USAA 是一家金融服務公司，專注於服務美國軍隊現役與退役成員及其家人。其業務涵蓋銀行、保險和投資產品，並透過安全的數位工具與以會員為中心的服務提供支援。公司匯聚金融科技、風險管理、營運和客戶體驗等領域的團隊，協助會員管理個人財務生活。
USAA人力資源整合與規劃首席專家
在USAA領導企業級人力資源賦能、勞動力規劃、治理與轉型。 塑造營運模式，協調卓越中心，並提升整個組織的執行力。
說明
- 塑造人力資源賦能營運模式、治理結構和長期策略路線圖。
- 制定人力資源專案的優先排序、交付和持續營運所需的標準、決策權與問責流程。
- 協調各項人力資源職能，確保專案目標一致、可擴展並做好執行準備。
- 制定改善從業人員體驗、簡化流程並強化執行力的策略。
- 領導企業級人力資源賦能和營運模式轉型專案。
- 就賦能策略、交付風險、組織準備度和變革承載能力向高階領導提供建議。
- 建立評估人力資源專案組合中專案優先順序、交付能力和準備度的方法。
- 運用組織指標、從業人員回饋和營運資料指導策略與持續改進。
- 依據風險與合規政策識別、評估、監控並降低業務風險。
職位要求
- 學士學位，或四年相關教育經歷和／或工作經驗。
- 至少12年逐步晉升的人力資源工作經驗。
- 具備在人力資源業務夥伴、人力資源轉型、組織效能、人力資源賦能或人力資源領導方面的豐富經驗。
- 具備在複雜的矩陣式組織中制定人才策略、營運模式和組織能力的經驗。
- 擁有領導全組織範圍的人力資源轉型、賦能、治理或營運模式專案的過往紀錄。
- 具備在多個卓越中心定義人力資源專案部署、治理、優先排序和從業人員賦能的經驗。
- 能夠建立可擴展的營運模式、治理框架、實施方法和執行流程。
- 具備建立治理和專案組合管理實務的經驗。
- 具備就組織效能、從業人員體驗、變革策略、實施風險和執行規劃向高階領導提供建議的經驗。
- 曾成功影響高階主管在企業級優先排序、採用策略和實施順序方面作出決策。
- 具備應用組織指標、從業人員洞察和營運績效資料的經驗。
- 具備出色的策略思維、組織診斷和結構化問題解決能力。
- 能夠將策略轉化為切實可行的執行方案。
- 能夠將企業優先事項、勞動力趨勢、領導層方向和組織實際情況整合到人力資源策略、路線圖和營運計畫中。
- 擁有跨卓越中心整合複雜專案並保持從策略到執行全程一致的過往紀錄。
- 精通專案組合管理和治理領域。
- 能夠將複雜的人力資源策略轉化為可擴展、可執行的方法。
- 能夠影響高階主管，並在不同利害關係人之間建立共識與問責。
- 能夠將複雜資訊、風險、依賴關係和機會綜合為策略敘事及可執行建議。
福利待遇
- 具競爭力的薪資。
- 根據公司整體和個人績效提供的績效激勵，具體安排由USAA董事會酌情決定。
- 醫療、牙科和視力保險。
- 401(k)計畫。
- 退休金計畫。
- 人壽保險。
- 育兒福利。
- 收養援助。
- 帶薪休假。
- 帶薪假日。
- 16小時帶薪志願服務時間。
- 健康計畫。
- 職涯發展路徑規劃。
- 進修教育援助。