USAA je společnost poskytující finanční služby, která se zaměřuje na současné i bývalé příslušníky ozbrojených sil USA a jejich rodiny. Její nabídka zahrnuje bankovní, pojišťovací a investiční produkty podporované zabezpečenými digitálními nástroji a službami zaměřenými na členy. Společnost sdružuje týmy působící v oblasti finančních technologií, řízení rizik, provozu a zákaznické zkušenosti, aby svým klientům pomáhala spravovat jejich finance.
Hlavní specialista pro integraci a plánování HR ve společnosti USAA
Veďte rozvoj HR, plánování pracovní síly, řízení a transformaci ve společnosti USAA. Formujte provozní modely, slaďujte centra excelence a zlepšujte realizaci v celé organizaci.
Popis
- Formovat provozní model rozvoje HR, strukturu řízení a dlouhodobou strategickou cestovní mapu.
- Vytvářet standardy, rozhodovací pravomoci a procesy odpovědnosti pro stanovování priorit, realizaci a udržování HR iniciativ.
- Koordinovat HR funkce s cílem zajistit soulad, škálovatelnost a připravenost iniciativ k realizaci.
- Vyvíjet strategie, které zlepšují zkušenost odborníků, zjednodušují procesy a posilují realizaci.
- Vést celopodnikové programy rozvoje HR a transformace provozního modelu.
- Poskytovat poradenství vrcholovým vedoucím v oblasti strategie rozvoje, rizik realizace, organizační připravenosti a kapacity pro změny.
- Vytvářet metody pro posuzování priorit iniciativ, kapacity pro realizaci a připravenosti napříč portfoliem HR.
- Využívat organizační metriky, zpětnou vazbu od odborníků a provozní data k řízení strategie a průběžnému zlepšování.
- Identifikovat, posuzovat, monitorovat a zmírňovat obchodní rizika v souladu s pravidly řízení rizik a dodržování předpisů.
Požadavky
- Bakalářský titul nebo čtyři roky odpovídajícího vzdělání a/nebo praxe.
- Nejméně 12 let postupně získávaných zkušeností v oblasti lidských zdrojů.
- Významné zkušenosti s HR partnerstvím pro obchod, transformací HR, organizační efektivitou, rozvojem HR nebo vedením HR.
- Zkušenosti s tvorbou personálních strategií, provozních modelů a organizačních schopností ve složitých maticových organizacích.
- Prokazatelné zkušenosti s vedením celopodnikových iniciativ v oblasti transformace HR, rozvoje HR, řízení nebo provozních modelů.
- Zkušenosti s definováním nasazení HR programů, řízení, stanovování priorit a podpory odborníků napříč několika centry excelence.
- Schopnost vytvářet škálovatelné provozní modely, rámce řízení, metody implementace a procesy realizace.
- Zkušenosti se zaváděním postupů řízení a správy portfolia.
- Zkušenosti s poskytováním poradenství vrcholovým vedoucím v oblasti organizační efektivity, zkušenosti odborníků, strategie změn, rizik implementace a plánování realizace.
- Úspěchy při ovlivňování rozhodnutí vedení o celopodnikových prioritách, strategii přijetí a pořadí implementace.
- Zkušenosti s využíváním organizačních metrik, poznatků odborníků a údajů o provozní výkonnosti.
- Mimořádné schopnosti strategického myšlení, organizační diagnostiky a strukturovaného řešení problémů.
- Schopnost převádět strategii do praktické realizace.
- Schopnost integrovat podnikové priority, trendy v oblasti pracovní síly, směřování vedení a organizační realitu do HR strategie, cestovní mapy a provozního plánu.
- Prokazatelné zkušenosti s integrací složitých iniciativ napříč centry excelence a udržováním souladu od strategie až po realizaci.
- Hluboká odbornost v oblasti správy portfolia a řízení.
- Schopnost převádět složité HR strategie do škálovatelných a realizovatelných přístupů.
- Schopnost ovlivňovat vedoucí pracovníky a budovat soulad a odpovědnost mezi různými zainteresovanými stranami.
- Schopnost syntetizovat složité informace, rizika, závislosti a příležitosti do strategických sdělení a konkrétních doporučení.
Benefity
- Konkurenční mzda.
- Výkonnostní pobídky navázané na celkové firemní a individuální výsledky, poskytované podle uvážení představenstva USAA.
- Zdravotní, zubní a oční pojištění.
- Plán 401(k).
- Penzijní plán.
- Životní pojištění.
- Benefity pro rodiče.
- Příspěvek na adopci.
- Placené volno.
- Placené svátky.
- 16 hodin placeného času na dobrovolnickou činnost.
- Programy podpory zdraví a duševní pohody.
- Plánování kariérní dráhy.
- Příspěvek na další vzdělávání.