USAA je spoločnosť poskytujúca finančné služby so zameraním na súčasných a bývalých príslušníkov ozbrojených síl Spojených štátov a ich rodiny. Jej ponuka zahŕňa bankové, poistné a investičné produkty podporované bezpečnými digitálnymi nástrojmi a službami orientovanými na členov. Spoločnosť spája tímy pôsobiace v oblasti finančných technológií, riadenia rizík, prevádzky a zákazníckej skúsenosti, aby svojim členom pomáhala spravovať ich finančný život.
Hlavný odborník na integráciu a plánovanie HR v USAA
Veďte podnikové HR enablement, plánovanie pracovnej sily, riadenie a transformáciu v spoločnosti USAA. Formujte prevádzkové modely, zosúlaďujte centrá excelentnosti a zlepšujte realizáciu v celej organizácii.
Popis
- Formujte prevádzkový model HR enablementu, štruktúru riadenia a dlhodobú strategickú cestovnú mapu.
- Vytvárajte štandardy, rozhodovacie právomoci a procesy zodpovednosti na určovanie priorít, realizáciu a udržateľnosť HR iniciatív.
- Koordinujte funkcie HR s cieľom zabezpečiť zosúladenie, škálovateľnosť a pripravenosť iniciatív na realizáciu.
- Rozvíjajte stratégie, ktoré zlepšujú skúsenosť HR odborníkov, zjednodušujú procesy a posilňujú realizáciu.
- Veďte programy podnikového HR enablementu a transformácie prevádzkového modelu.
- Poskytujte seniorným lídrom poradenstvo v oblasti stratégie enablementu, rizík realizácie, organizačnej pripravenosti a kapacity na zmenu.
- Vytvárajte metódy na hodnotenie priorít iniciatív, kapacity na realizáciu a pripravenosti v celom portfóliu HR.
- Využívajte organizačné metriky, spätnú väzbu od HR odborníkov a prevádzkové údaje na usmerňovanie stratégie a neustále zlepšovanie.
- Identifikujte, posudzujte, monitorujte a zmierňujte podnikateľské riziká v súlade s pravidlami riadenia rizík a dodržiavania predpisov.
Požiadavky
- Bakalárske vzdelanie alebo štyri roky relevantného vzdelania a/alebo praxe.
- Najmenej 12 rokov postupne nadobúdanej praxe v oblasti ľudských zdrojov.
- Rozsiahle skúsenosti s HR business partneringom, transformáciou HR, organizačnou efektivitou, HR enablementom alebo vedením HR.
- Skúsenosti s rozvojom personálnych stratégií, prevádzkových modelov a organizačných schopností v komplexných maticových organizáciách.
- Preukázateľné skúsenosti s vedením celopodnikovej transformácie HR, enablementu, riadenia alebo iniciatív prevádzkového modelu.
- Skúsenosti s definovaním nasadzovania HR programov, riadenia, určovania priorít a enablementu odborníkov naprieč viacerými centrami excelentnosti.
- Schopnosť vytvárať škálovateľné prevádzkové modely, rámce riadenia, implementačné metódy a realizačné procesy.
- Skúsenosti so zavádzaním postupov riadenia a správy portfólia.
- Skúsenosti s poradenstvom seniorným lídrom v oblasti organizačnej efektivity, skúsenosti HR odborníkov, stratégie zmeny, implementačných rizík a plánovania realizácie.
- Úspešné ovplyvňovanie rozhodnutí vedúcich pracovníkov v oblasti podnikových priorít, stratégie prijatia a poradia implementácie.
- Skúsenosti s uplatňovaním organizačných metrík, poznatkov od HR odborníkov a údajov o prevádzkovej výkonnosti.
- Výnimočné strategické myslenie, schopnosti organizačnej diagnostiky a štruktúrovaného riešenia problémov.
- Schopnosť pretaviť stratégiu do praktickej realizácie.
- Schopnosť integrovať podnikové priority, trendy pracovnej sily, smerovanie vedenia a organizačnú realitu do HR stratégie, cestovnej mapy a prevádzkového plánu.
- Preukázateľné skúsenosti s integráciou komplexných iniciatív naprieč centrami excelentnosti a udržiavaním zosúladenia od stratégie po realizáciu.
- Hlboké odborné znalosti disciplín správy portfólia a riadenia.
- Schopnosť premieňať komplexné HR stratégie na škálovateľné a realizovateľné prístupy.
- Schopnosť ovplyvňovať vedúcich pracovníkov a budovať zosúladenie a zodpovednosť medzi rôznymi zainteresovanými stranami.
- Schopnosť syntetizovať komplexné informácie, riziká, závislosti a príležitosti do strategických príbehov a akčných odporúčaní.
Benefity
- Konkurenčné platové ohodnotenie.
- Výkonnostné stimuly viazané na celkové podnikové a individuálne výsledky podľa uváženia predstavenstva USAA.
- Zdravotné, zubné a očné poistenie.
- Plán 401(k).
- Dôchodkový plán.
- Životné poistenie.
- Rodičovské benefity.
- Príspevok na adopciu.
- Platené voľno.
- Platené sviatky.
- 16 hodín plateného dobrovoľníckeho voľna.
- Wellness programy.
- Plánovanie kariérnej cesty.
- Príspevok na ďalšie vzdelávanie.