USAA היא חברת שירותים פיננסיים המתמקדת במתן שירות לחברים בהווה ובעבר בצבא ארצות הברית ולבני משפחותיהם. היצע השירותים שלה כולל מוצרים בנקאיים, ביטוחיים והשקעתיים, הנתמכים בכלים דיגיטליים מאובטחים ובשירות הממוקד בחברים. החברה מאגדת צוותים הפועלים בתחומי הטכנולוגיה הפיננסית, ניהול הסיכונים, התפעול וחוויית הלקוח, כדי לסייע לחבריה לנהל את חייהם הפיננסיים.
מנהל בכיר לשילוב ותכנון משאבי אנוש ב-USAA
הובלת העצמת משאבי האנוש הארגונית, תכנון כוח האדם, הממשל והטרנספורמציה ב-USAA. עיצוב מודלי תפעול, תיאום מרכזי המצוינות ושיפור הביצוע ברחבי הארגון.
ארצות הברית
אריזונה
קולורדו
פלורידה
קרוליינה הצפונית
טקסס164,780 $ – 314,960 $ / שנה
היברידימשרה מלאהמוביל/השפה נדרשת: אנגליתמשאבי אנושתיאור
- עיצוב מודל התפעול של העצמת משאבי האנוש, מבנה הממשל ומפת הדרכים האסטרטגית לטווח ארוך.
- יצירת תקנים, זכויות החלטה ותהליכי אחריות לתעדוף, למסירה ולשימור של יוזמות משאבי אנוש.
- תיאום פונקציות משאבי האנוש כדי להבטיח שהיוזמות מיושרות, ניתנות להרחבה ומוכנות לביצוע.
- פיתוח אסטרטגיות שמשפרות את חוויית אנשי המקצוע, מפשטות תהליכים ומחזקות את הביצוע.
- הובלת תוכניות העצמת משאבי אנוש ארגוניות ותוכניות טרנספורמציה של מודל התפעול.
- ייעוץ למנהלים בכירים בנושאי אסטרטגיית העצמה, סיכוני מסירה, מוכנות ארגונית ויכולת לשינוי.
- בניית שיטות להערכת סדרי העדיפויות של היוזמות, יכולת המסירה והמוכנות ברחבי תיק משאבי האנוש.
- שימוש במדדים ארגוניים, במשוב מאנשי המקצוע ובנתונים תפעוליים להכוונת האסטרטגיה והשיפור המתמיד.
- זיהוי, הערכה, ניטור וצמצום של סיכונים עסקיים בהתאם למדיניות הסיכונים והציות.
דרישות
- תואר ראשון, או ארבע שנות השכלה ו/או ניסיון רלוונטיים.
- לפחות 12 שנות ניסיון מתקדם במשאבי אנוש.
- ניסיון משמעותי בשותפות עסקית במשאבי אנוש, טרנספורמציית משאבי אנוש, אפקטיביות ארגונית, העצמת משאבי אנוש או הנהגת משאבי אנוש.
- ניסיון בפיתוח אסטרטגיות אנשים, מודלי תפעול ויכולות ארגוניות בארגונים מורכבים ומטריציוניים.
- רקורד מוכח בהובלת יוזמות טרנספורמציה, העצמה, ממשל או מודל תפעול של משאבי אנוש ברחבי הארגון.
- ניסיון בהגדרת פריסת תוכניות משאבי אנוש, ממשל, תעדוף והעצמת אנשי מקצוע בין מרכזי מצוינות מרובים.
- יכולת ליצור מודלי תפעול ניתנים להרחבה, מסגרות ממשל, שיטות יישום ותהליכי ביצוע.
- ניסיון בהקמת פרקטיקות ממשל וניהול תיקי יוזמות.
- ניסיון בייעוץ למנהלים בכירים בנושאי אפקטיביות ארגונית, חוויית אנשי המקצוע, אסטרטגיית שינוי, סיכון יישום ותכנון ביצוע.
- הצלחה בהשפעה על החלטות מנהלים בכירים בנוגע לתעדוף ארגוני, אסטרטגיית אימוץ ורצף היישום.
- ניסיון ביישום מדדים ארגוניים, תובנות מאנשי מקצוע ונתוני ביצועים תפעוליים.
- כישורים יוצאי דופן בחשיבה אסטרטגית, אבחון ארגוני ופתרון בעיות מובנה.
- יכולת להפוך אסטרטגיה לביצוע מעשי.
- יכולת לשלב סדרי עדיפויות ארגוניים, מגמות בכוח האדם, הנחיות הנהלה ומציאות ארגונית באסטרטגיית משאבי אנוש, מפת דרכים ותוכנית תפעול.
- רקורד מוכח בשילוב יוזמות מורכבות בין מרכזי מצוינות ובשמירה על התאמה מהאסטרטגיה ועד הביצוע.
- מומחיות עמוקה בדיסציפלינות של ניהול תיקים וממשל.
- יכולת להפוך אסטרטגיות מורכבות של משאבי אנוש לגישות ניתנות להרחבה ולביצוע.
- יכולת להשפיע על מנהלים בכירים ולבנות התאמה ואחריותיות בקרב בעלי עניין מגוונים.
- יכולת לסנתז מידע מורכב, סיכונים, תלות והזדמנויות לנרטיבים אסטרטגיים ולהמלצות ישימות.
הטבות
- שכר תחרותי.
- תמריצים המבוססים על ביצועים וקשורים לתוצאות התאגידיות והאישיות הכוללות, בכפוף לשיקול דעת דירקטוריון USAA.
- כיסוי רפואי, טיפולי שיניים וראייה.
- תוכנית 401(k).
- תוכנית פנסיה.
- ביטוח חיים.
- הטבות להורים.
- סיוע באימוץ.
- חופשה בתשלום.
- חגים בתשלום.
- 16 שעות של זמן התנדבות בתשלום.
- תוכניות רווחה.
- תכנון מסלול קריירה.
- סיוע בהמשך לימודים.