USAA to firma świadcząca usługi finansowe, skoncentrowana na obsłudze obecnych i byłych członków amerykańskich sił zbrojnych oraz ich rodzin. Jej oferta obejmuje produkty bankowe, ubezpieczeniowe i inwestycyjne, wspierane przez bezpieczne narzędzia cyfrowe oraz obsługę skoncentrowaną na potrzebach klientów. Firma łączy zespoły zajmujące się technologiami finansowymi, zarządzaniem ryzykiem, operacjami i doświadczeniem klienta, pomagając klientom zarządzać swoimi finansami.
Główny specjalista ds. integracji i planowania HR w USAA
Kieruj rozwojem HR, planowaniem zatrudnienia, ładem organizacyjnym i transformacją w USAA. Kształtuj modele operacyjne, integruj centra kompetencji i poprawiaj realizację działań w całej organizacji.
Opis
- Kształtować model operacyjny rozwoju HR, strukturę zarządzania oraz długoterminową mapę strategiczną.
- Tworzyć standardy, uprawnienia decyzyjne i procesy odpowiedzialności za ustalanie priorytetów, realizację i utrzymanie inicjatyw HR.
- Koordynować funkcje HR, aby zapewniać spójność, skalowalność i gotowość inicjatyw do realizacji.
- Opracowywać strategie poprawiające doświadczenia specjalistów, upraszczające procesy i wzmacniające realizację działań.
- Kierować ogólnofirmowymi programami rozwoju HR i transformacji modelu operacyjnego.
- Doradzać kadrze kierowniczej w zakresie strategii rozwoju, ryzyk realizacji, gotowości organizacyjnej i zdolności do zmian.
- Tworzyć metody oceny priorytetów inicjatyw, zdolności realizacyjnych i gotowości w całym portfelu HR.
- Wykorzystywać wskaźniki organizacyjne, opinie specjalistów i dane operacyjne do kształtowania strategii oraz ciągłego doskonalenia.
- Identyfikować, oceniać, monitorować i ograniczać ryzyka biznesowe zgodnie z zasadami zarządzania ryzykiem i zgodności.
Wymagania
- Stopień licencjata lub cztery lata odpowiedniego wykształcenia i/lub doświadczenia.
- Co najmniej 12 lat stopniowo zdobywanego doświadczenia w obszarze zasobów ludzkich.
- Znaczące doświadczenie w partnerstwie HR dla biznesu, transformacji HR, efektywności organizacyjnej, rozwoju HR lub zarządzaniu HR.
- Doświadczenie w opracowywaniu strategii personalnych, modeli operacyjnych i zdolności organizacyjnych w złożonych organizacjach macierzowych.
- Udokumentowane doświadczenie w prowadzeniu ogólnofirmowych inicjatyw z zakresu transformacji HR, rozwoju HR, zarządzania lub modeli operacyjnych.
- Doświadczenie w definiowaniu wdrażania programów HR, zarządzania, ustalania priorytetów i wspierania specjalistów w wielu centrach kompetencji.
- Umiejętność tworzenia skalowalnych modeli operacyjnych, struktur zarządzania, metod wdrażania i procesów realizacji.
- Doświadczenie w ustanawianiu praktyk zarządzania i zarządzania portfelem.
- Doświadczenie w doradzaniu kadrze kierowniczej w zakresie efektywności organizacyjnej, doświadczeń specjalistów, strategii zmian, ryzyka wdrożenia i planowania realizacji.
- Sukcesy w wywieraniu wpływu na decyzje kadry kierowniczej dotyczące ogólnofirmowych priorytetów, strategii adopcji i kolejności wdrażania.
- Doświadczenie w stosowaniu wskaźników organizacyjnych, opinii specjalistów i danych dotyczących efektywności operacyjnej.
- Wyjątkowe umiejętności myślenia strategicznego, diagnozy organizacyjnej i ustrukturyzowanego rozwiązywania problemów.
- Umiejętność przekładania strategii na praktyczną realizację.
- Umiejętność integrowania priorytetów przedsiębiorstwa, trendów dotyczących zatrudnienia, kierunków wyznaczanych przez kadrę kierowniczą i realiów organizacyjnych w strategię HR, mapę drogową i plan operacyjny.
- Udokumentowane doświadczenie w integrowaniu złożonych inicjatyw między centrami kompetencji oraz utrzymywaniu spójności od strategii do realizacji.
- Głęboka wiedza ekspercka w zakresie zarządzania portfelem i ładu organizacyjnego.
- Umiejętność przekładania złożonych strategii HR na skalowalne i wykonalne podejścia.
- Umiejętność wywierania wpływu na kadrę kierowniczą oraz budowania zgodności i odpowiedzialności wśród różnych interesariuszy.
- Umiejętność syntetyzowania złożonych informacji, ryzyk, zależności i szans w narracje strategiczne oraz konkretne rekomendacje.
Benefity
- Konkurencyjne wynagrodzenie.
- Zachęty zależne od wyników, powiązane z ogólnymi wynikami firmy i indywidualnymi rezultatami, przyznawane według uznania zarządu USAA.
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne.
- Plan 401(k).
- Plan emerytalny.
- Ubezpieczenie na życie.
- Świadczenia dla rodziców.
- Pomoc w adopcji.
- Płatny czas wolny.
- Płatne dni świąteczne.
- 16 godzin płatnego czasu na wolontariat.
- Programy wellness.
- Planowanie ścieżki kariery.
- Dofinansowanie dalszej edukacji.