Założona w 2018 roku firma AlphaHire tworzy narzędzia do analizy potencjału pracowników dla kapitałochłonnych branż, w tym budownictwa i logistyki. Jej platforma Workforce Intelligence pomaga kadrze zarządzającej oceniać ryzyko realizacji przed podjęciem decyzji dotyczących projektów, przetargów, ekspansji, przejęć, inwestycji i szerzej zakrojonych strategii wzrostu.
Członek wykonawczej rady doradczej ds. budownictwa — praca zdalna w USA
Doświadczeni liderzy branży budowlanej doradzają WIL w zakresie analizy siły roboczej, rynków pracy, wzrostu operacyjnego i strategii przywództwa. Praca zdalna obejmuje podróże związane ze współpracą z partnerami i wizytami na budowach.
Opis
- Doradzać w zakresie rynku pracy w budownictwie, warunków zatrudnienia, poziomów wynagrodzeń i ograniczeń kadrowych
- Oceniać rozwój wykonawców, budowanie portfela zamówień, ekspansję regionalną i ryzyka realizacyjne związane z personelem
- Analizować badania rynku pracy w budownictwie, poziomy referencyjne wynagrodzeń i prognozy dotyczące siły roboczej
- Uczestniczyć w dyskusjach kadry kierowniczej dotyczących dostępności pracowników, retencji, rozwoju organizacyjnego i skali operacyjnej
- Interpretować nowe warunki na rynku budowlanym i rynku pracy
- Wspierać przygotowywanie briefingów dla kadry kierowniczej, raportów branżowych, programów badawczych i publikacji analitycznych dotyczących rynku
- Doradzać w zakresie rekrutacji kadry kierowniczej, ograniczeń organizacyjnych, planowania sukcesji i strategii kadrowej
- Oceniać operacyjne skutki niedoboru pracowników i presji płacowej
- Identyfikować ryzyka kadrowe, które mogą wpływać na realizację projektów, rentowność i wyniki wykonawców
- Współpracować z zespołami badawczymi i doradczymi WIL w celu rozwijania analizy siły roboczej w budownictwie
Wymagania
- Co najmniej 10 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym w budownictwie komercyjnym, infrastrukturze, budownictwie obiektów o znaczeniu krytycznym, budownictwie przemysłowym, energetyce odnawialnej, wykonawstwie specjalistycznym lub pokrewnej dziedzinie
- Aktualne lub wcześniejsze doświadczenie na stanowisku prezesa, dyrektora operacyjnego, wiceprezesa wykonawczego, wiceprezesa ds. operacyjnych, dyrektora oddziału, dyrektora regionalnego, dyrektora generalnego, dyrektora operacyjnego, dyrektora ds. przygotowania realizacji, starszego dyrektora projektu lub na porównywalnym stanowisku
- Dobra znajomość planowania zasobów kadrowych w budownictwie, ograniczeń rynku pracy, strategii rekrutacji, rozwoju operacyjnego i realizacji projektów
- Doświadczenie w zarządzaniu wieloma projektami, dużymi zespołami operacyjnymi, regionalnymi jednostkami biznesowymi lub znaczącymi programami budowlanymi
- Praktyczne doświadczenie kierownicze w branży budowlanej
- Gotowość do rozważenia zatrudnienia na pełny etat lub pracy projektowej na podstawie umowy w modelu zdalnym, z podróżami wymaganymi przy współpracy z partnerami lub pracy na budowach
- Doświadczenie w radzeniu sobie z niedoborem pracowników, presją płacową, problemami z retencją, szybkim wzrostem lub ekspansją regionalną
- Zainteresowanie prognozowaniem zapotrzebowania na pracowników, analityką operacyjną, analizą rynku budowlanego lub badaniami branżowymi
Benefity
- Praca przede wszystkim zdalna
- Elastyczna możliwość doradcza
- Możliwość zatrudnienia na pełny etat lub współpracy projektowej na podstawie umowy, zależnie od zastosowania
- Wsparcie podróży wymaganych przy wizytach u partnerów i na budowach
- Udział w spotkaniach kadry kierowniczej, inicjatywach badawczych, strategicznych dyskusjach doradczych, raportach branżowych i wybranych wydarzeniach na miejscu