LogoFresh Jobs Ahead
USAA
USAA
Sponsor voor H1B-visumBankwezenFinanciënVerzekeringen
USAA is een financieel dienstverleningsbedrijf dat zich richt op huidige en voormalige leden van het Amerikaanse leger en hun families. Het aanbod omvat bank-, verzekerings- en beleggingsproducten, ondersteund door veilige digitale hulpmiddelen en dienstverlening die gericht is op leden. Het bedrijf brengt teams samen die werken aan financiële technologie, risico, bedrijfsvoering en klantervaring om leden te helpen hun financiële leven te beheren.
LinkedIn
Vacatures bij het bedrijf

Principal HR-integratie en -planning bij USAA

Geef leiding aan HR-enablement, personeelsplanning, governance en transformatie voor de hele onderneming bij USAA. Vorm operationele modellen, breng Centers of Excellence op één lijn en verbeter de uitvoering in de hele organisatie.

USVerenigde StatenAZArizonaCOColoradoFLFloridaNCNorth CarolinaTXTexas
$ 164.780 – $ 314.960 / jaar
HybrideVoltijdLeadVereiste Taal: EngelsPersoneelszaken

Beschrijving

  • Geef vorm aan het operationele model, de governancestructuur en de strategische langetermijnroadmap voor HR-enablement.
  • Creëer standaarden, beslissingsbevoegdheden en verantwoordingsprocessen voor het prioriteren, uitvoeren en duurzaam verankeren van HR-initiatieven.
  • Coördineer HR-functies om ervoor te zorgen dat initiatieven op elkaar zijn afgestemd, schaalbaar en klaar voor uitvoering zijn.
  • Ontwikkel strategieën die de ervaring van HR-professionals verbeteren, processen vereenvoudigen en de uitvoering versterken.
  • Geef leiding aan organisatiebrede programma’s voor HR-enablement en de transformatie van operationele modellen.
  • Adviseer senior leiders over enablementstrategie, uitvoeringsrisico’s, organisatorische gereedheid en veranderingscapaciteit.
  • Ontwikkel methoden om prioriteiten van initiatieven, uitvoeringscapaciteit en gereedheid binnen het HR-portfolio te beoordelen.
  • Gebruik organisatiebrede meetgegevens, feedback van HR-professionals en operationele data om strategie en continue verbetering te sturen.
  • Identificeer, beoordeel, monitor en beperk bedrijfsrisico’s in overeenstemming met risico- en compliancebeleid.

Vereisten

  • Bachelordiploma of vier jaar relevante opleiding en/of ervaring.
  • Minimaal 12 jaar groeiende ervaring binnen Human Resources.
  • Aanzienlijke ervaring met HR-businesspartnering, HR-transformatie, organisatie-effectiviteit, HR-enablement of HR-leiderschap.
  • Ervaring met het ontwikkelen van people-strategieën, operationele modellen en organisatorische capaciteiten in complexe matrixorganisaties.
  • Aantoonbare ervaring met het leiden van organisatiebrede HR-transformatie-, enablement-, governance- of operationele-modelinitiatieven.
  • Ervaring met het definiëren van HR-programma-uitrol, governance, prioritering en enablement van HR-professionals binnen meerdere Centers of Excellence.
  • Vermogen om schaalbare operationele modellen, governancekaders, implementatiemethoden en uitvoeringsprocessen te creëren.
  • Ervaring met het opzetten van governance- en portfoliomanagementpraktijken.
  • Ervaring met het adviseren van senior leiders over organisatie-effectiviteit, de ervaring van HR-professionals, veranderingsstrategie, implementatierisico’s en uitvoeringsplanning.
  • Succesvolle ervaring met het beïnvloeden van directiebesluiten over organisatiebrede prioritering, adoptiestrategie en de volgorde van implementatie.
  • Ervaring met het toepassen van organisatiebrede meetgegevens, inzichten van HR-professionals en data over operationele prestaties.
  • Uitstekende vaardigheden op het gebied van strategisch denken, organisatiediagnose en gestructureerde probleemoplossing.
  • Vermogen om strategie om te zetten in praktische uitvoering.
  • Vermogen om organisatiebrede prioriteiten, trends in de personeelsbezetting, richting van het leiderschap en organisatorische realiteit te integreren in een HR-strategie, roadmap en operationeel plan.
  • Aantoonbare ervaring met het integreren van complexe initiatieven over Centers of Excellence heen en het behouden van afstemming van strategie tot uitvoering.
  • Diepgaande expertise in portfoliomanagement en governance.
  • Vermogen om complexe HR-strategieën om te zetten in schaalbare, uitvoerbare aanpakken.
  • Vermogen om executives te beïnvloeden en afstemming en verantwoordelijkheid op te bouwen bij uiteenlopende belanghebbenden.
  • Vermogen om complexe informatie, risico’s, afhankelijkheden en kansen samen te brengen in strategische uiteenzettingen en concrete aanbevelingen.

Voordelen

  • Competitief salaris.
  • Prestatiegerichte incentives gekoppeld aan de algemene bedrijfsresultaten en individuele resultaten, onder voorbehoud van goedkeuring door de raad van bestuur van USAA.
  • Dekking voor medische zorg, tandzorg en oogzorg.
  • 401(k)-regeling.
  • Pensioenregeling.
  • Levensverzekering.
  • Ouderschapsvoorzieningen.
  • Adoptiehulp.
  • Betaald verlof.
  • Doorbetaalde feestdagen.
  • 16 uur betaald vrijwilligersverlof.
  • Wellnessprogramma’s.
  • Loopbaanplanning.
  • Ondersteuning voor permanente educatie.

Gerelateerde vacatures

Swish Analytics

Senior backendsoftware-engineer

Swish Analytics
11 – 50 Medewerkers
Sponsor voor H1B-visumAdviesGokkenMarketing
USVerenigde StatenCACalifornië
$ 150.000 / jaar
Op afstandVoltijdSeniorVereiste Taal: EngelsFull-stack engineerSoftware-engineer
CloudDockerGoJavaScriptKafkaKubernetesMicroservicesNode.jsPython

Geef leiding aan de ontwikkeling en het beheer van backend-API’s, microservices en realtime datasystemen voor de sportvoorspellingen, weddenschappen en fantasyproducten van Swish Analytics.

Openen
WhyHireWrong?

Staff Software Engineer, Healthcare-AI

WhyHireWrong?
1 – 10 Medewerkers
HR-technologieSaaSWerving
EUEuropese Unie
€ 120.000 – € 200.000 / jaar
HybrideVoltijdLeadVereiste Taal: EngelsFull-stack engineerSoftware-engineer
Gedistribueerde systemenGoPythonRustTypeScript

Bouw betrouwbare AI-agenten voor een healthcare-start-up in stealthmodus, van gedistribueerde infrastructuur tot klinisch toezicht. Geef vorm aan agentroutering, toolintegraties en controles voor controleerbare acties.

Openen
Alan

Stagiair Brandmarketing

Alan
501 – 1.000 Medewerkers
Sponsor voor H1B-visumGezondheidszorgVerzekeringenZorgverzekering
FRFrankrijkHybrideStageJuniorMediorGeen diploma vereistVereiste Taal: EngelsMerkmanager

Help internationale draaiboeken voor marktintroducties, evenementen en productlanceringen ontwikkelen en ondersteun de merkstrategie bij Alan, een verzekeraar die zich richt op preventie. Werk samen met de Creative Director en draag bij aan de planning en OKR’s van het Brand-team.

Openen