USAA е компания за финансови услуги, насочена към настоящи и бивши военнослужещи от въоръжените сили на САЩ и техните семейства. Предлаганите от нея услуги включват банкови, застрахователни и инвестиционни продукти, подкрепени от сигурни дигитални инструменти и обслужване, насочено към членовете. Компанията обединява екипи, работещи в областта на финансовите технологии, управлението на риска, операциите и клиентското изживяване, за да помага на членовете си да управляват своите финанси.
Главен експерт по интеграция и планиране на човешките ресурси в USAA
Ръководете корпоративното подпомагане на HR, планирането на работната сила, управлението и трансформацията в USAA. Формирайте оперативни модели, координирайте центровете за експертни знания и подобрявайте изпълнението в цялата организация.
Описание
- Формирайте оперативния модел за подпомагане на HR, структурата на управление и дългосрочната стратегическа пътна карта.
- Създавайте стандарти, права за вземане на решения и процеси за отчетност при определяне на приоритети, изпълнение и поддържане на HR инициативи.
- Координирайте HR функциите, за да гарантирате, че инициативите са съгласувани, мащабируеми и готови за изпълнение.
- Разработвайте стратегии, които подобряват опита на HR специалистите, опростяват процесите и укрепват изпълнението.
- Ръководете програми за корпоративно подпомагане на HR и трансформация на оперативния модел.
- Консултирайте висшето ръководство относно стратегията за подпомагане, рисковете при изпълнение, организационната готовност и капацитета за промяна.
- Изграждайте методи за оценка на приоритетите на инициативите, капацитета за изпълнение и готовността в HR портфолиото.
- Използвайте организационни показатели, обратна връзка от HR специалистите и оперативни данни за насочване на стратегията и непрекъснатото подобрение.
- Идентифицирайте, оценявайте, наблюдавайте и ограничавате бизнес рисковете в съответствие с политиките за управление на риска и съответствие.
Изисквания
- Бакалавърска степен или четири години подходящо образование и/или опит.
- Най-малко 12 години постепенно натрупан опит в областта на човешките ресурси.
- Значителен опит в HR бизнес партньорство, HR трансформация, организационна ефективност, подпомагане на HR или HR лидерство.
- Опит в разработването на стратегии за хората, оперативни модели и организационни способности в сложни матрични организации.
- Доказан опит в ръководенето на общоорганизационна HR трансформация, подпомагане, управление или инициативи за оперативен модел.
- Опит в определянето на внедряване на HR програми, управление, приоритизиране и подпомагане на специалисти в множество центрове за експертни знания.
- Способност за създаване на мащабируеми оперативни модели, рамки за управление, методи за внедряване и процеси за изпълнение.
- Опит в установяването на практики за управление и управление на портфолио.
- Опит в консултирането на висши ръководители относно организационната ефективност, опита на специалистите, стратегията за промяна, риска при внедряване и планирането на изпълнението.
- Успешно влияние върху решенията на ръководителите относно общоорганизационното приоритизиране, стратегията за приемане и последователността на внедряване.
- Опит в прилагането на организационни показатели, прозрения от специалисти и данни за оперативната ефективност.
- Изключително стратегическо мислене, организационна диагностика и структурирани умения за решаване на проблеми.
- Способност за превръщане на стратегията в практическо изпълнение.
- Способност за интегриране на корпоративните приоритети, тенденциите в работната сила, насоките на ръководството и организационната реалност в HR стратегия, пътна карта и оперативен план.
- Доказан опит в интегрирането на сложни инициативи между центровете за експертни знания и поддържането на съгласуваност от стратегията до изпълнението.
- Задълбочена експертиза в дисциплините за управление на портфолио и управление.
- Способност за превръщане на сложни HR стратегии в мащабируеми и изпълними подходи.
- Способност за влияние върху ръководители и изграждане на съгласуваност и отчетност сред различни заинтересовани страни.
- Способност за синтезиране на сложна информация, рискове, зависимости и възможности в стратегически послания и приложими препоръки.
Придобивки
- Конкурентно възнаграждение.
- Стимули, основани на резултатите и свързани с общите корпоративни и индивидуални резултати, по преценка на Управителния съвет на USAA.
- Медицинско, стоматологично и зрително покритие.
- План 401(k).
- Пенсионен план.
- Животозастраховане.
- Придобивки за родители.
- Помощ при осиновяване.
- Платен отпуск.
- Платени празнични дни.
- 16 часа платено време за доброволчество.
- Уелнес програми.
- Планиране на кариерно развитие.
- Помощ за продължаващо обучение.