Заснована у 2018 році компанія AlphaHire розробляє інструменти аналізу кадрового потенціалу для капіталомістких галузей, зокрема будівництва та логістики. Її платформа Workforce Intelligence допомагає керівникам оцінювати ризики реалізації перед ухваленням рішень щодо проєктів, тендерів, розширення, придбань, інвестицій і ширших стратегій зростання.
Член виконавчої консультативної ради з будівництва — віддалена робота у США
Досвідчені керівники будівельної галузі консультують WIL з питань кадрової аналітики, ринків праці, операційного зростання та лідерської стратегії. Віддалена робота передбачає поїздки для взаємодії з партнерами та роботи на об’єктах.
Опис
- Консультувати щодо ринків праці в будівництві, умов найму, структури винагороди та кадрових обмежень
- Оцінювати зростання підрядників, формування портфеля замовлень, регіональну експансію та кадрові ризики реалізації
- Аналізувати дослідження ринку праці в будівництві, орієнтири щодо винагороди та прогнози кадрової потреби
- Брати участь у виконавчих обговореннях щодо доступності кадрів, утримання працівників, організаційного розвитку та операційного масштабування
- Інтерпретувати нові умови на будівельному ринку та ринку праці
- Підтримувати підготовку брифінгів для керівництва, галузевих звітів, дослідницьких програм і публікацій з ринковою аналітикою
- Консультувати щодо найму керівників, організаційних обмежень, планування наступництва та кадрової стратегії
- Оцінювати операційні наслідки дефіциту робочої сили та тиску на рівень винагороди
- Виявляти кадрові ризики, які можуть вплинути на виконання проєктів, прибутковість і результати підрядників
- Працювати з дослідницькими та консультативними командами WIL для посилення аналітики кадрового потенціалу будівельної галузі
Вимоги
- Щонайменше 10 років керівного досвіду в комерційному будівництві, інфраструктурному будівництві, будівництві об’єктів критичної інфраструктури, промисловому будівництві, відновлюваній енергетиці, спеціалізованому підрядному бізнесі або близькій сфері
- Поточний або попередній досвід роботи на керівній посаді президента, операційного директора, виконавчого віцепрезидента, віцепрезидента з операцій, керівника підрозділу, регіонального керівника, генерального менеджера, керівника операційної діяльності, керівника підготовки будівництва, старшого керівника проєктів або на зіставній посаді
- Глибоке знання планування кадрових ресурсів у будівництві, обмежень ринку праці, стратегії найму, операційного розширення та реалізації проєктів
- Досвід управління кількома проєктами, великими операційними командами, регіональними бізнес-підрозділами або масштабними будівельними програмами
- Практичний керівний досвід у будівельній галузі
- Готовність розглянути повну зайнятість або проєктну роботу за контрактом у віддаленому форматі з поїздками за потреби взаємодії з партнерами або роботи на об’єктах
- Досвід роботи з дефіцитом робочої сили, тиском на винагороду, проблемами утримання працівників, швидким зростанням або регіональною експансією
- Інтерес до прогнозування кадрової потреби, операційної аналітики, ринкової аналітики в будівництві або галузевих досліджень
Переваги
- Віддалений формат роботи
- Гнучка консультативна можливість
- Можливість повної зайнятості або проєктної роботи за контрактом, якщо це застосовно
- Підтримка поїздок за потреби для відвідування об’єктів партнерів і робочих майданчиків
- Участь у круглих столах керівників, дослідницьких ініціативах, стратегічних консультативних обговореннях, галузевих звітах і окремих виїзних заходах