USAA on finantsteenuseid pakkuv ettevõte, mis keskendub Ameerika Ühendriikide sõjaväe praeguste ja endiste liikmete ning nende perede teenindamisele. Ettevõtte pakkumisse kuuluvad pangandus-, kindlustus- ja investeerimistooted, mida toetavad turvalised digitaalsed tööriistad ja liikmetele suunatud teenindus. Ettevõte koondab finantstehnoloogia, riskijuhtimise, tegevuskorralduse ja kliendikogemuse valdkonnas töötavad meeskonnad, et aidata liikmetel oma rahaasju korraldada.
HR-integratsiooni ja planeerimise peaspetsialist USAA-s
Juhi kogu USAA organisatsiooni HR-i võimaldamist, tööjõu planeerimist, juhtimist ja ümberkujundamist. Kujunda tegevusmudeleid, kooskõlasta kompetentsikeskusi ja paranda elluviimist kogu organisatsioonis.
Kirjeldus
- Kujunda HR-i võimaldamise tegevusmudelit, juhtimisstruktuuri ja pikaajalist strateegilist tegevuskava.
- Loo standardid, otsustusõigused ja vastutusprotsessid HR-algatuste prioriseerimiseks, elluviimiseks ja kestlikuks haldamiseks.
- Koordineeri HR-i funktsioone, et tagada algatuste kooskõla, skaleeritavus ja elluviimisvalmidus.
- Tööta välja strateegiaid, mis parandavad spetsialistide kogemust, lihtsustavad protsesse ja tugevdavad elluviimist.
- Juhi ettevõtteüleseid HR-i võimaldamise ja tegevusmudeli ümberkujundamise programme.
- Nõusta tippjuhte võimaldamisstrateegia, elluviimisriskide, organisatsiooni valmisoleku ja muutusteks vajaliku suutlikkuse küsimustes.
- Loo meetodid algatuste prioriteetide, elluviimissuutlikkuse ja valmisoleku hindamiseks kogu HR-portfellis.
- Kasuta strateegia ja pideva parendamise suunamiseks organisatsiooni mõõdikuid, spetsialistide tagasisidet ja operatiivandmeid.
- Tuvasta, hinda, jälgi ja leevenda äririske kooskõlas riski- ja nõuetele vastavuse põhimõtetega.
Nõuded
- Bakalaureusekraad või neli aastat asjakohast haridust ja/või töökogemust.
- Vähemalt 12 aastat järk-järgult arenenud personalivaldkonna töökogemust.
- Laialdane kogemus HR-i äripartnerluse, HR-i ümberkujundamise, organisatsiooni tulemuslikkuse, HR-i võimaldamise või HR-i juhtimise alal.
- Kogemus personalistrateegiate, tegevusmudelite ja organisatsiooniliste võimekuste arendamisel keerukates maatriksorganisatsioonides.
- Tõendatud kogemus kogu organisatsiooni hõlmavate HR-i ümberkujundamise, võimaldamise, juhtimise või tegevusmudeli algatuste juhtimisel.
- Kogemus HR-programmide juurutamise, juhtimise, prioriseerimise ja spetsialistide võimaldamise määratlemisel mitmes kompetentsikeskuses.
- Võime luua skaleeritavaid tegevusmudeleid, juhtimisraamistikke, juurutusmeetodeid ja elluviimisprotsesse.
- Kogemus juhtimis- ja portfellihalduse tavade kehtestamisel.
- Kogemus tippjuhtide nõustamisel organisatsiooni tulemuslikkuse, spetsialistide kogemuse, muutuste strateegia, juurutusriski ja elluviimise planeerimise küsimustes.
- Edukas kogemus juhtide otsuste mõjutamisel ettevõtteüleste prioriteetide, juurutusstrateegia ja elluviimise järjestuse osas.
- Kogemus organisatsiooni mõõdikute, spetsialistide arusaamade ja operatiivse tulemuslikkuse andmete rakendamisel.
- Erakordsed strateegilise mõtlemise, organisatsiooni diagnoosimise ja struktureeritud probleemilahenduse oskused.
- Võime muuta strateegia praktiliseks elluviimiseks.
- Võime lõimida ettevõtteülesed prioriteedid, tööjõutrendid, juhtkonna suuna ja organisatsiooni tegelikkuse HR-strateegiaks, tegevuskavaks ja tegevusplaaniks.
- Tõendatud kogemus keerukate algatuste lõimimisel kompetentsikeskuste vahel ning kooskõla säilitamisel strateegiast elluviimiseni.
- Sügavad teadmised portfellihalduse ja juhtimise valdkonnas.
- Võime muuta keerukad HR-strateegiad skaleeritavateks ja elluviidavateks lahendusteks.
- Võime mõjutada juhte ning luua eri sidusrühmade vahel kooskõla ja vastutust.
- Võime sünteesida keerukat teavet, riske, sõltuvusi ja võimalusi strateegilisteks sõnumiteks ning teostatavateks soovitusteks.
Hüved
- Konkurentsivõimeline palk.
- Ettevõtte üldtulemustel ja individuaalsetel tulemustel põhinevad tulemustasud USAA juhatuse äranägemisel.
- Ravikindlustus, hambaravikindlustus ja nägemiskindlustus.
- 401(k) pensionikogumiskava.
- Pensionikava.
- Elukindlustus.
- Vanemahüvitised.
- Lapsendamisabi.
- Tasustatud vaba aeg.
- Tasustatud pühad.
- 16 tundi tasustatud vabatahtlikku aega.
- Heaoluprogrammid.
- Karjääriplaneerimine.
- Täiendõppe toetus.