Ang USAA ay isang kompanya ng serbisyong pinansyal na nakatuon sa paglilingkod sa mga kasalukuyan at dating miyembro ng militar ng Estados Unidos at sa kanilang mga pamilya. Kabilang sa mga alok nito ang mga produkto sa pagbabangko, seguro, at pamumuhunan, na sinusuportahan ng ligtas na mga digital na tool at serbisyong nakatuon sa mga miyembro. Pinagbubuklod ng kompanya ang mga pangkat na nagtatrabaho sa teknolohiyang pinansyal, pamamahala ng panganib, operasyon, at karanasan ng customer upang matulungan ang mga miyembro nitong pamahalaan ang kanilang buhay pinansyal.
Principal sa Integrasyon at Pagpaplano ng HR sa USAA
Pangunahing mamuno sa enterprise HR enablement, workforce planning, governance, at transformation sa USAA. Bumuo ng mga operating model, ihanay ang mga Center of Excellence, at pagbutihin ang pagpapatupad sa buong organisasyon.
Paglalarawan
- Bumuo ng operating model, governance structure, at pangmatagalang strategic roadmap para sa HR Enablement.
- Lumikha ng mga pamantayan, decision rights, at proseso ng accountability para sa pag-prioritize, paghahatid, at pagpapanatili ng mga HR initiative.
- I-coordinate ang mga function ng HR upang matiyak na ang mga initiative ay nakaayon, scalable, at handa sa pagpapatupad.
- Bumuo ng mga estratehiyang nagpapahusay sa karanasan ng practitioner, nagpapasimple ng mga proseso, at nagpapalakas sa pagpapatupad.
- Pangunahing mamuno sa mga programa para sa enterprise HR enablement at transformation ng operating model.
- Magbigay ng payo sa mga senior leader tungkol sa enablement strategy, mga panganib sa paghahatid, kahandaan ng organisasyon, at kapasidad para sa pagbabago.
- Bumuo ng mga paraan para suriin ang mga prayoridad ng initiative, kapasidad sa paghahatid, at kahandaan sa buong HR portfolio.
- Gamitin ang mga metric ng organisasyon, feedback ng practitioner, at operational data upang gabayan ang estratehiya at patuloy na pagpapahusay.
- Tukuyin, suriin, subaybayan, at bawasan ang mga panganib sa negosyo alinsunod sa mga patakaran sa risk at compliance.
Mga Kinakailangan
- Bachelor’s degree, o apat na taon ng nauugnay na edukasyon at/o karanasan.
- Hindi bababa sa 12 taon ng progresibong karanasan sa Human Resources.
- Malawak na karanasan sa HR business partnering, HR transformation, organizational effectiveness, HR enablement, o HR leadership.
- Karanasan sa pagbuo ng mga people strategy, operating model, at organizational capability sa mga kumplikado at matrixed na organisasyon.
- Napatunayang rekord sa pamumuno ng mga HR transformation, enablement, governance, o operating model initiative sa buong organisasyon.
- Karanasan sa pagtukoy ng HR program deployment, governance, prioritization, at practitioner enablement sa maraming Center of Excellence.
- Kakayahang lumikha ng scalable operating model, governance framework, implementation method, at execution process.
- Karanasan sa pagtatatag ng mga governance at portfolio management practice.
- Karanasan sa pagpapayo sa mga senior leader tungkol sa organizational effectiveness, practitioner experience, change strategy, implementation risk, at execution planning.
- Tagumpay sa pag-impluwensya sa mga executive decision tungkol sa enterprise prioritization, adoption strategy, at implementation sequencing.
- Karanasan sa paggamit ng organizational metric, practitioner insight, at operational performance data.
- Pambihirang kakayahan sa strategic thinking, organizational diagnosis, at structured problem-solving.
- Kakayahang gawing praktikal na pagpapatupad ang estratehiya.
- Kakayahang pagsamahin ang enterprise priority, workforce trend, direksyon ng pamumuno, at realidad ng organisasyon sa isang HR strategy, roadmap, at operating plan.
- Napatunayang rekord sa pagsasama ng mga kumplikadong initiative sa mga Center of Excellence at pagpapanatili ng alignment mula estratehiya hanggang pagpapatupad.
- Malalim na kadalubhasaan sa portfolio management at governance discipline.
- Kakayahang gawing scalable at executable approach ang mga kumplikadong HR strategy.
- Kakayahang impluwensyahan ang mga executive at bumuo ng alignment at accountability sa magkakaibang stakeholder.
- Kakayahang pagsama-samahin ang kumplikadong impormasyon, panganib, dependency, at oportunidad sa mga strategic narrative at actionable recommendation.
Mga Benepisyo
- Mapagkumpitensyang suweldo.
- Mga insentibong batay sa performance na nakaugnay sa kabuuang resulta ng korporasyon at indibidwal, ayon sa pagpapasya ng USAA Board.
- Saklaw para sa medical, dental, at vision.
- 401(k) plan.
- Pension plan.
- Life insurance.
- Mga benepisyo para sa magulang.
- Tulong sa adoption.
- Bayad na time off.
- Bayad na mga holiday.
- 16 oras na bayad na volunteer time.
- Mga wellness program.
- Pagpaplano ng career path.
- Tulong para sa patuloy na edukasyon.