USAA ni kampuni ya huduma za kifedha inayolenga kuwahudumia wanachama wa sasa na wa zamani wa jeshi la Marekani pamoja na familia zao. Huduma zake zinajumuisha bidhaa za benki, bima na uwekezaji, zikisaidiwa na zana salama za kidijitali na huduma inayozingatia wanachama. Kampuni hii inaunganisha timu zinazofanya kazi katika teknolojia ya fedha, udhibiti wa hatari, uendeshaji na uzoefu wa wateja ili kuwasaidia wanachama wake kusimamia maisha yao ya kifedha.
Mkuu wa Ujumuishaji na Upangaji wa Rasilimali Watu katika USAA
Ongoza uwezeshaji wa Rasilimali Watu wa kiwango cha kampuni, upangaji wa wafanyakazi, utawala na mabadiliko katika USAA. Unda miundo ya uendeshaji, linganisha Vituo vya Ubora na boresha utekelezaji kote katika shirika.
Maelezo
- Unda muundo wa uendeshaji, mfumo wa utawala na ramani ya kimkakati ya muda mrefu ya Uwezeshaji wa Rasilimali Watu.
- Unda viwango, mamlaka ya kufanya maamuzi na michakato ya uwajibikaji ya kuweka vipaumbele, kutekeleza na kudumisha mipango ya Rasilimali Watu.
- Ratibu kazi za Rasilimali Watu ili kuhakikisha mipango inalingana, inaweza kupanuliwa na iko tayari kutekelezwa.
- Tengeneza mikakati inayoboresha uzoefu wa wataalamu, kurahisisha michakato na kuimarisha utekelezaji.
- Ongoza mipango ya uwezeshaji wa Rasilimali Watu ya kiwango cha kampuni na mabadiliko ya muundo wa uendeshaji.
- Washauri viongozi wakuu kuhusu mkakati wa uwezeshaji, hatari za utekelezaji, utayari wa shirika na uwezo wa mabadiliko.
- Unda mbinu za kutathmini vipaumbele vya mipango, uwezo wa utekelezaji na utayari katika jalada la Rasilimali Watu.
- Tumia vipimo vya shirika, maoni ya wataalamu na data ya uendeshaji kuongoza mkakati na uboreshaji endelevu.
- Tambua, tathmini, fuatilia na punguza hatari za biashara kulingana na sera za hatari na uzingatiaji.
Mahitaji
- Shahada ya kwanza, au miaka minne ya elimu na/au uzoefu unaohusiana.
- Angalau miaka 12 ya uzoefu unaoendelea kukua katika Rasilimali Watu.
- Uzoefu mkubwa katika ushirikiano wa kibiashara wa Rasilimali Watu, mabadiliko ya Rasilimali Watu, ufanisi wa shirika, uwezeshaji wa Rasilimali Watu au uongozi wa Rasilimali Watu.
- Uzoefu wa kuunda mikakati ya watu, miundo ya uendeshaji na uwezo wa shirika katika mashirika changamano yenye muundo wa matriki.
- Rekodi ya kuongoza mabadiliko ya Rasilimali Watu ya shirika zima, uwezeshaji, utawala au mipango ya muundo wa uendeshaji.
- Uzoefu wa kufafanua utekelezaji wa programu za Rasilimali Watu, utawala, uwekaji wa vipaumbele na uwezeshaji wa wataalamu katika Vituo kadhaa vya Ubora.
- Uwezo wa kuunda miundo ya uendeshaji inayoweza kupanuliwa, mifumo ya utawala, mbinu za utekelezaji na michakato ya utekelezaji.
- Uzoefu wa kuanzisha taratibu za utawala na usimamizi wa jalada.
- Uzoefu wa kuwashauri viongozi wakuu kuhusu ufanisi wa shirika, uzoefu wa wataalamu, mkakati wa mabadiliko, hatari ya utekelezaji na upangaji wa utekelezaji.
- Mafanikio ya kuathiri maamuzi ya viongozi kuhusu vipaumbele vya kampuni nzima, mkakati wa kupitisha mabadiliko na mpangilio wa utekelezaji.
- Uzoefu wa kutumia vipimo vya shirika, maarifa ya wataalamu na data ya utendaji wa uendeshaji.
- Uwezo wa kipekee wa kufikiri kimkakati, kuchanganua shirika na kutatua matatizo kwa utaratibu.
- Uwezo wa kubadilisha mkakati kuwa utekelezaji wa vitendo.
- Uwezo wa kuunganisha vipaumbele vya kampuni, mielekeo ya wafanyakazi, mwelekeo wa uongozi na hali halisi ya shirika katika mkakati, ramani ya njia na mpango wa uendeshaji wa Rasilimali Watu.
- Rekodi ya kuunganisha mipango changamano katika Vituo vya Ubora na kudumisha uwiano kutoka mkakati hadi utekelezaji.
- Utaalamu wa kina katika usimamizi wa jalada na taaluma za utawala.
- Uwezo wa kubadilisha mikakati changamano ya Rasilimali Watu kuwa mbinu zinazoweza kupanuliwa na kutekelezeka.
- Uwezo wa kuwaathiri viongozi na kujenga uwiano pamoja na uwajibikaji miongoni mwa wadau mbalimbali.
- Uwezo wa kuunganisha taarifa, hatari, utegemeano na fursa changamano kuwa maelezo ya kimkakati na mapendekezo yanayoweza kutekelezwa.
Manufaa
- Mshahara wa ushindani.
- Motisha zinazotegemea utendaji na zinazohusishwa na matokeo ya jumla ya kampuni na mtu binafsi, kulingana na uamuzi wa Bodi ya USAA.
- Bima ya matibabu, meno na macho.
- Mpango wa 401(k).
- Mpango wa pensheni.
- Bima ya maisha.
- Manufaa ya wazazi.
- Msaada wa kuasili mtoto.
- Likizo yenye malipo.
- Sikukuu zenye malipo.
- Saa 16 za kujitolea zenye malipo.
- Mipango ya ustawi.
- Upangaji wa njia ya kazi.
- Msaada wa kuendelea na elimu.