米国リモート勤務 建設業界エグゼクティブ・アドバイザリーボードメンバー
建設業界のシニアリーダーとして、WILに人材インテリジェンス、労働市場、事業成長、リーダーシップ戦略に関する助言を提供します。 リモート勤務ですが、パートナー対応や現場での業務に応じて出張があります。
仕事内容
- 建設業界の労働市場、採用状況、報酬動向、人材面の制約について助言する
- 請負業者の成長、受注残の拡大、地域展開、人材に関連する実行リスクを評価する
- 建設業界の労働力調査、報酬ベンチマーク、人材予測をレビューする
- 人材の確保、定着、組織開発、事業規模の拡大を扱う経営層の議論に参加する
- 建設市場と人材をめぐる新たな状況を解釈する
- 経営層向けブリーフィング、業界レポート、調査プログラム、市場インテリジェンス刊行物を支援する
- リーダー採用、組織上の制約、後継者計画、人材戦略について助言する
- 人材不足と報酬圧力が業務に及ぼす影響を評価する
- プロジェクト遂行、収益性、請負業者の業績に影響し得る人材リスクを特定する
- WILの調査・アドバイザリーチームと協力し、建設業界の人材インテリジェンスを強化する
応募要件
- 商業建設、インフラ、ミッションクリティカル建設、産業建設、再生可能エネルギー、専門請負、または密接に関連する分野で、10年以上のリーダー経験があること
- 社長、COO、エグゼクティブバイスプレジデント、オペレーション担当VP、事業部門責任者、地域責任者、ゼネラルマネージャー、オペレーション責任者、プレコンストラクション責任者、シニアプロジェクト責任者、または同等のリーダーとして、現在または過去にシニアリーダー経験があること
- 建設業界の人材計画、労働力の制約、採用戦略、事業拡大、プロジェクト遂行に関する深い知識
- 複数のプロジェクト、大規模な運営チーム、地域事業部門、または大規模な建設プログラムを管理した経験
- 建設業界での実務的なリーダー経験
- リモートファーストの体制で、フルタイム雇用またはプロジェクト単位の契約業務を検討し、パートナー対応や現場業務に必要な場合は出張できること
- 人材不足、報酬圧力、定着の課題、急成長、または地域展開に対応した経験
- 人材予測、業務分析、建設市場インテリジェンス、または業界調査への関心
福利厚生
- リモートファーストの勤務形態
- 柔軟なアドバイザー機会
- 状況に応じてフルタイム雇用またはプロジェクト単位の契約業務を選択可能
- 必要に応じたパートナー先および現場への出張支援
- 経営層ラウンドテーブル、調査活動、戦略的アドバイザリー議論、業界レポート、選定された現場対応への参加