USAA è una società di servizi finanziari che si dedica ai membri attuali ed ex membri delle forze armate degli Stati Uniti e alle loro famiglie. La sua offerta comprende prodotti bancari, assicurativi e di investimento, supportati da strumenti digitali sicuri e da un servizio orientato ai membri. L’azienda riunisce team che operano nell’ambito della tecnologia finanziaria, della gestione dei rischi, delle operazioni e dell’esperienza cliente per aiutare i suoi membri a gestire la propria vita finanziaria.
Principal Integrazione e Pianificazione delle Risorse Umane presso USAA
Guida l’abilitazione delle risorse umane a livello aziendale, la pianificazione della forza lavoro, la governance e la trasformazione presso USAA. Definisci modelli operativi, allinea i Centri di Eccellenza e migliora l’esecuzione in tutta l’organizzazione.
Descrizione
- Definire il modello operativo, la struttura di governance e la roadmap strategica a lungo termine per l’abilitazione delle risorse umane.
- Creare standard, diritti decisionali e processi di responsabilizzazione per stabilire le priorità, realizzare e sostenere le iniziative HR.
- Coordinare le funzioni HR per garantire che le iniziative siano allineate, scalabili e pronte per l’esecuzione.
- Sviluppare strategie che migliorino l’esperienza dei professionisti, semplifichino i processi e rafforzino l’esecuzione.
- Guidare programmi aziendali di abilitazione HR e trasformazione del modello operativo.
- Consigliare i dirigenti senior su strategia di abilitazione, rischi di realizzazione, preparazione organizzativa e capacità di cambiamento.
- Sviluppare metodi per valutare le priorità delle iniziative, la capacità di realizzazione e la preparazione nell’intero portafoglio HR.
- Utilizzare metriche organizzative, feedback dei professionisti e dati operativi per orientare la strategia e il miglioramento continuo.
- Identificare, valutare, monitorare e mitigare i rischi aziendali in linea con le politiche di rischio e conformità.
Requisiti
- Laurea o quattro anni di istruzione e/o esperienza pertinente.
- Almeno 12 anni di esperienza progressiva nelle Risorse Umane.
- Esperienza significativa in HR business partnering, trasformazione HR, efficacia organizzativa, abilitazione HR o leadership HR.
- Esperienza nello sviluppo di strategie per le persone, modelli operativi e capacità organizzative in organizzazioni complesse e matriciali.
- Esperienza comprovata nella guida di trasformazioni HR a livello organizzativo e di iniziative di abilitazione, governance o modello operativo.
- Esperienza nella definizione dell’implementazione di programmi HR, governance, prioritizzazione e abilitazione dei professionisti tra più Centri di Eccellenza.
- Capacità di creare modelli operativi scalabili, framework di governance, metodi di implementazione e processi di esecuzione.
- Esperienza nell’istituzione di pratiche di governance e gestione del portafoglio.
- Esperienza nel consigliare i dirigenti senior su efficacia organizzativa, esperienza dei professionisti, strategia di cambiamento, rischio di implementazione e pianificazione dell’esecuzione.
- Successo nell’influenzare le decisioni dei dirigenti sulla prioritizzazione aziendale, la strategia di adozione e la sequenza di implementazione.
- Esperienza nell’applicazione di metriche organizzative, insight dei professionisti e dati sulle prestazioni operative.
- Eccellenti capacità di pensiero strategico, diagnosi organizzativa e risoluzione strutturata dei problemi.
- Capacità di trasformare la strategia in esecuzione pratica.
- Capacità di integrare le priorità aziendali, le tendenze della forza lavoro, l’indirizzo della leadership e le realtà organizzative in una strategia HR, una roadmap e un piano operativo.
- Esperienza comprovata nell’integrazione di iniziative complesse tra i Centri di Eccellenza e nel mantenimento dell’allineamento dalla strategia all’esecuzione.
- Profonda competenza nella gestione del portafoglio e nelle discipline di governance.
- Capacità di trasformare strategie HR complesse in approcci scalabili ed eseguibili.
- Capacità di influenzare i dirigenti e creare allineamento e responsabilizzazione tra stakeholder diversi.
- Capacità di sintetizzare informazioni complesse, rischi, dipendenze e opportunità in narrazioni strategiche e raccomandazioni operative.
Benefit
- Retribuzione competitiva.
- Incentivi basati sulle prestazioni e legati ai risultati complessivi aziendali e individuali, soggetti alla discrezionalità del Consiglio di amministrazione di USAA.
- Copertura medica, odontoiatrica e oculistica.
- Piano 401(k).
- Piano pensionistico.
- Assicurazione sulla vita.
- Benefici per i genitori.
- Assistenza per l’adozione.
- Ferie retribuite.
- Festività retribuite.
- 16 ore di volontariato retribuito.
- Programmi di benessere.
- Pianificazione del percorso professionale.
- Assistenza per la formazione continua.