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AlphaHire
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11 – 50 Mitarbeitende
BauwesenBeratungLogistik
AlphaHire wurde 2018 gegründet und entwickelt Workforce-Intelligence-Tools für kapitalintensive Branchen wie das Baugewerbe und die Logistik. Die Workforce Intelligence Platform unterstützt Führungskräfte dabei, Ausführungsrisiken zu bewerten, bevor sie Entscheidungen über Projekte, Angebote, Expansionen, Übernahmen, Investitionen und umfassendere Wachstumsstrategien treffen.
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Stellen im Unternehmen

Mitglied im Executive Construction Advisory Board – Remote in den USA

Erfahrene Führungskräfte aus der Bauwirtschaft beraten WIL zu Workforce Intelligence, Arbeitsmärkten, operativem Wachstum und Führungsstrategien. Die Remote-Tätigkeit umfasst Reisen zu Partner- und Baustelleneinsätzen.

USVereinigte StaatenRemoteVollzeitSeniorLeadErforderliche Sprache: EnglischFührungskraft

Beschreibung

  • Beratung zu Arbeitsmärkten im Bauwesen, Einstellungsbedingungen, Vergütungsmustern und Einschränkungen bei der Personalgewinnung
  • Bewertung des Wachstums von Bauunternehmen, der Auftragsbestände, der regionalen Expansion und personalbezogener Umsetzungsrisiken
  • Prüfung von Forschungsarbeiten zu Arbeitskräften im Bauwesen, Vergütungsbenchmarks und Personalprognosen
  • Teilnahme an Gesprächen auf Führungsebene zu Personalverfügbarkeit, Mitarbeiterbindung, Organisationsentwicklung und operativer Skalierung
  • Einordnung neuer Entwicklungen auf dem Bau- und Arbeitsmarkt
  • Unterstützung bei Briefings für Führungskräfte, Branchenberichten, Forschungsprogrammen und Veröffentlichungen zu Marktinformationen
  • Beratung zu Einstellungen von Führungskräften, organisatorischen Einschränkungen, Nachfolgeplanung und Personalstrategie
  • Bewertung der operativen Auswirkungen von Arbeitskräftemangel und Vergütungsdruck
  • Identifizierung von Personalrisiken, die Projektausführung, Rentabilität und Leistung von Bauunternehmen beeinträchtigen könnten
  • Zusammenarbeit mit den Forschungs- und Beratungsteams von WIL zur Verbesserung der Workforce Intelligence im Bauwesen

Anforderungen

  • Mindestens 10 Jahre Führungserfahrung im Gewerbebau, Infrastrukturbau, Bau kritischer Anlagen, Industriebau, im Bereich erneuerbare Energien, im spezialisierten Baugewerbe oder in einem eng verwandten Bereich
  • Aktuelle oder frühere leitende Führungserfahrung als President, COO, Executive Vice President, VP of Operations, Division Executive, Regional Executive, General Manager, Operations Executive, Preconstruction Executive, Senior Project Executive oder in einer vergleichbaren Führungsposition
  • Ausgeprägte Kenntnisse in Personalplanung im Bauwesen, Arbeitskräfteengpässen, Einstellungsstrategien, operativer Expansion und Projektausführung
  • Erfahrung in der Steuerung mehrerer Projekte, großer operativer Teams, regionaler Geschäftseinheiten oder umfangreicher Bauprogramme
  • Praktische Führungserfahrung in der Bauwirtschaft
  • Bereitschaft, eine Vollzeitbeschäftigung oder projektbasierte Vertragsarbeit in einem Remote-First-Modell in Betracht zu ziehen, mit Reisen, wenn Partner- oder Baustelleneinsätze dies erfordern
  • Erfahrung im Umgang mit Arbeitskräftemangel, Vergütungsdruck, Problemen bei der Mitarbeiterbindung, schnellem Wachstum oder regionaler Expansion
  • Interesse an Personalprognosen, operativer Analytik, Marktinformationen zur Bauwirtschaft oder Branchenforschung

Zusatzleistungen

  • Remote-First-Arbeitsmodell
  • Flexible Beratungsmöglichkeit
  • Je nach Bedarf Möglichkeit einer Vollzeitbeschäftigung oder eines projektbasierten Vertragsengagements
  • Unterstützung bei erforderlichen Reisen zu Partnern und Baustellen
  • Teilnahme an Executive-Roundtables, Forschungsinitiativen, strategischen Beratungsgesprächen, Branchenberichten und ausgewählten Vor-Ort-Einsätzen

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