Fondée en 2018, AlphaHire développe des outils d’intelligence de la main-d’œuvre pour les secteurs à forte intensité capitalistique, notamment la construction et la logistique. Sa plateforme d’intelligence de la main-d’œuvre aide les dirigeants à évaluer les risques d’exécution avant de prendre des décisions concernant des projets, des appels d’offres, des expansions, des acquisitions, des investissements et des stratégies de croissance plus globales.
Membre du conseil consultatif exécutif de la construction - Télétravail aux États-Unis
Des dirigeants seniors de la construction conseillent WIL sur l’intelligence de la main-d’œuvre, les marchés du travail, la croissance opérationnelle et la stratégie de leadership. Le poste à distance comprend des déplacements pour des engagements avec des partenaires et sur le terrain.
Description
- Conseiller sur les marchés du travail de la construction, les conditions de recrutement, les tendances de rémunération et les contraintes de main-d’œuvre
- Évaluer la croissance des entreprises de construction, le développement du carnet de commandes, l’expansion régionale et les risques d’exécution liés à la main-d’œuvre
- Examiner les recherches sur la main-d’œuvre de la construction, les références de rémunération et les prévisions de main-d’œuvre
- Participer aux discussions de direction portant sur la disponibilité de la main-d’œuvre, la fidélisation, le développement organisationnel et la mise à l’échelle opérationnelle
- Interpréter les évolutions émergentes du marché de la construction et de la main-d’œuvre
- Contribuer aux briefings de direction, aux rapports sectoriels, aux programmes de recherche et aux publications d’intelligence de marché
- Conseiller sur le recrutement de dirigeants, les contraintes organisationnelles, la planification de la succession et la stratégie de main-d’œuvre
- Évaluer les effets opérationnels des pénuries de main-d’œuvre et des pressions sur la rémunération
- Identifier les risques liés à la main-d’œuvre susceptibles d’affecter la réalisation des projets, la rentabilité et la performance des entreprises de construction
- Collaborer avec les équipes de recherche et de conseil de WIL afin de renforcer l’intelligence sur la main-d’œuvre de la construction
Exigences
- Au moins 10 ans d’expérience en leadership dans la construction commerciale, les infrastructures, la construction d’installations critiques, la construction industrielle, les énergies renouvelables, la sous-traitance spécialisée ou un domaine étroitement lié
- Expérience actuelle ou antérieure de direction senior en tant que président, directeur des opérations, vice-président exécutif, vice-président des opérations, directeur de division, directeur régional, directeur général, directeur des opérations, directeur de la préconstruction, directeur senior de projet ou dirigeant comparable
- Solide connaissance de la planification de la main-d’œuvre dans la construction, des contraintes de main-d’œuvre, de la stratégie de recrutement, de l’expansion opérationnelle et de la réalisation de projets
- Expérience de la gestion de plusieurs projets, de grandes équipes opérationnelles, d’unités commerciales régionales ou de programmes de construction importants
- Expérience pratique du leadership dans le secteur de la construction
- Volonté d’envisager un emploi à temps plein ou une mission contractuelle basée sur des projets dans un modèle principalement à distance, avec des déplacements lorsque le travail avec des partenaires ou sur le terrain l’exige
- Expérience dans la gestion des pénuries de main-d’œuvre, des pressions sur la rémunération, des problèmes de fidélisation, d’une croissance rapide ou d’une expansion régionale
- Intérêt pour les prévisions de main-d’œuvre, l’analyse opérationnelle, l’intelligence du marché de la construction ou la recherche sectorielle
Avantages
- Organisation du travail principalement à distance
- Possibilité flexible de conseil
- Option d’emploi à temps plein ou de mission contractuelle basée sur des projets, selon le cas
- Prise en charge des déplacements nécessaires vers les sites de partenaires et les sites de terrain
- Participation à des tables rondes de direction, à des initiatives de recherche, à des discussions de conseil stratégique, à des rapports sectoriels et à certains engagements sur site