A USAA olyan pénzügyi szolgáltató vállalat, amely az amerikai hadsereg jelenlegi és korábbi tagjainak, valamint családjaiknak a kiszolgálására összpontosít. Kínálata banki, biztosítási és befektetési termékeket foglal magában, amelyeket biztonságos digitális eszközök és tagközpontú szolgáltatás támogatnak. A vállalat a pénzügyi technológia, a kockázatkezelés, az operáció és az ügyfélélmény területén dolgozó csapatokat egyesíti, hogy segítsen tagjainak pénzügyeik kezelésében.
HR-integrációs és tervezési vezető szakértő a USAA-nál
Vezesse a vállalati HR-képességfejlesztést, a munkaerő-tervezést, az irányítást és az átalakulást a USAA-nál. Alakítsa a működési modelleket, hangolja össze a kiválósági központokat, és javítsa a végrehajtást a teljes szervezetben.
Leírás
- Alakítsa a HR-képességfejlesztés működési modelljét, irányítási struktúráját és hosszú távú stratégiai ütemtervét.
- Hozzon létre szabványokat, döntési jogköröket és elszámoltathatósági folyamatokat a HR-kezdeményezések rangsorolásához, megvalósításához és fenntartásához.
- Koordinálja a HR-funkciókat annak biztosítására, hogy a kezdeményezések összehangoltak, skálázhatók és végrehajtásra készek legyenek.
- Dolgozzon ki stratégiákat a szakemberek tapasztalatának javítására, a folyamatok egyszerűsítésére és a végrehajtás megerősítésére.
- Vezesse a vállalati HR-képességfejlesztési és működésimodell-átalakítási programokat.
- Adjon tanácsot a felső vezetőknek a képességfejlesztési stratégiáról, a megvalósítási kockázatokról, a szervezeti felkészültségről és a változási kapacitásról.
- Alakítson ki módszereket a kezdeményezések prioritásainak, a megvalósítási kapacitásnak és a HR-portfólió felkészültségének értékelésére.
- A stratégia és a folyamatos fejlesztés irányításához használja a szervezeti mutatókat, a szakemberek visszajelzéseit és a működési adatokat.
- A kockázatkezelési és megfelelőségi irányelvekkel összhangban azonosítsa, értékelje, kövesse nyomon és mérsékelje az üzleti kockázatokat.
Követelmények
- Alapképzésben szerzett diploma vagy négy év releváns oktatás és/vagy tapasztalat.
- Legalább 12 év, fokozatosan növekvő felelősséggel járó humánerőforrás-tapasztalat.
- Jelentős tapasztalat HR-üzleti partnerség, HR-átalakítás, szervezeti hatékonyság, HR-képességfejlesztés vagy HR-vezetés területén.
- Tapasztalat emberierőforrás-stratégiák, működési modellek és szervezeti képességek kialakításában összetett, mátrixszervezetekben.
- Bizonyított eredmények szervezet egészére kiterjedő HR-átalakítási, képességfejlesztési, irányítási vagy működésimodell-kezdeményezések vezetésében.
- Tapasztalat a HR-programok több kiválósági központon átívelő bevezetésének, irányításának, rangsorolásának és a szakemberek képességfejlesztésének meghatározásában.
- Képesség skálázható működési modellek, irányítási keretrendszerek, megvalósítási módszerek és végrehajtási folyamatok létrehozására.
- Tapasztalat irányítási és portfóliókezelési gyakorlatok kialakításában.
- Tapasztalat felső vezetők tanácsadásában szervezeti hatékonyság, szakemberi tapasztalat, változási stratégia, megvalósítási kockázat és végrehajtási tervezés témakörében.
- Sikeres tapasztalat a vezetői döntések befolyásolásában vállalati szintű rangsorolás, elfogadási stratégia és megvalósítási sorrend tekintetében.
- Tapasztalat szervezeti mutatók, szakemberi betekintések és működési teljesítményadatok alkalmazásában.
- Kiemelkedő stratégiai gondolkodási, szervezeti diagnosztikai és strukturált problémamegoldási készségek.
- Képesség a stratégia gyakorlati végrehajtássá alakítására.
- Képesség a vállalati prioritások, a munkaerőpiaci trendek, a vezetői iránymutatás és a szervezeti realitások HR-stratégiába, ütemtervbe és működési tervbe történő integrálására.
- Bizonyított tapasztalat összetett kezdeményezések integrálásában a kiválósági központok között, valamint az összhang fenntartásában a stratégiától a végrehajtásig.
- Mély szakértelem a portfóliókezelés és az irányítás területén.
- Képesség összetett HR-stratégiák skálázható és végrehajtható megközelítésekké alakítására.
- Képesség vezetők befolyásolására, valamint összhang és elszámoltathatóság kialakítására sokféle érdekelt fél között.
- Képesség összetett információk, kockázatok, függőségek és lehetőségek stratégiai narratívákká és konkrét ajánlásokká történő összefoglalására.
Juttatások
- Versenyképes fizetés.
- A vállalati és egyéni eredményekhez kötött teljesítményalapú ösztönzők, a USAA igazgatótanácsának mérlegelési jogköre mellett.
- Egészség-, fogászati és látásbiztosítási fedezet.
- 401(k) nyugdíj-előtakarékossági terv.
- Nyugdíjprogram.
- Életbiztosítás.
- Szülői juttatások.
- Örökbefogadási támogatás.
- Fizetett szabadság.
- Fizetett ünnepnapok.
- 16 óra fizetett önkéntes munkaidő.
- Wellnessprogramok.
- Karrierút-tervezés.
- Továbbképzési támogatás.