USAA je tvrtka za financijske usluge usmjerena na pružanje usluga sadašnjim i bivšim pripadnicima američke vojske te njihovim obiteljima. Njezina ponuda obuhvaća bankarske, osiguravateljske i investicijske proizvode, uz podršku sigurnih digitalnih alata i usluge usmjerene na članove. Tvrtka okuplja timove koji rade na području financijske tehnologije, upravljanja rizicima, operacija i korisničkog iskustva kako bi svojim članovima pomogla upravljati njihovim financijama.
Glavni stručnjak za integraciju i planiranje ljudskih resursa u USAA
Vodite korporativno osnaživanje ljudskih resursa, planiranje radne snage, upravljanje i transformaciju u USAA-i. Oblikujte operativne modele, usklađujte centre izvrsnosti i unapređujte provedbu u cijeloj organizaciji.
Opis
- Oblikujte operativni model osnaživanja ljudskih resursa, strukturu upravljanja i dugoročnu stratešku mapu puta.
- Izradite standarde, ovlasti za donošenje odluka i procese odgovornosti za određivanje prioriteta, provedbu i održavanje inicijativa ljudskih resursa.
- Koordinirajte funkcije ljudskih resursa kako biste osigurali usklađenost, skalabilnost i spremnost inicijativa za provedbu.
- Razvijajte strategije koje poboljšavaju iskustvo stručnjaka za ljudske resurse, pojednostavljuju procese i jačaju provedbu.
- Vodite programe korporativnog osnaživanja ljudskih resursa i transformacije operativnog modela.
- Savjetujte više rukovoditelje o strategiji osnaživanja, rizicima provedbe, organizacijskoj spremnosti i kapacitetu za promjene.
- Izgradite metode za procjenu prioriteta inicijativa, kapaciteta za provedbu i spremnosti u portfelju ljudskih resursa.
- Koristite organizacijske metrike, povratne informacije stručnjaka i operativne podatke za usmjeravanje strategije i kontinuirano poboljšanje.
- Identificirajte, procjenjujte, pratite i ublažavajte poslovne rizike u skladu s pravilima upravljanja rizicima i usklađenosti.
Zahtjevi
- Preddiplomski studij ili četiri godine relevantnog obrazovanja i/ili iskustva.
- Najmanje 12 godina postupno stjecanog iskustva u ljudskim resursima.
- Opsežno iskustvo u poslovnom partnerstvu za ljudske resurse, transformaciji ljudskih resursa, organizacijskoj učinkovitosti, osnaživanju ljudskih resursa ili vodstvu u ljudskim resursima.
- Iskustvo u razvoju strategija za zaposlenike, operativnih modela i organizacijskih sposobnosti u složenim matričnim organizacijama.
- Dokazano iskustvo vođenja transformacije ljudskih resursa na razini cijele organizacije, osnaživanja, upravljanja ili inicijativa operativnog modela.
- Iskustvo u definiranju uvođenja programa ljudskih resursa, upravljanja, određivanja prioriteta i osnaživanja stručnjaka kroz više centara izvrsnosti.
- Sposobnost stvaranja skalabilnih operativnih modela, okvira upravljanja, metoda provedbe i procesa izvršenja.
- Iskustvo u uspostavljanju praksi upravljanja i upravljanja portfeljem.
- Iskustvo savjetovanja viših rukovoditelja o organizacijskoj učinkovitosti, iskustvu stručnjaka, strategiji promjena, riziku provedbe i planiranju izvršenja.
- Uspješno utjecanje na izvršne odluke o korporativnom određivanju prioriteta, strategiji prihvaćanja i redoslijedu provedbe.
- Iskustvo u primjeni organizacijskih metrika, uvida stručnjaka i podataka o operativnoj uspješnosti.
- Izvrsno strateško razmišljanje, organizacijska dijagnostika i strukturirano rješavanje problema.
- Sposobnost pretvaranja strategije u praktičnu provedbu.
- Sposobnost povezivanja korporativnih prioriteta, trendova radne snage, smjera vodstva i organizacijske stvarnosti u strategiju, mapu puta i operativni plan ljudskih resursa.
- Dokazano iskustvo integriranja složenih inicijativa kroz centre izvrsnosti i održavanja usklađenosti od strategije do provedbe.
- Duboko poznavanje disciplina upravljanja portfeljem i upravljanja.
- Sposobnost pretvaranja složenih strategija ljudskih resursa u skalabilne i provedive pristupe.
- Sposobnost utjecanja na izvršne rukovoditelje te izgradnje usklađenosti i odgovornosti među različitim dionicima.
- Sposobnost sažimanja složenih informacija, rizika, ovisnosti i prilika u strateške narative i provedive preporuke.
Pogodnosti
- Konkurentna plaća.
- Poticaji temeljeni na uspješnosti povezani s ukupnim korporativnim i individualnim rezultatima, prema odluci Upravnog odbora USAA-e.
- Zdravstveno, stomatološko i osiguranje vida.
- Plan 401(k).
- Mirovinski plan.
- Životno osiguranje.
- Roditeljske pogodnosti.
- Pomoć pri posvojenju.
- Plaćeni dopust.
- Plaćeni blagdani.
- 16 sati plaćenog vremena za volontiranje.
- Wellness programi.
- Planiranje karijernog puta.
- Pomoć za nastavak obrazovanja.