USAA on rahoituspalveluyritys, joka keskittyy palvelemaan Yhdysvaltain asevoimien nykyisiä ja entisiä jäseniä sekä heidän perheitään. Sen palveluihin kuuluu pankki-, vakuutus- ja sijoitustuotteita, joita tukevat turvalliset digitaaliset työkalut ja jäsenlähtöinen palvelu. Yritys kokoaa yhteen rahoitusteknologian, riskienhallinnan, operatiivisen toiminnan ja asiakaskokemuksen parissa työskenteleviä tiimejä auttamaan jäseniään hallitsemaan talouttaan.
HR-integraation ja suunnittelun pääasiantuntija USAA:ssa
Johda HR:n mahdollistamista, työvoimasuunnittelua, hallintoa ja muutosta koko USAA-organisaatiossa. Kehitä toimintamalleja, yhteensovita osaamiskeskuksia ja paranna toimeenpanoa koko organisaatiossa.
Kuvaus
- Kehitä HR:n mahdollistamisen toimintamallia, hallintorakennetta ja pitkän aikavälin strategista tiekarttaa.
- Luo standardit, päätöksentekovastuut ja vastuuvelvollisuusprosessit HR-aloitteiden priorisointiin, toteutukseen ja ylläpitoon.
- Koordinoi HR-toimintoja varmistaaksesi, että aloitteet ovat linjassa keskenään, skaalautuvia ja valmiita toteutettaviksi.
- Kehitä strategioita, jotka parantavat ammattilaisten kokemusta, yksinkertaistavat prosesseja ja vahvistavat toimeenpanoa.
- Johda yritystason HR:n mahdollistamisen ja toimintamallin muutosohjelmia.
- Neuvo ylimmän johdon edustajia mahdollistamisstrategiasta, toimitusriskeistä, organisaation valmiudesta ja muutoskapasiteetista.
- Rakenna menetelmiä aloitteiden prioriteettien, toteutuskapasiteetin ja valmiuden arvioimiseksi koko HR-salkussa.
- Hyödynnä organisaation mittareita, ammattilaisten palautetta ja operatiivista dataa strategian ja jatkuvan parantamisen ohjaamiseen.
- Tunnista, arvioi, seuraa ja lievennä liiketoimintariskejä riski- ja vaatimustenmukaisuusperiaatteiden mukaisesti.
Vaatimukset
- Kandidaatin tutkinto tai neljä vuotta asiaankuuluvaa koulutusta ja/tai työkokemusta.
- Vähintään 12 vuotta monipuolisesti karttunutta henkilöstöhallinnon kokemusta.
- Laaja kokemus HR-liiketoimintakumppanuudesta, HR-muutoksesta, organisaation tehokkuudesta, HR:n mahdollistamisesta tai HR-johtamisesta.
- Kokemus henkilöstöstrategioiden, toimintamallien ja organisaatiokyvykkyyksien kehittämisestä monimutkaisissa, matriisiorganisaatioissa.
- Näyttöä koko organisaation kattavien HR-muutos-, mahdollistamis-, hallinto- tai toimintamallihankkeiden johtamisesta.
- Kokemus HR-ohjelmien käyttöönoton, hallinnon, priorisoinnin ja ammattilaisten mahdollistamisen määrittelystä useissa osaamiskeskuksissa.
- Kyky luoda skaalautuvia toimintamalleja, hallintokehyksiä, käyttöönottomenetelmiä ja toimeenpanoprosesseja.
- Kokemus hallinto- ja salkunhallintakäytäntöjen perustamisesta.
- Kokemus ylimmän johdon neuvonnasta organisaation tehokkuuteen, ammattilaisten kokemukseen, muutosstrategiaan, käyttöönottoriskeihin ja toimeenpanon suunnitteluun liittyvissä asioissa.
- Menestyksekäs kokemus johtotason päätöksiin vaikuttamisesta koko yrityksen priorisoinnissa, käyttöönottostrategiassa ja toteutuksen vaiheistuksessa.
- Kokemus organisaatiomittareiden, ammattilaisten näkemysten ja operatiivisen suorituskykydatan hyödyntämisestä.
- Erinomaiset strategisen ajattelun, organisaation diagnosoinnin ja jäsennellyn ongelmanratkaisun taidot.
- Kyky muuttaa strategia käytännön toimeenpanoksi.
- Kyky yhdistää koko yrityksen prioriteetit, työvoiman kehityssuunnat, johdon linjaukset ja organisaation realiteetit HR-strategiaksi, tiekartaksi ja toimintasuunnitelmaksi.
- Näyttöä monimutkaisten aloitteiden integroimisesta osaamiskeskusten välillä ja linjauksen säilyttämisestä strategiasta toimeenpanoon.
- Syvällinen asiantuntemus salkunhallinnan ja hallinnon käytännöistä.
- Kyky muuntaa monimutkaiset HR-strategiat skaalautuviksi ja toteuttamiskelpoisiksi lähestymistavoiksi.
- Kyky vaikuttaa johtajiin sekä rakentaa linjausta ja vastuuvelvollisuutta moninaisten sidosryhmien keskuudessa.
- Kyky tiivistää monimutkaiset tiedot, riskit, riippuvuudet ja mahdollisuudet strategisiksi kokonaisuuksiksi ja toimiviksi suosituksiksi.
Edut
- Kilpailukykyinen palkka.
- Kokonaistulokseen ja henkilökohtaisiin tuloksiin perustuvat kannustimet USAA:n hallituksen harkinnan mukaan.
- Sairaus-, hammas- ja näkövakuutus.
- 401(k)-eläkesäästöjärjestelmä.
- Eläkejärjestelmä.
- Henkivakuutus.
- Vanhemmuuteen liittyvät etuudet.
- Adoptiotuki.
- Palkallinen vapaa-aika.
- Palkalliset pyhäpäivät.
- 16 tuntia palkallista vapaaehtoistyöaikaa.
- Hyvinvointiohjelmat.
- Urasuunnittelu.
- Tuki täydennyskoulutukseen.