USAA — компания, предоставляющая финансовые услуги действующим и бывшим военнослужащим США и их семьям. В ассортимент входят банковские, страховые и инвестиционные продукты, поддерживаемые защищёнными цифровыми инструментами и сервисом, ориентированным на клиентов. В компании работают команды в сферах финансовых технологий, управления рисками, операционной деятельности и клиентского опыта, помогая клиентам управлять своими финансами.
Главный специалист по интеграции и планированию HR в USAA
Руководите развитием HR, планированием рабочей силы, управлением и трансформацией в USAA. Формируйте операционные модели, согласовывайте работу центров экспертизы и повышайте эффективность реализации по всей организации.
Описание
- Формировать операционную модель развития HR, структуру управления и долгосрочную стратегическую дорожную карту.
- Создавать стандарты, права на принятие решений и процессы подотчётности для приоритизации, реализации и поддержания HR-инициатив.
- Координировать HR-функции, чтобы обеспечивать согласованность, масштабируемость и готовность инициатив к реализации.
- Разрабатывать стратегии, улучшающие опыт специалистов, упрощающие процессы и повышающие эффективность исполнения.
- Руководить корпоративными программами развития HR и трансформации операционной модели.
- Консультировать руководителей высшего звена по вопросам стратегии развития, рисков реализации, организационной готовности и способности к изменениям.
- Разрабатывать методы оценки приоритетов инициатив, возможностей реализации и готовности по всему портфелю HR.
- Использовать организационные показатели, обратную связь от специалистов и операционные данные для формирования стратегии и непрерывного совершенствования.
- Выявлять, оценивать, отслеживать и снижать бизнес-риски в соответствии с политиками управления рисками и соблюдения требований.
Требования
- Степень бакалавра или четыре года соответствующего образования и/или опыта.
- Не менее 12 лет последовательного профессионального опыта в сфере управления персоналом.
- Значительный опыт HR-партнёрства с бизнесом, трансформации HR, организационной эффективности, развития HR или руководства HR-функцией.
- Опыт разработки стратегий работы с персоналом, операционных моделей и организационных возможностей в сложных матричных организациях.
- Подтверждённый опыт руководства общеорганизационными инициативами по трансформации HR, развитию HR, управлению или изменению операционной модели.
- Опыт определения развёртывания HR-программ, управления, приоритизации и поддержки специалистов в нескольких центрах экспертизы.
- Умение создавать масштабируемые операционные модели, структуры управления, методы внедрения и процессы исполнения.
- Опыт внедрения практик управления и портфельного менеджмента.
- Опыт консультирования руководителей высшего звена по вопросам организационной эффективности, опыта специалистов, стратегии изменений, рисков внедрения и планирования исполнения.
- Успешный опыт влияния на решения руководителей по общеорганизационной приоритизации, стратегии внедрения и последовательности реализации.
- Опыт применения организационных показателей, экспертных оценок специалистов и данных об операционной эффективности.
- Исключительные навыки стратегического мышления, организационной диагностики и структурированного решения проблем.
- Умение превращать стратегию в практическое исполнение.
- Умение объединять общеорганизационные приоритеты, тенденции в сфере рабочей силы, указания руководства и организационные реалии в HR-стратегию, дорожную карту и операционный план.
- Подтверждённый опыт интеграции сложных инициатив между центрами экспертизы и поддержания согласованности от стратегии до исполнения.
- Глубокая экспертиза в области портфельного менеджмента и управления.
- Умение преобразовывать сложные HR-стратегии в масштабируемые и исполнимые подходы.
- Умение влиять на руководителей и формировать согласованность и подотчётность среди различных заинтересованных сторон.
- Умение обобщать сложную информацию, риски, зависимости и возможности в стратегические нарративы и практические рекомендации.
Преимущества
- Конкурентная заработная плата.
- Стимулирующие выплаты по результатам работы, зависящие от общих корпоративных и индивидуальных результатов и предоставляемые по усмотрению совета директоров USAA.
- Медицинское, стоматологическое страхование и страхование зрения.
- План 401(k).
- Пенсионный план.
- Страхование жизни.
- Льготы для родителей.
- Помощь при усыновлении.
- Оплачиваемый отпуск.
- Оплачиваемые праздничные дни.
- 16 часов оплачиваемого времени для волонтёрской деятельности.
- Программы благополучия.
- Планирование карьерного пути.
- Помощь в продолжении образования.