsiktige strategiske veikartet.
  • Opprett standarder, beslutningsmyndighet og ansvarsprosesser for prioritering, levering og vedlikehold av HR-initiativer.
  • Samordne HR-funksjoner for å sikre at initiativer er samkjørte, skalerbare og klare for gjennomføring.
  • Utvikle strategier som forbedrer opplevelsen til HR-medarbeidere, forenkler prosesser og styrker gjennomføringen.
  • Lede virksomhetsomfattende programmer for HR-støtte og transformasjon av driftsmodeller.
  • Rådgivende seniorledere om strategi for HR-støtte, leveranserisiko, organisatorisk beredskap og endringskapasitet.
  • Utvikle metoder for å vurdere initiativprioriteringer, leveransekapasitet og beredskap på tvers av HR-porteføljen.
  • Bruke organisasjonsmålinger, tilbakemeldinger fra HR-medarbeidere og driftsdata til å styre strategi og kontinuerlig forbedring.
  • Identifisere, vurdere, overvåke og redusere forretningsrisiko i tråd med retningslinjer for risiko og etterlevelse.

Krav

  • Bachelorgrad eller fire års relevant utdanning og/eller erfaring.
  • Minst 12 års progressiv erfaring innen Human Resources.
  • Omfattende erfaring med HR-forretningspartnerskap, HR-transformasjon, organisatorisk effektivitet, HR-støtte eller HR-ledelse.
  • Erfaring med å utvikle personalstrategier, driftsmodeller og organisatorisk kapasitet i komplekse, matriseorganiserte virksomheter.
  • Dokumenterte resultater med å lede virksomhetsomfattende HR-transformasjon, HR-støtte, styring eller initiativer for driftsmodeller.
  • Erfaring med å definere utrulling, styring, prioritering og HR-medarbeiderstøtte for HR-programmer på tvers av flere kompetansesentre.
  • Evne til å skape skalerbare driftsmodeller, styringsrammeverk, implementeringsmetoder og gjennomføringsprosesser.
  • Erfaring med å etablere styring og praksis for porteføljeforvaltning.
  • Erfaring med å gi seniorledere råd om organisatorisk effektivitet, HR-medarbeideropplevelse, endringsstrategi, implementeringsrisiko og gjennomføringsplanlegging.
  • Dokumentert suksess med å påvirke lederbeslutninger om virksomhetsomfattende prioritering, adopsjonsstrategi og rekkefølge for implementering.
  • Erfaring med å anvende organisasjonsmålinger, innsikt fra HR-medarbeidere og data om driftsresultater.
  • Svært gode evner innen strategisk tenkning, organisasjonsdiagnostikk og strukturert problemløsning.
  • Evne til å omsette strategi til praktisk gjennomføring.
  • Evne til å integrere virksomhetsprioriteringer, arbeidsstyrketrender, ledelsens retning og organisatoriske realiteter i en HR-strategi, et veikart og en driftsplan.
  • Dokumenterte resultater med å integrere komplekse initiativer på tvers av kompetansesentre og opprettholde samsvar fra strategi til gjennomføring.
  • Dyp ekspertise innen porteføljeforvaltning og styringsdisipliner.
  • Evne til å omsette komplekse HR-strategier til skalerbare og gjennomførbare tilnærminger.
  • Evne til å påvirke ledere og skape samordning og ansvarlighet blant ulike interessenter.
  • Evne til å sammenfatte kompleks informasjon, risikoer, avhengigheter og muligheter i strategiske narrativer og handlingsrettede anbefalinger.

Fordeler

  • Konkurransedyktig lønn.
  • Prestasjonsbaserte insentiver knyttet til selskapets og individets samlede resultater, etter styrets vurdering i USAA.
  • Helse-, tannhelse- og synsdekning.
  • 401(k)-ordning.
  • Pensjonsordning.
  • Livsforsikring.
  • Foreldreytelelser.
  • Adopsjonsstøtte.
  • Betalt fri.
  • Betalte helligdager.
  • 16 timer betalt frivillig arbeid.
  • Velværeprogrammer.
  • Planlegging av karrierevei.
  • Støtte til videreutdanning.

Relaterte jobber

GlobeLife

Kunderetensjonsmedarbeider på avstand

GlobeLife
1 – 10 Ansatte
HelsevesenUtdanningVitenskap
USUSAFjernarbeidHeltidMellomnivåSeniorPåkrevd Språk: engelskKundesuksessSpesialist på kundeoppbevaring

Hjelp Globe Lifes forsikringstakere med å beholde forsikringsdekningen og gjenopprette livsforsikringer som har opphørt, i denne fjernbaserte kunderetensjonsrollen. Håndter innkommende og utgående samtaler, drøft deknings- og betalingsalternativer, dokumenter resultater og nå retensjonsmålene.

Åpne
Martin & Company

Direktør for konsulentvirksomhet innen skadeforsikring

Martin & Company
51 – 200 Ansatte
ForsikringLogistikkRådgivning
USUSA
120 000 $ – 150 000 $ / år
FjernarbeidHeltidLeadPåkrevd Språk: engelskDirektør

Led kundevendte konsulentoppdrag innen eiendoms- og ansvarsforsikring hos Martin & Company, et teknologidrevet forsikringsrådgivningsfirma. Form oppdragenes omfang, sikre leveransekvaliteten, utvikle kundekontoer og veilede konsulenter.

Åpne